企业经济杂志

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企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

Enterprise Economy

  • 36-1004/F 国内刊号
  • 1006-5024 国际刊号
  • 1.32 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
企业经济是江西省社会科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被北大期刊(中国人文社会科学期刊)、知网收录(中)等知名数据库收录,是江西省社会科学院主管的国家重点学术期刊之一。企业经济在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨

企业经济 2009年第04期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语
保增长扩内需须注重民生1-1

摘要:在3月5日召开的十一届全国人大二次会议上,国务院总理向大会作政府工作报告,回顾了2008年的政府工作,并以较大篇幅对今年政府工作的各个方面作出部署。如果用简洁的话语对这些政策进行概括,那就是“扩内需、保增长、调结构、上水平、抓改革、增活力、重民生、促和谐”。

企业经济杂志特稿
国有大型商业企业改革模式研究——基于企业社会责任视角分析5-9

摘要:国有大型商业企业存在三大共时性问题:所处战略地位带来的历史困境、国有产权在竞争性领域效率低下和自身经营业态落后。本文认为解除其外生性政策性负担是改革的前提,实现国有产权退出的均衡条件是必然要求,变革其生产及管理方式是终极目标,统一于社会对改革后企业合法性的认同。其创新意义在于将自生能力、产权改革、业态创新三个模型统合于企业社会责任的履行,并设计出国有企业改革的新模式。此外,还分析了上市商业公司ST秋林案例来验证模型。

企业经济杂志应对危机
次贷危机对我国经济的影响及启示14-16

摘要:由于美元的世界货币地位和巨大的消费量,在次贷危机对美国经济造成巨大冲击的同时,危机也向欧洲、日本等发达国家蔓延。危机进一步引发了全球性信贷紧缩和全球金融市场的剧烈动荡与恐慌。美国经济衰退所导致的全球需求增长的大幅放缓,必然对我国经济增长造成影响。本文通过分析美国次贷危机产生的原因、蔓延及对我国经济的影响,说明此次金融危机对我国商业银行、资产证券化及金融监管等有着深刻的启示。

基于金融风暴背景下的我国物流业发展对策探讨17-19

摘要:作为宏观经济走势的晴雨表,我国物流业受美国金融风暴的影响深远。我国物流业的发展存在着专业化程度不高、服务质量和管理水平较低、对电子商务物流认识不够和人才短缺等问题。而美国金融风暴对我国物流业既是挑战,也是发展的机遇。我国物流业可以从大力发展第三方物流、认真发展电子商务物流、改善服务质量、加强风险管理和培养物流专业人才等多方面着手应对全球金融风暴的影响。

企业经济杂志企业战略
基于Lucas模型的企业自主创新战略实施路径研究20-22

摘要:本文在Lucas模型的基础上,从内生稳态最优增长这一新视角研究企业自主创新问题,构建了改进后的基于内生稳态最优增长分析框架的研发部门和人力资本开发部门的生产函数。通过定义Hamilton函数和严格的数学证明,得到稳态最优增长率的表达式,由该表达式说明其宏观政策含义,阐明企业都可以通过自主创新实现内生稳态最优增长。并且,应该根据其知识(技术)存量,沿着稳态最优增长路径实施自主创新战略。

中国当代家族企业的组织文化创新路径研究23-25

摘要:企业组织文化是组织内在的灵魂,在企业组织创新中起着至关重要的作用。本文从利他主义、传统家族等级文化因子、现代管家理论效应和家族企业家心智模式与对外利己本性等家族企业文化特点出发,从理念、制度、机制和习规等企业文化视角,对中国家族企业文化的优势、问题及其根源进行系统、理性和客观的分析。并从家族企业家的培养、企业伦理观的树立、企业文化路径的设计和中西方优秀企业文化的融合等方面提出了创新对策,这从某种程度上丰富了中国家族企业文化研究的内容。

两岸IT产业合作的利基取向变化及模式选择研究29-31

摘要:目前,台湾的IT产业正处于结构升级阶段,而大陆的IT产业进入到了快速成长期。随着两岸经济实力相对变化以及大陆投资环境的不断改善,两岸IT产业合作在研发环节、生产环节以及销售环节的利基取向都发生了变化,并且,这种变化为两岸IT产业更深层次的整合带来了契机。从IT产业发展现状来看,台湾IT产业仍具有技术和资本的优势,而大陆则具有资源、市场方面的优势;就未来两岸IT产业的合作模式来看,应转变现有的分工发展模式,从ODM模式入手,不断完善产业链的融合,从而最终达到资源整合的发展模式。

构建“三游”产业评价指标体系的思考32-34

摘要:近年来,随着水上旅游的快速发展,使得其主要载体“三游”产业的发展研究备受关注。本文根据“三游”产业的属性、特征,以“三游”产业增加值为核心指标,构建出“三游”产业运行评价指标体系,该体系由总量指标、发展水平指标、经济效益指标、产业发展评价指标、对国民经济贡献指标等五个部分构成。该指标体系从理论上将“三游”产业的评价研究从定性引向定量。

企业经济杂志管理纵横
运用“四全”风险管理应对信用担保机构的经营风险38-40

摘要:建立完善的信用担保机制是推动中小企业发展的资金保证。由于国内资本市场的诸多限制,中小企业在国内的融资渠道并不通畅,同时,信用担保机构也面临着来自自身经营非系统性风险与来自外部环境的系统性风险,尤其在当前全球金融危机的影响下,信用担保机构的各类风险也在扩大。为帮助中小企业渡过难关,信用担保机构必须首先强化其自身的经营稳定性。本文从信用担保机构的风险管理角度出发,阐述了健全金融危机下的信用担保机制的策略。

基于非正式模式的中小企业知识管理策略44-46

摘要:一般而言,知识管理主要由知识的获取、共享、扩散和保护流程构成。知识的一个重要特点就是能通过人与人之间的交流来实现共享和扩散。如果企业所获得和积累的知识不能得到有效的扩散和共享,这些知识就毫无意义,企业也将失去活力。判断企业知识管理的绩效,不是仅仅看企业的组织知识总量,还要看知识在组织内部的利用和共享情况。也就是说,知识管理的重要目标就是实现知识在组织内部有效的共享和扩散。

胜任力模型在我国中药企业管理现代化中的应用分析47-50

摘要:本文在对我国中药企业创新人力资源管理体系中的作用进行深入分析的基础上,明确提出中药企业成功移植当今先进管理工具——胜任力模型,不仅能为众多中药企业家及企业管理者们对中药人才测评、招聘选拔、使用、培训、绩效管理等方面提供科学合理的工具,为我国众多中药企业发展“合适”的科学人力资源管理体系建设提供坚实的基础工具和创新性的思路,而且能为企业自身人力资源管理达到保持持续竞争力的目的提供捷径。

企业绩效管理有效模式探究51-53

摘要:绩效管理是企业管理的一个重点问题,同时又是难点问题。有不少企业总是为实际运用起来效果不理想而感到困惑,有的甚至使之流于形式。笔者应用科学发展观的原理,指出实行绩效管理应在认识上更新观念,消除误区,并提出了坚持以全面、系统与辩证的观念进行绩效管理的策略,同时,对企业绩效管理有效模式也进行了相应的探讨。

SA8000与企业经营绩效57-59

摘要:SA8000是全球第一个规范组织道德行为及社会责任的国际认证,自实施以来,已得到了国际社会和跨国公司的普遍接受。SA8000提出了基于劳工权益保护的企业管理系统,它对企业管理产生了巨大的影响。本文分析了SA8000与企业经营绩效的互动关系及两者的正负作用机理,并提出了SA8000对我国制造企业经营绩效的影响及应对策略。

企业经济杂志生态经济
外商直接投资的环境效应分析——以浙江省为例60-62

摘要:本文首先就外商直接投资的环境效应提出了两点假设。并以浙江省为例,通过回归分析,对外商直接投资的环境效应进行了研究。实证检验的结果表明,当地环境规制对FDI的流入有显著影响,两者呈正相关:环境规制强度越大,FDI流入就越多;反之,亦然。外商直接投资规模与污染排放量之间存在“倒U型”关系:初始时,随着FDI规模的增加,工业废气排放总量、工业固废总量等随之增加;当FDI达到一定规模时,污染总量可能下降。但在当前,外商直接投资规模与污染排放量之间主要呈线性关系。

企业经济杂志经营谋略
基于商业生态系统论的连锁超市开拓农村市场战略研究67-69

摘要:从商业生态系统的角度分析了连锁超市在农村市场中的战略安排,建立了关键利益相关者对连锁超市所在农村的商业生态系统影响的评价体系,构建了用来评价农村的商业生态系统竞争力的定量分析模式,并通过例证分析,为连锁超市开拓农村市场提供一定的指导。

论服务企业虚拟经营战略的研究视角70-72

摘要:本文旨在对服务企业虚拟经营战略的基础理论问题——研究视角甄选进行初步探讨。结合服务企业经营和企业虚拟经营的特点,首先对服务企业虚拟经营的特征进行了分析和归纳;然后提出并初步论证了低成本战略与差异化战略、混序组织范式与自组织范式两个整合研究视角;最后以旅行社为例,对上述两个研究视角进行了理论分析。

浅论忠诚消费者的培养73-75

摘要:21世纪,以产品为导向的营销哲学将逐步转向以客户为中心,全方位满足客户需求,不断创造更新、更好的产品;市场营销管理的中心将从以往注重业务的量的增长转向注重质的管理;营销目标将从降低成本提高效率转向开拓业务、提高客户忠诚度。本文就培养忠诚消费者问题,提出要加强客户关系管理,构建管理和顾客的互动关系,提高个性化的市场营销认识,强化亲情营销观念等新的思路。

现代企业对职业经理人的素质要求76-78

摘要:日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。