重复建设与产能过剩的双向交互机制研究
摘要：一直以来,重复建设是困扰我国的痼疾,由其直接引发的产能过剩问题成为改革开放以来阻碍我国经济健康、持续发展的瓶颈。因此,抑制产能过剩和治理重复建设已成为现阶段我国政府的重要工作,其前提是明确二者间的关系。通过对我国改革开放以来四轮重复建设的实证分析后发现,重复建设是导致产能过剩的直接原因。同时,通过对治理产能过剩的政策演进进行分析后还发现,对产能过剩的不当治理又间接诱发了重复建设,从而得出二者具有双向交互影响关系的结论。“第三部门”运营评价模型及实证研究
摘要：在最近20年里,＂第三部门＂的影响已渗透到人类社会的各个领域。囿于＂第三部门＂的特殊性,学术界对＂第三部门＂理论的研究还存在着一定的争议,对其运营状况的评价更是具有较大难度。目前,已有研究文献存在着＂社会经济＂和＂非营利组织＂两种不同的概念及其相关的研究方法。鉴于我国＂第三部门＂的运营现状及特点,在对＂第三部门＂综合分析的基础上构建其运营的评价指标,并提出基于模糊综合评价的＂第三部门＂运营评价方法。通过案例分析,显示该方法的评价结果符合实际情况,且较好地反映出组织运行的现状,具有一定指导意义。创业企业借力成长模式探讨
摘要：战略模式是企业在竞争中为了实现战略目标而进行的重要决策、采取的途径和行动,以及为实现目标对企业主要资源进行分配等一系列行为的方式。借力成长模式就是突破自身资源边界、借助外力,把企业自身的生产经营活动与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上,借助该大企业或企业集团的资源平台,突破自身资源瓶颈而获得快速成长的方式。饱受资源约束的创业企业进行战略模式选择时,借力成长模式尤为合适。企业战略联盟中的知识转移影响因素分析及策略
摘要：目前,越来越多的企业选择企业战略联盟的方式来获取自己需要的知识,借此来培养和加强自己的竞争优势。本文通过对企业战略联盟中知识转移的动因进行分析,结合企业战略联盟中知识转移的过程模型,探讨了影响企业战略联盟中知识成功转移的诸多影响因素,在此基础上,提出了促进企业战略联盟中知识成功转移的策略。战略制定和实施过程的企业战略风险分析
摘要：战略成功要素包括资源基础和有效的战略规划,战略制定和战略实施过程中的不确定性可能将战略导向不正确的路径,对这一过程的风险分析有助于战略选择的前瞻性和战略执行的有效性。本文从战略选择的适应性、战略思维的内向性和战略目标体系分析了企业战略选择风险,指出不同战略制定方式下的风险以及不同管理要素对战略的匹配性风险。基于产业集群的高新技术产业技术创新模式的研究——以南昌高新技术产业开发区为例
摘要：集群式技术创新模式是推动高新技术产业发展的一条有效途径。南昌高新技术产业开发区内的高新技术产业集群式技术创新具有良好的基础设施和政府政策支持,企业科研和创新能力不断增强,集群趋势明显以及已获得企业孵化器等优势,但是,也存在着先天发育不足、产业网络尚未形成、产学研合作机制不完善、服务体系不健全以及投入经费不足等劣势,应对存在的问题采取相应对策,以不断促进南昌高新技术产业区的发展。后金融危机时代江西中小企业化危为机的政策建议
摘要：江西中小企业在化危为机,加速江西崛起中具有重要的战略作用。本文分析了全球金融危机给江西中小企业带来的冲击和机遇,提出了后金融危机时代江西中小企业化危为机的政策建议：在财政、金融等方面进一步给予江西中小企业政策支持;政府要引导江西中小企业发展;整合江西中小企业发展的社会化服务力量,建立中小企业服务中心;利用金融危机加快引进和培训江西中小企业人才。企业创新联盟业绩评价模型研究
摘要：企业创新联盟是由一系列创新企业组成的联盟,形成一个分散、动态的团队协作创新环境。在这个环境下所有的成员为了共同的目标而协同工作,是当今企业创新发展的一个趋势。本文针对企业创新联盟业绩评价的特点,结合权重系数法和模糊多级综合评价法,为企业创新联盟业绩评价体系建立了评价模型,并给出了应用实例。应用实例表明,该综合评价系统结果表达清楚、显示方式直观。“后危机时代”发展中国家技术创新模式的选择
摘要：当前波及世界的金融危机引发对重大技术突破和产业变革的需求,如何应对世界金融危机的不利影响,实施自主创新战略,增强自主创新能力,加快本国产业结构的调整,是＂后危机时代＂发展中国家寻求发展的唯一途径。发展中国家选择什么样的发展模式,直接影响到国家的技术创新。本文通过比较分析中国与拉美的发展模式对技术创新的影响,指出立足于自主、独立和创新背景下确立具有本国特色的制度,是发展中国家技术创新模式的基础。基于企业生命周期的危机管理研究
摘要：本文以企业生命周期理论为基础,综合考虑企业年龄、规模及所在行业等因素,遵循企业生命周期阶段划分的＂四阶段说＂,对2003-2008年各年度＂十大企业危机事件或公关案例＂进行了探讨,分别就危机来源、类型、阶段分布、行业分布及处理情况予以了统计分析。结果发现,处于成长期的企业较容易并发多种危机,且危机应对能力和处理能力较弱,尤其是处于信息技术、食品饮料、电子及石化塑胶行业的成长期企业,更需提高警惕,避免陷入危机。C2C电子商务交易中信息不对称的博弈分析
摘要：互联网的普及,使C2C电子商务在我国得到快速发展。但由于信息不对称,一些商家在C2C电子商务交易中销售劣质商品,欺骗消费者,这将严重地影响C2C电子商务的健康发展。完全信息下的静态博弈表明,加大C2C电子商务交易信息的公开和透明程度,加强政府管理部门的监管力度,对于消除C2C电子商务交易中的信息不对称都可以起到积极的作用。“走出去”企业跨文化管理途径及策略研究
摘要：在经济全球化日益发展的新形势下,＂走出去＂实施国际化经营的企业如何正确对待不同的文化差异,实施更为包容和科学的跨文化管理,已经成为其能否立足海外市场的关键因素。文化差异具有双面性,既有积极的一面,也有不利的一面。只有发挥其有利因素,克服不利因素,消除文化差异造成的矛盾,形成文化整合优势,打造特色文化品牌,才能真正探索出一条可以适应复杂形势变化和自身发展需要,并融合多种文化的可持续发展特色的新路子和新模式。基于利益相关者的企业-顾客互动关系管理
摘要：面对全球市场经济加速发展、顾客需求个性化和复杂多变的趋势,供求关系的改变导致企业与顾客的关系发生根本变化。企业的成功依靠倾听与关心顾客的心声,保持与顾客的良好关系,并创造顾客所需要的价值。为此,本文从企业利益相关者及其理论以及企业利益相关者理论对企业的影响作用机理方面进行分析,并对企业-顾客关系管理进行研究,认为企业需从战略高度对顾客关系进行管理,构建与培育顾客关系,在此基础上,阐述了企业与顾客之间的互动关系模型。论企业生态化的制度安排与路径选择
摘要：企业生态化是解决环境成本内部化的有效方式,也是改变企业污染治理由末端治理为污染预防的有效措施。但是,在企业生态化建设上必须要有良好的制度安排,因为良好的制度安排是资源充分配置和使用的重要保障。在企业生态化建设的制度安排上,既包括政府的激励性制度、企业内部的管理机制等正式制度,也包括生态意识教育等非正式制度的建设。通过制度安排,有效推行企业生态化建设。日本发展绿色经济经验及其对我国的启示
摘要：现阶段,我国经济快速增长所带来的环境污染问题日益严重,在不可再生资源面临枯竭的时代,我们必须转变经济增长方式,探寻绿色经济增长模式,即用＂低碳经济＂代替＂高碳经济＂。日本是一个资源匮乏的国家,在经济高速增长时期,日本曾出现严重的环境污染问题。因此,日本政府极为重视经济增长与环境问题的和谐发展。日本在发展绿色经济方面已取得了一定的成果,如宇都模式、循环型社会模式,日本发展绿色经济的经验及其政策值得我们学习,即建立生态工业园区,明确企业社会责任;加大宣传力度,改变人们的生活、消费模式,促进绿色经济的发展;明确责任主体,追究废弃物第一排放责任;提高我国节能减排技术能力;明确政府财政政策的支持力度,细分环保经费。企业最优排污水平分析
摘要：面对日益严重的环境问题,企业把环境成本纳入经营管理与成本核算体系是一种必然趋势。然而,目前企业在进行环境成本分析时,缺乏一个必要的最高参照,无法合理控制环境成本。本文将价值工程法与企业的成本管理结合起来,同时运用成本-效益分析,提出了运用价值工程法制定企业的价值改进目标与方案,确定企业对环境成本控制的最高限,从而实现企业价值最大化目标。高管团队隐性人力资本与团队绩效关系研究展望
摘要：高管团队作为企业稀缺性、难以模仿性的资源而备受学术界的关注。近20余年来,学者们主要是从高管团队特征来研究组织绩效,但研究结果往往缺乏稳定性。本文回顾了高管团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,构建出以高管团队的隐性人力资本为源头,以团队绩效为落脚点,以认知特征和行为整合为中介变量的新的高管团队研究脉络。通过剖析高管团队隐性人力资本的本源性和基础性,提出了认知特征二维模型,探讨了行为整合与团队绩效作用机理,为研究高管团队探索出一条创新的研究路径。人力资源管理的新视角：工作-生活平衡
摘要：随着人们生活范围的扩大,生活节奏的加快,工作生活的冲突日益明显,工作和生活平衡便成为热门的话题。本文从员工个人需求、企业获取竞争力和承担社会责任以及构建和谐社会等多个角度论述了平衡工作和生活的重要性。讨论了工作-生活平衡的含义,分别从个人和企业角度提出了工作-生活平衡的应对策略,如树立平衡思想、建立人性化的请假制度、弹性工作时间、关注员工身心健康和兴趣爱好、提供家庭照顾福利等。
