企业动态能力与企业创新的相关分析
摘要：动态能力与创新之间的关系是企业能力理论研究的＂黑箱＂。本文从理论层面对企业动态能力与创新的互动关系进行探析,分析了企业动态能力与技术创新、制度创新之间以及动态能力子能力与创新模式之间的相互关联,并从＂破与立＂的视角,指出破除企业的核心刚性与组织惰性、构建学习型组织与创新型的企业文化是企业动态能力与创新发展的关键。有效提升企业战略执行力策略
摘要：战略执行不力是中国企业面临的一个重要难题,对企业的发展会产生巨大的影响。本文从理论研究、战略制定与战略执行关系、战略落地、组织内部执行力等4个方面对企业战略执行不力的原因进行了深入的剖析,提出了帮助企业有效提升战略执行力的一些措施和建议,包括整合战略制定和战略执行,以客户的价值取向为基础制定战略,关注支持战略的关键业务流程,协调人力资源,建设高效企业文化,建立恰当的考评机制等,希冀对管理者有一定的启示。“生态群落”视角下的中小企业集群演进模型与制度安排研究
摘要：中小企业集群的演进是一个持续创新、不断实现产业升级的过程,它形成于具有强烈创新精神和创业文化的地区,一经形成便在因果循环累积效应的作用下,自发演进不断升级。在此基础上,本文通过建立数学模型来描述和分析中小企业集群的演进过程,据此模型分析我国中小企业集群发展存在的问题,并提出了相关集群发展政策设计和制度建议。亚太国家典型经验对发展我国中小企业年金的启示
摘要：亚太部分国家养老金体系建立较早,发展迅速,像智利的个人账户体系,日本和美国的联合年金等,都取得比较好的社会经济效益,值得学习和借鉴。我国正在构建多层次养老保险体系,但中小企业年金发展缓慢,主要原因是中小企业的经济环境不佳,要彻底改变经济环境虽是长期任务,但并不意味着近期内发展中小企业年金无所作为。本文总结典型国家推动中小企业年金发展的成功做法,提出短期内加快发展我国中小企业年金的对策建议。战略绩效管理的一种创新实践——以石家庄新奥燃气有限公司个人平衡计分卡的开发与应用为例
摘要：平衡计分卡作为连接战略目标与绩效实现的有效工具,正在为更多的企业认可与应用。目前,企业对其应用仅建立在一个完整业务单元的基础上,比如一个事业部、一个子公司、整个公司等,这样设计的平衡计分卡反映不出个人价值贡献与价值共享的关系,衡量不出能力要求与实际能力的差距,体现不出相同岗位因人不同而产生的不同的创新性工作,员工看不到未来的职业发展。中外合资石家庄新奥燃气有限公司通过从价值层面、客户层面、价值创造过程、学习与成长四个层面,将绩效管理战略目标形成为个人平衡计分卡,并落实执行,取得了较好的效果。此一探索和成功实践,值得学术界关注与企业借鉴。论知识管理在构建合同管理信息平台中的应用
摘要：在知识经济发达的今天,合同管理的缺点日渐突出,管理效率低,信息来源滞后,不能及时把已完成的合同归档整理。本文基于此背景,首先综合已有的知识管理概念,阐明新知识管理的定义,概述了国内外知识管理在工程中应用的现状。从合同管理的角度,提出应用知识管理的理论与方法,构建合同管理信息平台。其次,从辨识知识、获取知识、应用知识、整合和记录知识这四个环节,具体论述该平台的构建过程,分析知识管理在该平台构建中的应用优势以及必须注意的问题,并针对问题提出了相应的建议。我国大型零售企业实施供应链管理的思考
摘要：我国大型零售企业发展中遇到问题,要求其建立面向顾客需求的供应链,增强供应链上的批发商、制造商以及供应商的联盟,并围绕需求、供应、物流、信息管理等方面实施有效的供应链管理,合理选择供应链长度及合作伙伴,建立规范的供应链内部约束机制。供应链管理是使大型零售企业做强的一种先进的管理手段,符合我国大型零售企业发展方向,势必成为我国未来大型零售企业管理的主要模式。论企业合规管理
摘要：中国企业在经营管理中面对越来越多的危机和风险,为了确保公司的所有决策、经营、管理行为符合法律法规的规范以及不违背基本的社会伦理道德,公司需要建立一系列的制度流程来规避风险,这也被称为合规管理。本文介绍了合规管理的理论,分析了中国企业合规管理中出现的问题,最后对中国企业建设良好的合规管理体系提出了建议。基于技术创新的成本领先战略实施的案例研究
摘要：成本领先战略是三种基本竞争战略中最重要的一种。在经济转型时期,企业可以通过实施成本领先战略建立自己的成本优势,提升企业的竞争能力。本文主要对成本领先战略理论进行阐述,并分析浙江闰土股份有限公司实施成本领先战略的成功经验,对基于技术创新的成本领先战略实施的案例进行了深入的分析。产业生态化视角下传统产业集群的转型升级研究——以江苏苏中地区为例
摘要：转型与升级是产业集群生命周期里的重要组织部分,也是产业经济转变增长方式的应有之义。本文认为基于产业生态化思想的传统产业集群转型升级是一种可持续发展模式,也代表了当今国际产业发展的新趋势。在文献梳理和对苏中地区产业集群发展及生态化演进整体判断的基础上,设计出一种全新的产业集群生态化模式,认为当前苏中地区传统产业集群生态化转型升级的战略重点是：在企业层面继续大力推行清洁生产,在产业层面建立生态产业园区。并以此为切入点,考虑到产业集群的转型升级是一项复杂的系统工程,还提出应从政府、企业、产业等多层面进行具体思路设计和针对性制度安排的举措。企业循环生产的经济性障碍分析
摘要：循环经济是一种新的经济发展模式,发展循环生产是实现企业可持续发展的根本途径,而企业循环生产受到诸多因素的影响。本文阐述了企业循环生产的概念,强调建立循环经济的企业理念,指出了循环生产的价格、成本等经济性障碍,并分析其基本原因,提出了发展企业循环生产的基本对策,建立一种全新的企业污染治理模式。城市工业化进程中的生态环境影响研究——以地级市为例
摘要：城市是人类社会、经济、政治、科学文化发展到一定阶段的产物,是人类聚集的中心。本文论述了我国地级城市工业化发展过程中对城市生态环境所产生破坏的状况,分析了工业化对城市造成环境污染的原因,提出了工业发展与生态环境协调发展的基本策略：即将科学发展观理念贯穿于方针政策和行为的过程中,实现从传统工业化向新型工业化转型,发展循环经济,建设节约型社会;发展过程中要加强政策制度执行的刚性化,保证资金投入并加大治理力度,还要善于学习先进经验。坚持科学发展观,依靠高新科技发展循环经济,建设节约型社会,是和谐社会稳定健康发展的必经之路。发展东江源区生态产业的方略探讨
摘要：江西省东江源区（安远、寻乌、定南）是珠江三角洲和香港地区生产生活用水的源头地区,关系着1.737万亿元GDP和4000余万人口的用水安全,源区的生态安全至关重要。然而,源区为加速发展经济,尽早摆脱落后面貌所采取的经济模式已经使得源区的生态安全受到严重威胁。如不尽快改变这种现状,将危及东江全流域的可持续发展。本研究在实地考察的基础上,提出了在东江源区建立＂生态产业区＂的建议,也为国内其他类似流域的发展提供借鉴。鄱阳湖生态经济区城市旅游若干问题思考
摘要：为适应现代旅游业发展的新趋势,鄱阳湖生态经济区需要加强城市旅游区域合作,突显整体优势,实现区域优势互补,客源互送,共同发展,同时,联合打造鄱阳湖城市旅游强势品牌,从而更好地实现共赢。本文论述了城市旅游发展对城市经济、文化和可持续发展的影响,对鄱阳湖生态经济区城市旅游在地理、基础设施、交通条件、地方文化和政策支持等方面存在的优势和在行业壁垒、政府引导、经济差异、推进主体、项目建设等方面存在的问题进行了分析,并提出了鄱阳湖城市旅游区域合作应建立共同市场规则、形成发展机制和模式、创新营销观念、产品开发、多种旅游形态相结合等主要发展战略举措。基于皮格马利翁效应的企业员工隐性激励机制研究
摘要：皮格马利翁效应的运用已由心理学、教育学扩展到社会学和管理学等领域,在企业员工激励中正确运用皮格马利翁效应能弥补显性激励的不足。本文通过迁移布罗菲和古德的＂五步模型＂,分析皮格马利翁效应的循环模型,探讨了企业人力资源管理中皮格马利翁效应的传导机制及影响因素,提出了建立员工隐性激励机制的对策。事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析
摘要：随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由＂人事管理＂向＂人力资源管理＂转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。民营企业职业生涯管理探析
摘要：职业生涯的成功无论是对员工个人还是组织都有着非常重要的意义。职业生涯管理作为人力资源管理的重要组成部分,目前已经被很多组织,尤其是企业所广泛使用。我国企业进行职业生涯管理的问题集中体现在很多民营企业,尤其是中小型企业在职业生涯管理的过程中方法不得当,效果不明显等方面。本文分析了民营企业职业生涯管理存在的问题,并提出了解决问题的对策与建议。构建色彩营销战略新思路——以家具企业为例
摘要：自20世纪80年代以来,色彩营销已在国内外企业中得到广泛运用。以我国家具企业为例,许多企业对色彩营销仅停留在浅层次的运用上,并未挖掘色彩营销的战略意义,这导致企业无法从色彩营销中获得竞争优势。本文从相关学者对色彩营销理论的界定和运用入手,找出其理论的不足之处,剖析了色彩营销的三个关键点。通过分析色彩营销在我国家具企业中的应用现状,结合色彩营销的三个关键点,提出应在战略层面上推行色彩营销的新思路。
