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企业经济 2009年第05期杂志 文档列表

企业经济杂志专题·应对危机

中资银行“出海”并购得失分析与路径选择——以次贷危机为背景的分析5-7

摘要：2006年以来，中资银行开始实施了一系列的海外收购计划，目的是为了在国际金融市场上能够通过收购跨出国际化经营的第一步，实施中资银行的国际化战略。从中资银行的出发点上来讲，是非常好的选择。但是，由于次贷危机爆发引发的资产价格缩水远远还未见底，因此，在收购部分海外银行的股份后，国际市场金融产品价格暴跌不止，使得原本看好的收购变得亏损越来越大。中资银行海外收购缘何遭受亏损，文章将通过几个案例进行分析，并提出相应的对策建议。

金融危机的深层原因及传导路径分析8-10

摘要：美国次贷危机是全球金融危机的导火索。而导致金融危机暴发的根本原因是经济发展模式与基本金融体系存在问题。全球金融危机向全球经济危机转化已经很难逆转。因为，投资者与消费者的悲观情绪导致世界经济衰退，负财富效应的显现导致消费需求严重萎缩，金融危机会在不同类型国家逐次传递，先是传递到过度消费型国家，再传递到过度生产型国家，最后传递到过度资源供应型国家。

全球金融危机下我国中小企业面临的问题与对策14-17

摘要：如何面对全球金融危机对中国经济的冲击，特别是对我国中小企业带来的巨大挑战，是企业界和学术界共同面临的课题。本文展示了我国中小企业在危机下的严峻现状，并分析研究了其陷入困境的内在原因，提出了管理创新、技术创新、节支降耗、调整产品结构、弹性营销投入和慎用裁员等应对措施。

金融危机背景下的国债流动性研究21-23

摘要：国债市场完善的标志之一是国债的流动性，国债市场流动性的提高，不仅能有效降低中央财政的国债筹资成本和风险，而且有利于金融机构的资产负债管理和债券资产运作，既为中央银行开展公开市场操作提供广泛的回旋余地，又利于促进金融市场的发展。本文深入研究了金融危机背景下我国国债市场流动性不足的问题，并提出为加强我国国债市场流动性进行对外开放的“相互持债”概念。

企业经济杂志管理纵横

基于胜任力的企业绩效管理系统的构建24-26

摘要：本文运用胜任力和绩效管理的有关理论，对构建基于胜任力的企业绩效管理系统作了初步探讨。尽管基于胜任力的企业绩效管理系统相对于传统的绩效管理系统而言具有诸多优势，但并非每个企业都需要或适合实施这一新系统。并且，基于胜任力的企业绩效管理系统的成功实施也面临着一定的挑战，需要实施企业具备相当的条件。其中，最为关键的是企业高层管理者的认可和持久的投入资源的承诺，以使新系统在建立、实施和维持过程中获得充足的资源投入，确保系统的成功建立和运行。

利益相关者价值链管理研究27-29

摘要：利益相关者思想和价值链理论由来已久并颇具影响力。本文论述了利益相关者理论的4条原则及价值链的6种演变方向，提出了利益相关者价值链的概念。文中认为，在利益相关者价值链管理中，要识别利益相关者的当前行为、合作潜力和潜在威胁，分析企业的4种重要的利益相关者；利益相关者价值链的管理要基于利益相关者关系背景基础的构建，即信誉、价值创造决定价值捕获、共享；企业是利益相关者相互作用的集合体，企业只是实现各利益相关者目标的手段。

非常时期中小企业招商须加强五大管理33-35

摘要：在金融危机影响下，“企业信心下降——消费者信心下降——消费者压缩需求——整体市场萎缩——企业信心加速下降”这样的恶性循环将可能出现。因此，中小企业要想走出困境，一味采取消极、保守的姿态是不足取的，只有主动出击，采用快速开辟渠道的招商销售模式，才能在经济不景气的现状下保持稳定发展。但优质中间商往往是众多中小企业争夺的主要对象，中小企业在金融危机下进行招商，该如何进行管理？本文从五个方面提出了金融危机下中小企业招商的管理策略。

企业经济杂志企业战略

出口市场导向的前因变量和绩效结果研究——以浙江省中小出口企业为例36-38

摘要：本文在回顾文献的基础上，构建起包括出口能力、出口领导、出口市场导向及其绩效结果4个变量在内的概念模型。并提出了相应的研究假设。利用结构方程建模，分析来自浙江省112家中小出口企业的问卷调查数据，结果发现市场导向显著正向影响出口绩效，出口能力和出口领导是出口市场导向的重要前因变量。研究结论为我国中小出口企业实施市场导向型战略的必要性及实施途径提供了实证支持。

我国文化产业发展战略的公共经济政策分析39-41

摘要：政府需要根据本国资源禀赋和产业竞争力的实际制定和执行灵活的公共经济政策，以使本国在国际经济竞争中处于有利地位。这方面，美国公共经济政策的变迁为我们提供了榜样。文化产业具有特殊战略地位，它有助于民族文化和价值观的传播与继承，符合国家长远利益的比较优势产业和科学发展观的内涵。政府应通过发挥主导作用提高我国文化产业的竞争力；中央和地方政府应根据文化产业发展规律，制定文化产业发展战略。

城市体的产生过程与聚集作用双向影响的经济学分析42-44

摘要：城市化是以分散为特征的农村经济转变为城市经济的过程。城市依托两个前提即农业剩余财富前提和农业剩余人口析出前提得以产生。在城市体的产生过程中，聚集作用扮演着重要角色并有着双重影响：聚集经济造成城市的集中化发展，聚集不经济造成城市的分散化发展，这为城市群的产生奠定了基础。聚集产生二重乘数效应：由“聚集”作用导致城市“成长”；由“成长”引致城市成长并进一步引发“聚集”，城市规模是聚集经济与聚集不经济的均衡发展结果。

技术创新过程中技术外溢双方互动机制研究45-47

摘要：技术外溢的问题越来越受到学术界的重视，对技术外溢的互动机制的研究，是技术外溢研究中的热点问题之一。本文把传统的AJ模型扩展到生产同质产品的多个企业，建立了一个产业的两阶段动态博弈模型，探讨了不同的合作模式对研究开发投入的影响。结果发现，在给定的溢出系数等参数的条件下，研究开发投入和利润在完全合作的情况下最大，完全不合作的情况下最小；产量在完全不合作的情况下最大，完全合作的情况下最小。

贸易与投资的技术溢出：基于省际面板数据的实证研究48-51

摘要：为研究贸易与投资的技术溢出，对我国对外贸易及利用外资最为密集的6个省份即广东、江苏、浙江、福建、山东、辽宁以及3个直辖市即北京、天津、上海，使用永久续盘法计算资本存量，运用普通最小二乘法和广义最小二乘法SUR对这些地区1999—2007年间的进口、出口、FDI同生产效率进行回归分析，发现进出口均存在技术溢出，且进口大于出口，而FDI的溢出效应相对较小。

企业经济杂志品牌生态

海南会展旅游品牌构建研究61-63

摘要：自2001年博鳌亚洲论坛在海南举办以来，海南会展旅游以惊人的速度发展。但方向不明、缺乏品牌是海南会展旅游面临的主要问题。本文从会展旅游市场定位、会展旅游产品品牌定位、会展旅游产品品牌开发和会展旅游产品品牌提升四方面着手，探讨海南会展旅游品牌的构建，并提出相应的对策措施。

企业经济杂志人力资源

市场经济下建立我国企业高管限薪机制的探讨68-70

摘要：在市场经济条件下，高管高薪是一种社会现象。在面临金融危机，普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，高管们的薪酬再次引起了广泛的关注。对高管高薪，一部分经济学者可能强调要保持经济的独立性，因为他们相信“市场之手”自会调节。但是，这将是一个长期的过程。作为政府来说，特别是应对金融危机之时，更不能坐等市场机制进行自行调节，而应通过修订市场规则，重新建立一个有利于公平竞争、倡导公平分配、促进社会和谐的新机制来发挥作用。本文分析了我国高管高薪的成因，总结出高管高薪存在的问题，并对高管限薪机制的建立进行了深入探讨。

企业人力资源管理现状分析与对策75-77

摘要：社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题，在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此，对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考，并提出深化改革，理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策，具有十分重要的现实意义。

人才招聘的关键问题研究78-80

摘要：为引进合适的、留得住的人才，企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应，应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革，招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的，招得来、用得上、留得住才是目的。为此，企业不仅需要与应聘者签订法律契约，还要注意建立隐性的心理契约。

企业人才流失危机管理初探81-83

摘要：随着经济的全球化，国内国际竞争日益激烈，企业也面临着越来越多的威胁，其中人才流失问题尤为值得关注。企业的竞争首先是人才的竞争，要想增强企业核心竞争力、提高企业凝聚力，拥有和保留人才是关键性的一步。本文针对可能发生的人才流失危机情境，阐述了企业人才流失的原因和危机管理的过程。人才流失危机管理围绕事前预防、事中控制和事后管理三部分展开，力图构建出符合企业需求的，能切实起到预防并减少因人才流失而引起损失的危机处理体系。

企业经济杂志经营谋略

基于知识模块化战略的企业经营构架研究88-90

摘要：本文从知识基本概念入手，提出企业经营构架的特征要从“知识模块的分解”到“知识模块的集中”的模块化维度进行理解。知识模块的分解战略的目的是忽略组件之间的关系，知识模块的集中战略则借助持续的协调努力可以使系统表现达到最大化，两种战略的结合就是设计经营构架的知识模块化战略。知识模块化战略让企业根据较少的子系统建立其经营构架。进而本文详细分析了企业经营构架中知识的渗透，在整体构架内，整体知识可以通过对全部系统内所涉及元素的持续学习和互动来改善。最后结合案例，阐述了知识模块化战略的优势和知识模块化战略的意义，给企业经营构架提供了必要而清晰的理论指导。