企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2008年第11期杂志 文档列表

企业经济杂志现代物流

基于收益共享的第三方物流协调研究5-8

摘要：本文运用博弈理论分析了基于单制造商、单TPL服务商及单零售商组成的第三方物流的协调问题；研究了零售商面临的外部需求为价格弹性时，第三方物流各成员企业均合作、两两合作与不合作时，第三方物流的收益及各方收益；接着对三种情况进行比较，得出三方合作时第三方物流的收益最大，但是不能保证各参与方的收益都增加；为了使制造商、TPL服务商及零售商都有足够的积极性选择合作，设计了基本收益共享的协调机制；最后通过实例对结果进行了验证。

西南地区农产品物流体系的支持系统研究9-11

摘要：区域性农产品物流体系的建立需要一套支持系统。西南地区各省均为农业大省，各省都应该积极规范农产品物流市场行为，制订法律条规，使农产品物流形成一个专业化、制度化的有序体系。建立农产品物流体系支持系统是一项系统工程，我们应该从农产品生产支持体系、农产品物流人才支持体系、第三方物流企业支持体系、农产品物流技术支持体系建设入手，建立一套具有中国特色的农产品物流体系的支持系统。

德国铁路货运向现代物流拓展现状及启示12-14

摘要：由于受公路运输、产业结构变化等的影响，西方各发达国家铁路货运量的市场占有率呈下降趋势，国外铁路企业面临严峻的考验。随着物流化的推进，向现代物流拓展将成为铁路货运的发展趋势。本文分析了德国铁路货运公司的组织结构、运输方式、运价体系以及新形式下的货运发展战略，在此基础上，得出对我国货运的发展启示。

企业经济杂志企业战略

试论企业成长的产权约束及其启示15-17

摘要：企业成长是一种复杂的社会经济现象，一直是西方经济理论研究的重要内容，不仅受到经济性因素的制约，还受到制度性因素的制约。长期以来，西方学者从不同角度研究了企业成长问题，从而推动了企业成长研究的发展。本文试从制约企业成长的制度因素之一——产权制度出发，说明产权制度更迭与企业成长的关系。

企业社会责任思想的起源、发展与动因分析18-22

摘要：企业社会责任思想的提出至今已有一个世纪。本文从相关的理论研究和社会实践两个角度对这一思想的发展过程进行了回顾，得出结论：企业社会责任思想发展和传播的动力主要来自于对企业行为异化所造成的社会问题和危害的反应，并非基于逻辑严密的理论构建。这一结论能够较好地解释企业社会责任思想过去百年发展历程中一个有趣现象，即围绕这一思想的理论构建虽然举步雏艰，但其概念却越来越深入人心，为公众所接受，相关的社会实践也在不断推进。

民营企业国际化经营策略探讨23-25

摘要：改革开放30年来，我国民营企业在市场竞争中尽管已向世人展示了自己的创业奇迹，但在自身管理机制及经济运转等方面仍然存在非常突出的问题，必须不断提升自己的核心竞争力。民营企业提升核心竞争力，不仅要挖掘内部潜力，还要开辟国际空间；不仅要利用国内市场和资源，而且要实施“走出去”战略，充分利用国外市场和资源，积极寻求国际化经营之路。

董事会制度的国际比较研究26-28

摘要：董事会制度的设计已经成为一个全球性的问题。各国董事会的具体设置有所差异，但董事会制度正逐渐在进程发展中趋同，这种趋同表现在：董事会规模逐渐缩小；对董事监管放松；强化外部董事监控等。本文主要以关日欧企业的董事会运作方式作为分析内容，对其中不同类型的董事会制度进行了一般性的归纳，并追踪其在时间上的演化过程，从而揭示出对中国企业的有益经验。

中外企业文化测量量表的构成要素比较研究29-31

摘要：近年来，随着企业所面临环境的日益复杂化，目标管理、战略管理的效用受到了限制，企业文化管理因此兴起，本文试图通过比较典型中外企业文化评价量表特点、构成要素内容，找出中外企业文化测量量表构成的异同，并比较分析产生差异的原因，以期找寻我国企业文化的典型特征，挖掘企业文化构成要素，建立适于我国企业的企业文化测量量表，为推进我国企业文化管理提供参考。

企业经济杂志人力资源

创新创业型人力资源开发成本控制策略研究32-34

摘要：人力资源是各类资源组合中最具主观能动性、可开发再生的重要资源。创新创业型人力资源开发成本是发生在创新创业型人力资源开发上的直接成本和间接成本的总和。本文探究了创新创业型人力资源开发成本的计量模式及成本控制的环境约束，并基于人本理念。从完善成本控制制度、建立职业导师制等层面提出了相应的化解策略。

论中部崛起中人力资源开发与合作的博弈35-37

摘要：在中部崛起战略中重视区域协调发展，必须把区域人力资源开发与合作放在重要位置。加强区域人力资源开发与合作是促进区域协调发展的重要途径之一。我国区域人力资源的开发与合作存在诸多矛盾与冲突，必须建立一种市场化与政府引导相结合的新的博弈机制，缓解和消除中部崛起人力资源开发与合作问题上的不和谐因素，强化合作利益、共享政策，让不同区域共同分享人力资源开发与合作的成果。

人力资源管理信息化分析38-40

摘要：21世纪互联网的迅速成长，正在给我们经济、社会与文化生活带来前所未有的变化，也给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理，强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源政策制度的建立完善二者并重，由此，人力资源管理信息化便应运而生。本文分析了网络经济带给企业人力资源管理的变化，强调了在网络经济条件下，企业的人力资源管理信息化发展将成为必然，并提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施。

服装企业人才需求与教育断层问题思考41-43

摘要：市场竞争实质上是人才竞争，我们的人才培养体系如何适应市场竞争中企业对人才的需求，成为亟待解决的课题。本文通过分析服装毕业生就业困难和企业人才难觅的矛盾所产生原因，提出需要政府、企业、学院、媒体共同来解决目前这一瓶颈问题的相应对策，以求有效解决我国服装企业的升级及教育与企业之间的断层问题，从而有效提高毕业生的就业数量及质量。

企业CEO的领导风格对ERP项目实施团队的影响分析44-46

摘要：对实施ERP系统的关键因素的分析，已在许多著作中被广泛讨论，如领导风格和团队凝聚力等因素，在项目实施的技术层面得到了人们更多的关注。本文研究范畴，将被视作是探索ERP项目实施过程中，具有领袖魅力的领导者对于项目实施影响的第一步。研究结论将证实，具备领袖魅力的高层领导者应该具有更多超凡魅力和行为，去组织并领导ERP项目团队成员，从而使该团队具有很强的凝聚力，并且能在ERP项目实施中表现出色。

企业经济杂志品牌生态

品牌生态视角下的重庆会展品牌塑造研究47-49

摘要：重庆市政府正在大力发展会展经济。但就重庆会展品牌而言，存在如下几个问题：缺乏特色，主题不明确，知名度不高；缺乏名牌会展和精品会展，竞争力不强。本文从品牌生态系统的特性和功能出发，认为完善各予系统职能，通过构建重庆会展品牌生态系统，引导重庆会展走向品牌化、集团化和国际化，是促进重庆会展业发展的必然选择。

基于产业集群的温州区域品牌建设研究50-52

摘要：通过对温州产业集群及温州区域品牌现状的分析，指出温州产业集群的不足所导致的区域品牌存在品牌核心价值太低、没有对产品进行合理的市场细分、产品线单一无法形成集团竞争优势、营销渠道短小，无法在信息化时代占据优势等问题。提出了加速产业集群升级、选择合适的品牌竞争战略、实现整合营销传播推进温州区域品牌建设的策略。

企业经济杂志管理纵横

基于知识管理的企业并购文化风险预警研究53-55

摘要：文化风险是企业并购面临的主要风险之一。本文在界定知识与知识管理涵义的基础上，提出了基于知识管理的企业并购文化风险的预警体系，并分别从成立风险管理小组、制定风险管理计划和加强沟通三个方面探讨了企业并购中文化风险的预警策略。

供应链协同：基于核心能力理论的分析56-58

摘要：供应链管理是建立在协同思想上的一种新型管理模式。企业核心能力具有价值性、异质性、延展性和动态性的特征。从供应链来说，核心能力是由不同的能力元有机联系而成的能力体系，所以，在企业通过各种手段得到建立核心能力所需的要素后，如何将这些要素有效整合为核心能力，就成为关键问题。核心能力要素的整合，涉及供应链管理几乎各个方面的具体问题。可以说，企业能力的整合与供应链管理所涉及的问题是基本重合的，其实质都在于资源的优化配置。

企业ERP系统绩效评价问题研究59-61

摘要：随着ERP在企业中的影响不断加强，企业纷纷上马ERP系统。但是ERP运行出现很多问题，有些企业甚至产生了失败的结果。更令人担忧的是，现阶段有些企业ERP上投入很大，但真正发挥出的实效性相对较小，这就需要对企业使用中的ERP系统进行绩效分析，从而对症下药，让它发挥出应有的作用。应该说，从ERP应用绩效评价体系出发，分析ERP绩效评价方法，阐述ERP绩效评价机制，对于不同的企业确保绩效评价的顺利进行，为改进ERP提供数据支持有着积极的意义。