企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2009年第01期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

牛年的经济学联想1-1

摘要：刚刚过去的2008年，是非同寻常、很不平凡的一年。我们因百年梦圆而大喜，我们因巨大灾难而大悲，我们也因一场被称作“金融海啸”的世界性危机而经历大挑战、大考验。接下来是牛年。牛，乃拓荒者、负重者。其吃的是草，挤出的是奶，牛又是奉献者，总是负重前行。辞旧迎新之际，不免生出许多联想。

企业经济杂志特稿

基于机会成本的宏观效率分析5-9

摘要：效率是经济学研究的一个核心问题。效率有微观效率和宏观效率之分，微观效率分析着眼于微观主体在相对价格下的资源配置，这种微观分析把制度看作既定的，把政府排除在资源配置过程之外。这种分析范式难以适应对中国效率的增进情况进行分析，因为中国改革中体制和制度是变动的，政府在资源配置中发挥了重要作用。宏观效率虽然是一个客观存在，但宏观效率的经济学分析框架一直没有建立起来。本文根据中国改革实践，在引入制度和政府概念的基础上，建立起一个基于机会成本原则的宏观效率分析框架。

企业经济杂志社会责任

行政规制在公司社会责任履行中的必要性与有效性13-16

摘要：公司的社会责任是通过道德内在化进路还是法律外在化进路履行一直存在争议，行政规制是公司外部性影响与公司社会责任法律化困境的产物。行政规制以功能主义行政法治理念为基础，采用多样化的规制工具，保证了公司社会责任履行的有效性。本文认为：现代公司不仅生产了社会财富，决定了人们的基本生活方式，而且也在生产社会风险。因此，通过行政规制保证公司社会责任履行，既是必要的，也是有效的。特别是由于我国公司在转型期所处的市场环境和制度环境较欧美国家存在较大差异，所以，在公司社会责任的履行问题上，道德内在化进路和法律外在化进路缺乏有效性，而行政规制是一种有效的工具。但是，在新的条件下，规制理念需要转变，规制工具需要完善。责任性、程序性和商谈性互动关系的形成，直接影响到行政规制在公司社会责任履行中的有效性。

从奶粉门事件透视与重构企业社会责任17-19

摘要：近年来，企业社会责任越来越引起人们的关注。随着在食品安全领域恶性事件频发，公众对企业社会责任越来越关注。本文针对我国目前企业普遍缺失企业社会责任的现状，提出应采取政府强化职责、法律强化责任与企业自律规范相结合的举措来构建我国企业社会责任制度，以实现企业与社会的和谐发展。

企业经济杂志企业战略

企业知识创新与竞争优势24-26

摘要：随着经济全球化的不断推进，国家与国家、企业与企业之间的竞争日趋激烈。为了提高自身的经济竞争力，增强竞争优势，绝大多数国家或地区认识到知识和技术创新是经济增长的关键。我国作为发展中国家，社会经济的转型是多层面的，这里既有从计划经济向市场经济的转变，又有从工业经济社会向知识经济社会的转变。在这个多元变革的社会环境和日趋激烈的市场竞争环境中，我国企业可通过知识吸纳和知识转移等方法来进行知识创新，从而再造自身的竞争优势。

论企业技术创新外部支持体系的构建27-29

摘要：企业技术创新能力的提高是我国经济发展的客观要求。本文从我国企业技术创新存在的主要问题入手，对制约企业技术创新的主要因素进行了探究，在此基础上构建了以市场需求、创新文化和意识、产学研合作机制以及知识产权保护为主要内容的企业技术创新外部支持体系，并且提出了完善企业技术创新外部支持体系的具体举措。

国企改革路径缺陷分析与治理权力配置30-33

摘要：30年来的国企改革一直以产权改革为核心，但这一改革路径并没有实现国企作为市场经济组织的约束性与自治性。国企改革关键是国企治理的权力配置，而治理是安全与效率及运营成本的权衡。解决国有企业治理的悖论，在于认清国有股权的公权属性和行使过程中的私权化，从宏观和微观两个层面设计国企治理架构，只有这样，才能突破简单的产权理论模式思维，创新市场经济组织理论体系和实践机制。

基于企业文化的核心竞争力思考34-36

摘要：核心竞争力是企业发展的根本保证，它能保证企业在市场上的持久优势，是企业实现持久发展并最终成功的关键。企业文化则是企业核心竞争力的来源，是企业的灵魂，关乎企业的兴亡，它能激发人们自觉地、创造性地从事经营活动，丰富企业物质财富。因此，培育基于企业文化的核心竞争力，对企业发展具有十分重要的意义。

企业经济杂志人力资源

自组织团队的控制37-39

摘要：自组织团队是极具适应性与创新性的组织模式，组织可以通过对自组织团队的应用，实现对复杂动态环境的迅速适应。通过对自组织团队内涵与特性的分析，指出自组织团队是一类可以被间接控制的系统，通过团队领导、团队成员主动参与自组织过程以及改变环境变量等方法，可以实现对自组织团队的控制。

基于委托——的薪酬有效激励的区间分析40-42

摘要：合理的薪酬分配设计，在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发，利用委托——理论，构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型，在对称信息和非对称信息条件下，对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析，探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况。我们发现：在薪酬分配合同的有效激励区间内，企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同，起到对企业经营者的有效激励。同时，企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小，同样也能满足经营者的有效激励区间要求。

工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究43-45

摘要：已有的文献表明，工作满意度是影响组织承诺的主要因素之一，员工的组织信任知觉与工作满意度和组织承诺之间存在显著的相关关系，但对于其作用效果和作用路径缺乏实证支持。本文以全国各地313份有效问卷为样本，通过因子分析和结构方程模型研究工作满意度、组织信任和组织承诺三者之间的关系，验证了工作满意度对组织信任、组织承诺具有显著的正向影响，提高组织信任知觉，可以增强组织承诺水平。

关系管理对关系质量和顾客忠诚的影响研究46-49

摘要：在基于顾客视角讨论关系管理是如何驱动关系质量和顾客忠诚的基础上，文章建立了一个购物网站关系管理、关系质量与顾客忠诚之间关系的结构模型。实证研究结果支持这一理论模型和大多数假设。研究结果发现：（1）关系管理的三个构面对于关系质量中的满意具有显著影响；（2）结构性结合对关系质量中的信任和承诺具有显著影响；（3）信任和承诺在关系管理与顾客忠诚度间具有中介作用效果。

基于银企联盟的外贸企业客户资源管理研究53-55

摘要：客户资源是外贸企业最重要的资源，对客户资源拓展的不足影响着外贸企业的生存，同样银行也面临客户的维护与拓展问题。为此，银行与外贸企业有必要建立一个优势互补、信息共享、资源共拓的银企联盟，促进信息资源尤其是客户资源的共享，使企业与银行之间构成一种互惠互利的关系，双方都从中获得更大的客户资源和市场份额。

基于灰色系统理论的金融业人才需求预测56-58

摘要：随着知识经济时代的到来，金融业已发展成为社会经济的先导产业、风险产业和知识密集型产业，是现代经济的核心。文章依据相关资料数据，运用灰色系统理论研究了宁波市金融业2000—2006年人才需求量的变化规律，建立了宁波市金融业人才需求预测的灰色模型，并对宁波市未来5—6年金融业人才需求总量进行了预测分析，为人才管理和培养决策提供科学依据和参考。

企业经济杂志创新创业

论创业企业合法性及其印象管理策略59-61

摘要：创业企业的失败率非常高，因为相比成熟企业，创业企业更难获得利益相关者的认同，即创业企业缺乏足够的合法性。合法性的构建、维系甚至重建是创业企业关注的焦点。本文认为创业企业可以通过适当的印象管理策略，获取足够的合法性。并且，通过案例深入分析了长三角地区创业企业印象管理策略性行为及其对合法性的效用。案例研究表明：创业企业实施了适当的印象管理策略性行为后可以获取足够的合法性，避免失败。

企业持续成长的管理逻辑：创业管理与传统管理的融合62-64

摘要：持续创业是企业持续成长的根本途径，而持续创业活动的开展需要有效的创业管理，这就使得创业管理成为企业管理的重要内容。文章分析了创业管理与传统行政管理的差异，指出：创业管理与传统管理的融合是企业持续成长的管理逻辑。在此基础上，从促进管理职能“创业化”、“软化”管理要素、创新管理方法以及采取人性化和柔性化的用人策略等方面探讨了两者融合的途径。

网络创业压力源研究65-68

摘要：本文通过现场访谈及内容编码分析技术，对网络创业压力源进行了实证分析、总结，并结合以往相关研究文献提出了包含自我激励压力、多重角色压力、虚拟沟通压力、虚拟信任压力、信息处理压力、信息安全管理压力、物流管理压力、网络客户管理压力、全球化竞争压力、建立关系网络压力、创新竞争压力等11个网络创业压力源的结构模型。

基于交易费用的创业投资网络形成的经济学分析69-71

摘要：本文在界定创业投资网络内涵的基础上，从网络理论研究入手，着重分析创业投资网络的构成、联结机制。运用交易费用经济学探讨创业投资网络形成的动因，并从节约交易费用、减少谈判费用、降低搜寻费用、缓解交易风险等方面阐释创业投资网络是一种有效减低交易费用的中间组织形式。