企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2009年第09期杂志 文档列表

企业经济杂志特稿

证券市场监管结构、机制与企业绩效关系研究5-8

摘要：证券市场效率的提高，必须在科学合理的监管结构和先进的监管机制下才能取得。本文分析了证券市场监管结构中他律监管和自律监管的成本和收益，得出了他律监管与自律监管的均衡模型。在此基础上，构建了证券市场监管机制对企业绩效的影响机理。

企业经济杂志企业战略

国有企业产权转让方式的比较分析12-15

摘要：国有企业产权转让往往会受到估值类型、赢者诅咒现象以及事后产权转让合同的可实施性等因素的影响。拍卖理论的研究表明，这些因素对不同交易方式的收入和效率产生不同的影响。此外，不同交易方式和交易结果还会对其他相关市场的效率发生影响。因此，在国有企业产权转让过程中，必须引入竞争机制。并根据实际情况，选择合理的交易机制来实现国有企业产权转让效率和收入的统一。

江苏科技进步贡献率提高的对策研究16-18

摘要：科技进步贡献率指标的测算对国家制定发展战略和宏观经济管理具有重要的参考指导意义。只有对科技进步贡献率有一个科学的认识和理解，才能发挥其导向性作用。就科技进步对经济增长的贡献水平居全国领先行列的省份——江苏来说，科技进步贡献率的提高还有赖于科技教育投入、研究开发能力的提高、科技人才的培养引进、招商引资的力度、产业结构的调整和管理水平的提高等诸多因素的有机结合。

产业集群资源配置方式对企业创生掏影响研究19-21

摘要：通过对产业集群资源配置方式的分析，从交易成本和管理成本的角度，论述了集群环境条件下资源配置方式的基本特征及其对企业创生的影响。对于创业者来说，在集群内配置资源的成本要大大低于在集群外配置资源的成本。本文试图从新制度经济学的角度对产业集群与企业创生的关系作出解释。

基于社会网络的科技创业机会识别22-25

摘要：本文从社会网络的角度分析了科技创业的现状，指出了已有研究存在的不足；探讨了科技创业机会、创业机会识别及创业机会可能的来源，以及社会网络视角科技创业机会识别的机理；认为科技创业者的个人社会网络是产生科技创业思路和影响创业机会开发的关键因素，其机理在于科技创业者与其网络成员接触中的碰撞经常成为新的创业思路的来源，社会网络可以扩大知识的边界，而这种知识可能直接形成机会；结构洞使科技创业者拥有一种信息和控制优势，这提供了可能的创业机会，社会网络是科技创业者与机会识别和开发的主要联接纽带和桥梁，是机会信号传递的主要途径；科技创业者个人社会网络的多样性、强度及密度将对机会识别和开发产生重要的影响；其中，社会网络主体的多样性是识别不同机会的主要驱动力，社会网络的强度影响着机会开发的效率，利用社会网络获悉并开发创业机会的科技创业者，将比那些单独的创业者具有更高的成功率。

江苏与广东民营科技企业发展的比较研究29-31

摘要：民营科技企业是民营经济的生力军，为民营经济的发展作出了巨大贡献。本文通过对江苏与广东民营科技企业发展在企业数量、技工贸总收入、从业人员、专利情况这4个主要方面的比较分析，找出了江苏与广东民营科技企业发展存在的差异，寻求到了两省民营科技企业发展相互借鉴的经验。最后，通过对江苏与广东民营科技企业发展的总体把握，对加快发展民营科技企业进行了理性思考。

企业经济杂志管理纵横

基于知识为竞争要素的企业价值链重构研究32-34

摘要：通过分析企业组织形态的发展趋势和企业竞争要素的变动，论证了知识经济时代企业价值链重构的重要性和迫切性，指出了企业价值链重构的3大基础——企业知识管理和企业能力分析、企业知识价值链支持活动分析，在分析知识价值链的基础上给出了企业重构价值链的基本措施。

工作研究在降低微型电机生产成本中的应用44-46

摘要：劳动密集型企业制造成本的降低，其重要手段就是运用工作研究减少作业人员。工作研究运用ECRS等技术，通过对作业工序的人机配合的时序分析，合理改进设备布置、改造工装夹具等手段减少作业人员。微型电机生产线运用工作研究合理布置设备，达成一人操作两台设备，将极性标示与注油工位合并减少一位作业人员，改造测试夹具使得一位作业员可以在一个周程测两台微型电机，完成企业的减少人员KPI指标，提高了企业竞争力。

基于全面预算管理在公立医院中应用的思考47-49

摘要：公立医院虽然是公益性的事业单位，但随着市场经济改革的不断深化，医院面临着越来越大的竞争压力。在执行国家医疗收费政策的前提下，公立医院如何降低整体运行成本、降低病人医药费用负担就日益显得重要。而全面预算管理制度就成为医院财务管理的一个重要取向。全面预算管理利用预算对单位及内部各部门的财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以有效地组织和协调单位的经营活动，完成既定的经营目标，对改善医院经营状况，降低经营风险有着重要意义。

企业经济杂志品牌生态

企业生态位本质、特征与结构研究54-57

摘要：对于企业生态位本质、特征与结构等基础理论问题的研究，不仅有利于深刻认识企业生态位思想的发展流变，也有利于准确把握日趋开放、复杂的企业经营环境背景下企业发展战略的价值取向。企业生态位是一个内涵丰富的企业生态学概念，正确认识企业生态位的本质，应该从企业特征、资源状态、环境关系三个方面来把握。企业生态位具有生命本质性、社会积累性、遗传变异性、自校平衡性四个基本特征，其结构主要包括核心层和基础层。

企业经济杂志人力资源

认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用61-63

摘要：本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象，探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用，结果表明，下属的认同内化在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用，也就是说，德行领导可以通过下属的认同内化部分影响下属的敬业度。下属对德行领导者的认同内化是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。

企业人才集聚创新研究67-69

摘要：人才集聚是人才集中流动的过程和结果，实现了人才动态配置、组合、再配置、再组合，达到一定程度会形成人才高地，产生人才集聚效应。企业集聚人才须防止人才流失和避免人才集聚陷阱。可以通过充分利用收入因素、精神因素和管理因素分别以政府主导、企业主导或个人主导型模式实现企业人才集聚，并强化对人才的教育培训开发、人才流失的防范、引进和激励人才。人才集聚的创新，包括采取以个人主导型为主的复合型人才集聚模式、立足本地人才和防止人才浪费。

朴素视角下的民营企业员工稳定性研究70-72

摘要：多数民营企业存在着员工队伍不稳定的问题。本文站在员工的角度，以朴素的情怀总结出了导致民营企业员工离职的四方面原因：既涉及到宏观层面的制度问题，也涉及到微观层面的投机问题；既强调了民营企业经营过程中的困境，又分析了员工的心理与行为反应。作为理论上的探讨，本文从企业薪酬激励、培训需求分析、建立员工与企业共同的愿景与目标、建立员工参与式管理模式四个方面进行了论述，以期达到增强民营企业员工稳定性的目的。

民营企业员工忠诚现状与提升对策——基于绍兴民营企业的调查73-75

摘要：本文在阐释员工忠诚内涵、回顾员工忠诚影响因素理论研究的基础上，通过问卷设计与绍兴地区民营企业实际调查，揭示民营企业员工忠诚中存在的问题及原因，以此为前提，从明晰愿景、改进管理方式、有效授权、完善绩效管理、开展企业价值观建设、构建科学合理分配体系等6大方面，提出提升民营企业员工忠诚的对策。

基于AHP移动通讯客户满意度评价的实证研究76-78

摘要：移动通信市场竞争日益激烈，运营商要对客户需求进行深层次的把握，从技术导向实现向市场导向和客户导向的转变。本文是基于AHP评价方法对移动通讯的客户满意度体系进行评价，并以绵阳移动有限公司为例子进行实证分析，得出系列的对策，希望对移动通讯客户服务体系的建立有一定的帮助。

通讯行业校企合作人才培养模式探索79-81

摘要：校企合作是培养高技能人才的有效途径，但由于种种因素的制约，我国通讯企业人才培养始终没有得到很好发展，仍然缺乏体制、机制和制度的保障。本文通过对我国通讯企业人才需求的特征进行分析，深刻阐述了通讯企业与高校合作培养人才的模式，对如何开展校企合作共育高技能人才提出了解决方案，将企业大学前移，与高校紧密合作，实施S．M．A．R．T职业生涯模拟方案，对通讯专业学生进行科学的职业评估，为学生进入职场铺平道路，同时也为通讯企业培育出高技能人才。

企业经济杂志公共管理

提高企业自主创新能力的软环境思考82-85

摘要：提高自主创新能力，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。软环境对提高自主创新能力起着重要作用，能够增强创新主体的创新意识，对创新资源配置进行干预，对创新效益分配进行调控，对创新风险提供各种服务与限制，营造鼓励冒险和宽容失败的创新氛围，决定着企业技术创新的方向、运行与效率，从而提高企业自主创新能力。提升企业创新能力的软环境主要体现在4方面：观念创新是提高自主创新能力的先导；体制创新是提高自主创新能力的保障；机制创新是提高自主创新能力的关键；文化氛围是提高自主创新能力的土壤。

构建组织公民行为的激励体系86-88

摘要：传统观念认为组织公民行为完全出于利他动机，不能纳入组织的正式奖励体系。本文从公民行为的动机理论研究角度，揭示了公民行为与职务行为具有一定的交叉性和模糊性，同时也揭示了公民行为的工具性动机。在此基础上，建议企业从物质激励、工作激励、晋升激励、文化激励这四个方面建立正式的奖励体系，积极诱导公民行为。