企业经济杂志

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企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

Enterprise Economy

  • 36-1004/F 国内刊号
  • 1006-5024 国际刊号
  • 1.32 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
企业经济是江西省社会科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被北大期刊(中国人文社会科学期刊)、知网收录(中)等知名数据库收录,是江西省社会科学院主管的国家重点学术期刊之一。企业经济在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨

企业经济 2009年第03期杂志 文档列表

企业经济杂志特稿
中国现代市场体系改革三十年5-8

摘要:构建一个体系完整、机制健全、统一开放、竞争有序的现代市场体系,是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。中国市场体系改革与建设大体上经历了从商品市场建设为主,到推进要素市场建设为主的两大历史阶段。商品市场体系是现代市场体系的重要基础。本文着重讨论了商品市场的改革进程和取得的成效,并总结出改革的基本经验:流通市场化是市场体系培育的初始条件;流通制度化是市场体系发展的推动力量;流通现代化是市场体系完善的技术支撑;流通效率化是现代市场体系建设的本质要求。最后就商品市场体系中面临的问题,提出了今后改革的发展方向。

全民创业:应对危机的战略之策9-10

摘要:当前,国际金融危机已对中国经济造成严峻挑战,中国出口需求锐减,失业率上升,整个经济增速下降。为应对国际金融危机的挑战,有必要在江西进一步掀起全民创业的热潮。实行全民创业既能创造就业机会,又能防止对非公有制的挤出效应,还能放大投资及消费双重需求。应从保持出口稳定增长,优化创业环境,培育创业文化,完善政策体系等方面倡导与鼓励全民创业。

企业经济杂志企业战略
论高技术企业的战略性技术转换决策——基于组织结构维度的研究11-15

摘要:已经获得成功的在位高技术领先企业,在面临新的技术范式的挑战时常常不能够作出有效的技术转换决策,保持企业的长期可持续的发展。本文从组织结构的角度详细分析了组织惯性、权力利益平衡、文化禁闭、知识吸收能力、外部价值链结构等因素所导致的高技术在位企业的战略性技术转换决策困境,提出高技术在位企业在技术转换决策中应调整其组织结构模式,在组织内部建立一种使高技术在位企业同时进行渐进性和突破性变革的“二元性组织”形式,在组织外部建立广泛利用外部资源的虚拟组织形式。

技术性贸易壁垒形成机制的博弈分析——基于国家间及国内不同利益集团相互博弈的视角20-22

摘要:技术性贸易壁垒已经成为影响国际贸易的最重要因素之一,中国也面临越来越多的技术性贸易壁垒约束。技术性贸易壁垒可以基于技术水平的差异、政府的主动干预而形成,也可能是其中涉及的不同利益方相互博弈的结果。本文主要从国家间贸易政策博弈和各国内部政治与经济力量相互博弈的角度,通过构建完全信息动态博弈模型和不完全信息静态博弈模型,解释技术性贸易壁垒的形成机制及对各利益集团带来的影响,以期为我国相关部门拟定有关政策提供参考。

转变发展方式的制度约束与制度创新23-25

摘要:发展方式落后已成为阻碍我国社会经济进一步发展的主要原因。转变发展方式是化解资源对经济快速发展的约束,扩大内需,优化产业结构,构建和谐社会,促进我国社会经济全面协调发展的迫切需要。从我国社会经济运行的实际看,发展方式的转变受到以产权制度为中心的一系列制度安排的约束,完善产权制度,转变政府职能,优化财政支出结构等方面制度创新,是转变发展方式的制度保障。

我国中小企业国际化学术前瞻性研究26-29

摘要:企业国际化研究是当前我国经济管理领域的一个研究热点。我国中小企业要在经济全球化时代中立足站稳,规模与效率成为根本。本文在概念界定的基础上,梳理了中小企业国际化的理论基础:即国际化理论、小规模技术理论、网络论、资源基础论、互联网影响论、天生全球化理论等,并对当前我国中小企业国际化的相关文献进行分析与评述,指出了现有研究存在的不足与未来的研究方向。

民营企业发展中存在问题的分析及对策30-32

摘要:改革开放为我国民营企业的发展提供了广阔空间,在国家政策的支持及砖.营企业自身的努力下,民营企业呈现出繁荣的景象,为国民经济的持续、快速、健康发展作出了巨大贡献。可以说,是市场经济造就了民营经济的辉煌,民营经济推进了市场经济的发展。但民营企业在成长过程中仍面临许多问题。本文通过对民营企业发展前景及作用的探讨,分析了影响民营企业发展的症结,提出了促进民营企业发展的对策和建议。

当前我国企业发展的技术瓶颈约束及对策33-35

摘要:随着经济全球化的发展,强大的技术创新能力是企业获得竞争优势的关键所在。而我国企业技术创新能力不足。已成为制约企业健康发展,阻碍我国企业提高国际竞争力的瓶颈因素。本文通过分析我国技术创新存在的问题及其重要性,阐述了缓解企业发展瓶颈因素的对策。

试论企业并购过程中或有债务的实务操作36-38

摘要:本文通过对企业并购过程中的股权并购和资产并购两种形式的阐述,结合房地产企业并购中或有负债的特点,用实例分析了房地产企业的并购过程,并详细阐述了在并购过程中的各种或有负债的处理方法和经验,指出无论是股权并购或是资产并购,都必须严密考查被并购企业的或有负债,从总体或个体角度核实或有负债,以利于提高企业的并购效益、减少纠纷。

企业经济杂志管理纵横
试论集成化物流协同管理系统的目标体系设计39-41

摘要:集成化物流作为一种新的物流形式,可以较好地满足经济发展对现代物流产业的要求。为更好地管理集成化物流运作过程,可从快速反应、顾客满意、系统集成、节约目标4个基本目标出发,构建目标体系以监督管理集成化物流组织。同时,本文对如何达成目标体系中的各项指标提出了一些建议。

科技创新型企业知识管理研究42-44

摘要:随着知识经济时代的到来,科技创新对推动国民经济高速增长起着越来越重要的作用。由于科技创新产品市场变化快、产品生命周期缩短,科技创新型企业必须对市场快速灵活反应,持续技术创新,在战略、研发、制造、营销和服务能力上取得综合竞争优势,才能立于不败之地。企业知识管理对提高企业竞争优势有十分重要的作用。本文试图通过研究科技创新型企业的特点和对知识管理的需求,为科技创新型企业建立有效的知识管理模式提供一个切入点。

基于SECI模型的知识创新过程的再认识45-48

摘要:知识创新过程SECI模型只是对知识创新过程中的知识客体演变运动的轨迹进行描述。而缺乏对组织和个人这一知识创新主体的分析。同时,作为SECI模型的补充,“Ba”理论中过分强调隐性知识与显性知识的区别,而没有看到两者之问的联系,将知识创新过程分割地对应于不同阶段。本文按照不同等级和等级对知识的划分,结合单环学习、双环学习与再学习的知识创新的一般过程,对SECI模型和“Ba”理论进行了修正,提出联盟知识创新的过程。

企业经济杂志品牌生态
品牌生态位优化模糊评价初探52-54

摘要:将生态位理论与传统的市场定位理论相结合,从生态位的角度提出了品牌优化的内在依据是通过竞争进入资源相对更为丰富的市场空间,以提高品牌适应性指标为标志。在此基础上,运用AHP和模糊评价对样本品牌的综合竞争实力进行了定量测评,目的在于对生态位重叠情况下的竞争格局预先作出判断,从而提高品牌决策的科学性。

电信产业生态系统的生态位与竞争战略研究55-58

摘要:本文将生物学中的生态系统和生态位的概念引入到电信产业,构建了电信产业生态系统及电信产业生态系统中的企业生态位,深入研究了产业生态系统中生态位的表现因子及其与战略选择的关系,最后在电信产业中进行了具体应用。提出了电信产业生态系统中不同企业基于生态位的竞争战略选择。

宁波企业品牌竞争力建设回顾与展望59-63

摘要:当今世界,知名品牌的数量、品牌经济的发展水平,已经成为国家和地区综合实力和国际竞争力的重要标志,品牌已经进入国际竞争时代。宁波是一座具有悠久历史和深厚人文底蕴的名城,深入实施品牌战略,全面推进“品牌之都”建设,是宁波城市发展战略的一个核心组成部分。本文通过对宁波企业品牌建设发展情况的回顾与总结,对宁波企业的品牌发展现状进行分析,从而找出宁波品牌竞争力的不足之处,并对宁波企业品牌未来发展趋势进行展望分析。最后,从政府和企业角度提出了宁波企业提高品牌竞争力的对策建议。

企业经济杂志人力资源
从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究64-66

摘要:工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入,高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响,进而提升团体或组织的效能。然而,员工“在场”却不“入场”问题一直困扰着企业。本文从理论与实证的角度,分析了个人因素、环境因素及组织相关因素对工作投入的影响,提出了要使员工从“在场”转向“入场”,关键在于增加工作投入,并从组织的角度,探讨了提高员工工作投入的对策。

论国有企业经营管理者激励制度设计67-69

摘要:对国有企业经营管理者进行激励,除按照职业经理人惯常的薪酬制度来进行激励和约束外,如果涉及到产权转移的激励,如股权激励、国有产权转让等,操作起来就不像民营企业那么简单。这个问题曾在我国决策层、理论界和企业界引起广泛的争议。本文从国有企业对经营管理者激励的三种方式,即:薪酬激励、股权激励、增量持股入手,结合当前国家对国有企业经营管理者激励的相关政策规定,对激励制度的设计提出了一些设想和建议。

基于培训态度与效果互动视角的企业与员工和谐发展构想70-73

摘要:企业员工是培训市场的消费主力军。本文从人力资源培训中态度与效果互动的视角,研究培训效果提升的途径,具有重要意义。企业要以积极态度激发员工和培训师的工作热情,共同促进培训效果的提升,并形成培训态度与效果的良性循环,实现企业与员工的和谐发展。