企业经济杂志

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企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

Enterprise Economy

  • 36-1004/F 国内刊号
  • 1006-5024 国际刊号
  • 1.32 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
企业经济是江西省社会科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被北大期刊(中国人文社会科学期刊)、知网收录(中)等知名数据库收录,是江西省社会科学院主管的国家重点学术期刊之一。企业经济在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨

企业经济 2009年第12期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语
中国智造:亟待上路1-1

摘要:虽然说法律往往是商战的工具,但有时法律大战往往就是商战的关键对决,只不过,在台积电与中芯国际作为中国台湾和中国大陆两大全球知名芯片厂商的这场较量中,战利品是更大的产业竞争利益,而并非简单的零和博弈。

企业经济杂志特稿
论全球贸易保护主义的冲击及应对5-8

摘要:2008年,全球金融危机席卷而来,进而导致全球贸易保护主义抬头。此次贸易保护主义呈现全球化、高关税、高标准、产业针对性强等新特点。受其影响,中国外贸行业出现进、出口总体双下滑,FDI流入困难增多,加工贸易增速放缓的现象。为应对冲击,我们应从扩大内需、增强中小企业信贷能力、注重区域合作、促进加工贸易转型、注重产业创新以及有效解决贸易摩擦等方面采取对策。

企业经济杂志企业战略
我国中小企业产业集群升级模式的研究拓展16-19

摘要:鉴于产业集群的成功示范效应,产业集群升级问题一直受到国内外学者的广泛关注,并成为致力突破的一个理论难点。但从以往研究成果来看,大多是基于经济增长常态的确定环境下所作的探讨,并主要是着眼于集群生命周期、全球价值链和区域创新网络视角,而结合企业生态观原理研究多变的动态环境下产业集群升级模式的文献非常之少。因此,本研究试图作进一步的理论深化和拓展:首次提出并研究“金融危机下我国不同发展形态中小企业产业集群升级路径差异问题”,分析金融危机对实体经济的重大影响。基于金融危机影响效应的判断,通过对我国产业集群升级机理、动因的分析,内涵的界定,以及对发达国家产业集群演进历程和一般规律的考察,提出我国中小企业产业集群升级的分层梯度式特色模式和政策体系设计。这项研究的探索将为我国形成促进区域产业集群可持续发展的机制提供理论支撑和应用例证。

优化企业产权配置的学理分析23-25

摘要:优化企业产权的配置是现代企业理论研究的重要问题。根据企业参与者的产权特征和行为特点,企业要优化产权配置,就应把企业的产权配置给不同的要素所有者。比如,企业资本所有者获得一般意义上的企业所有权,即剩余索取权和控制权;建立剩余分享的制度,给予企业经营成员和重要的生产人员以剩余的激励;企业经营者在企业内享有决策和管理的权威;企业生产人员拥有执行决策权,并获得固定的合约报酬。

促进民营外贸企业发展的几点思考26-29

摘要:民营企业经营外贸,不仅向全世界展示出我国市场经济发展的完善性,而且能够促进国有外贸企业改革和产业结构的调整。但是,民营外贸企业在发展过程中也面临着很多的问题,其运作方式必须规范,经营策略和要求也必须认真研究。与此同时,政府必须重视民营外贸企业发展,要在政策、制度、资源等方面给予帮助和支持,促进其成长壮大,以便在应对国际金融风暴中从整体上创造我国的贸易优势,迎接机遇和挑战。

信息不对称下企业策略分析30-32

摘要:金融危机环境下,我国出口企业的生存环境经受了严峻考验。低成本信息技术以其交易的便捷性与开放性成为许多企业的选择。但信息不对称所引发的逆向选择和道德风险,也使出口型企业必须对采取的策略进行检讨。通过加强电子商务平台建设、制定并公布产品标准等,能真正适应经济全球化的趋势。

论信息在企业内部的有效传递33-35

摘要:信息资源在企业中的地位和作用越来越重要。如何对其进行有效传递,进而推动企业信息化建设和企业管理水平的提升,提高企业竞争力和经济效益,已成为现代企业必须面对的问题。针对企业信息的有效传递进行了理论探讨,然后结合实际,分析我国企业信息资源传递存在的问题,并且提出了改进的方法。

企业经济杂志管理纵横
创新型企业的内外部管理机制探析36-39

摘要:我国创新型企业的管理现状和管理机制在企业创新中的作用,决定了当前开展创新型企业管理机制研究的必要性。建立、完善创新型企业的内部管理机制,主要应从制度层面和业务流程层面展开,核心是企业治理机制的创新和企业商业模式的创新。建立、完善创新型企业的外部管理机制,需要充分发挥政府作用:一是为创新型企业的发展提供必要的鼓励和帮助,激发创新型企业的创新活力;二是维持市场的公平和效率,并从法律、法规的角度对创新型企业的发展提供保护。

项目带动战略诸要素的统筹40-42

摘要:项目是吸引社会资源,尤其是资金、人才、技术等资源的有效载体。有项目才有投资,有投资才能发展。只要投入是有效的,那么,大投入大发展,小投入小发展,不投入难发展,这是改革开放以来我国经济快速增长的实践充分揭示的事实。因此,必须紧紧把握项目的手段性作用与社会经济发展的目的性要求之间的关系,以系统的、协同的思维,对实施项目必然关联的产业布局、制度创新、市场环境等诸多方面加以统筹。

基于突变理论的企业信用风险评价43-45

摘要:企业信用风险的评价是对可能存在的经济损失进行的可能性测度。目前,我国处于市场经济初级阶段,信用风险问题突出。因此,对企业信用风险的测度、规避、防范扣控制是非常必要的。若想对企业的信用风险进行有效控制,需要对其风险进行准确的评价。应用突变理论,在建立信用风险评价指标体系的基础上,应用突变系统的三种常用的类型,即尖拐突变、燕尾突变和蝴蝶突变,利用归一化公式对企业信用风险进行综合评价,并选取了房地产开发业板块的8个上市公司的数据作为评价对象进行了实证研究。

基于绿色供应链管理的农产品物流探讨46-48

摘要:生态和环境问题是新世纪的新焦点。绿色供应链管理是环境友好型供应链,把绿色供应链模式融入农产品物流体系,有利于环境和资源的可持续发展,有利于提高物流效率。本文首先诠释农产品绿色供应链的概念,然后在分析农产品供应链构架和问题的基础上,提出相应的对策。

制造业企业应用作业成本法的实例研究49-52

摘要:自科勒提出作业成本法思想以来,作业成本法经历了创新、高潮到冷静发展等几个阶段,国外的作业成本管理理论已经相对成熟,但现有的研究大多停留在对作业成本法的理论介绍和探索上,对作业成本法在具体行业应用的实例研究较少。以作业成本法的基本理论为依据,以制造业企业为分析对象,设计了企业的作业成本核算体系,并以某企业2009年6月的成本费用数据进行了实例计算验证,从而佐证了作业成本法在成本管理方面的优势。

我国企业集团财务管理模式研究53-56

摘要:企业集团化对我国经济发展起着巨大的促进作用,特别是给困境中的国有大中型企业指明了一条脱困之路。但企业集团化过程中有很多深层次的问题需要解决,以推进企业集团化的健康发展。从企业集团财务管理的一般模式入手,通过对国外企业集团财务管理模式作简要的比较,分析我国企业集团财务管理存在的问题,最后在借鉴国外财务管理模式的基础上,提出了我国企业集团财务管理模式的现实选择。

论税务筹划的具体目标57-59

摘要:目前越来越多的纳税人注重税务筹划,人们对税务筹划目标也有着不同的认识。本文认为:税务筹划是一种理财行为,要服从于财务管理的目标。在此前提下,税务筹划要做到涉税零风险、规避纳税义务之外的纳税成本、有利于增加赢利机会、直接减轻税收负担。

沉没成本理论在金融危机背景下的应用——浅谈投资者理性投资行为的建立60-62

摘要:金融危机的爆发对企业和个人投资者带来了不同程度的影响,理性的投资行为随着沉没成本的增加而向非理性的方向发展。创造投资收益空间是投资者的根本目标,为此本文将结合金融危机的背景探讨沉没成本理论的应用。首先介绍了沉没成本理论的内涵以及相关案例,然后分析金融危机爆发后企业和个人投资理性缺失的表现和原因。在此基础上,提出了理性投资者应建立的弹性投资收益空间理念,并对实现的方法做出了规划。

企业经济杂志生态经济
发展环保产业中的政府责任研究63-66

摘要:发展环保产业是我国社会经济发展的新趋势,环保产业的公益性、政策引导性、广泛性和经济效益性等特点,决定了在运用市场手段促进环保产业发展的同时,离不开政府以其地位和职权进行的强力干预和正确的引导。环保产业发展与政府责任的履行是密不可分的。以预防为主的环保战略的实施,强化了政府在环保产业发展中的责任。政府在环保产业发展中负有制定生态文明环保产业规划的责任;保障环保产业立法责任;提供绿色公共物品责任;消除不对称环境信息的责任;设计绿色税制体系的责任;严格环境行政执法责任和制定相应的环保产业发展政策、引导环保产业发展等责任。

可持续发展观与国际贸易法的绿色化——论“环境友好型”国际贸易制度的构建67-70

摘要:可持续发展,就是要促进人与自然的和谐发展,该思想对于构建“环境友好型”国际贸易制度有重大指导意义。贸易自由化一方面促进了世界经济的发展,但另一方面也增大了环境污染的风险。全球气候变暖、生物多样性丧失等全球性环保问题的日益凸显,向我国政府和国际社会提出了严峻挑战。大多数国际贸易组织都已把“环境友好型”贸易规则的制定列入自己的议亭日程。这些国际贸易组织关注的贸易与环境问题的侧重点有所不同,制定出的“环境友好型”贸易规则也就有所差异。国际贸易组织在制定“贸易与环保”规则上的差异,体现了解决贸易与环保问题的未来趋势。

企业经济杂志人力资源
国有企业战略人力资源管理的内外结合策略71-73

摘要:国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。