企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2008年第08期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

在高水平均衡中确保我国粮食安全1-1

摘要：全球粮食短缺和价格高涨正日益引起各国密切关注。如果不解决持续走高的粮食价格问题，绝大多数发展中国家和发达国家都将受损。据统计，世界主要粮食价格自2005年以来已上涨80％。今年3月，大米价格达到19年来最高，小麦价格创下28年来最高。联合国粮食及农业组织总干事雅克·迪乌夫在印度新德里召开新闻会说，全球粮食储备已降至1980年以来最低水平，只有4．05亿吨，仅够全球食用8—12周。当前，全球共有30多个国家和地区面临粮食危机。

企业经济杂志专题·劳动用工

《劳动合同法》与企业人力资源管理转型5-7

摘要：对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。

基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析8-10

摘要：和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。

企业经济杂志企业战略

企业生命周期阶段划分标准研究11-13

摘要：企业生命周期阶段的划分标准是企业生命周期理论框架的一个重要组成部分。科学构建企业生命周期阶段划分标准体系,对于准确识别企业所处发展阶段、判定企业面临问题等具有极为重要的价值。企业生命周期阶段划分标准的设定是一项基础性的研究,直接影响着对阶段的准确识别和对问题的治理。在设定这一标准时,应当遵循科学性、全面性、适用性三项基本原则。

企业并购中的文化整合模式及应用研究14-16

摘要：选择什么样的文化整合模式,直接关系到企业并购的成败。本文首先对企业并购中文化整合模式的研究成果予以回顾;接着,从三个方面指出以往研究成果的不足之处,并在此基础上提出三种不同的文化整合模式,即：分离——渐进模式、同化——促进模式和渗透——融合模式;最后,对这三种文化整合模式的内涵和应用条件予以阐释。

诚信文化——提高企业竞争力的行为准则17-19

摘要：企业文化建设是竞争的必然结果,企业文化建设中起核心作用的是企业诚信文化。企业诚信文化是价值观念、道德规范、规章制度等行为准则,应从塑造企业诚信价值观、培养员工诚信意识、建立诚信奖惩机制及管理机制等方面探讨构建企业诚信文化的对策,旨在为企业提高核心竞争力创造条件。

基于完善我国建设工程招投标制度的思考20-22

摘要：招投标制度的成功实施是我国建筑企业改革与发展的关键,其制度完善则是我国建筑企业健康有序发展及参与国际建筑市场竞争的保障。完善我国建设工程招投标的制度策略,在于建立全国统一的建设工程招投标市场,逐步形成国家与跨区域的工程交易大市场,打造高素质建筑企业参与国际总承包竞争;修改、完善相关法律法规,为我国工程招投标制度和国际接轨提供制度保障;建立统一的行业组织,建设全社会信用体系。

中小型民营企业发展的障碍及对策23-25

摘要：中小型民营企业已是社会经济生活中不可缺少的组成部分,成为推动中国经济持续快速发展的动力。但是,目前我国中小型民营企业的发展还存在很多障碍,如所有权结构单一、家企不分、产权不明晰以及政策歧视等,只有对症下药,克服影响中小型民营企业发展的各种障碍,才能使其得到健康、持续发展。

企业经济杂志人力资源

动态顾客价值理论研究维度分析26-28

摘要：围绕“动态顾客价值”这个核心概念,本文从纵向、横向、交叉三个维度构建了比较完善的动态顾客价值理论体系。纵向维度主要研究随时间推移动态顾客价值的变化趋势以及出现这种趋势的原因;横向维度主要考察因地理区域不同而造成的顾客价值差异及其原因;交叉维度则是把纵向维度与横向维度结合起来进行研究。从三个维度来探求动态顾客价值理论的内容,可以全面反映理论本质,并为企业决策提供相应依据。

建立民营高科技企业的激励体系初探29-31

摘要：企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文分析民营高科技企业高级管理人员和技术创新者的工作及心理特点,并针对这些情况,首先提出相关激励体系设计的原则,然后在原则的指导下从薪酬制度、工作时间、企业文化等方面阐述了相应的激励措施。并探讨了为了更好地实施这些措施应注意和处理的各种关系,以此来不断提升激励的效果和效率。

变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究32-34

摘要：本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示：变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,并且这种影响受到下属的集体主义感知的中介作用。

基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计35-37

摘要：有效的绩效管理是企业人力资源战略的一部分,不仅可以提高员工个人综合能力,为员工个人的职业生涯规划创造条件,而且将个人绩效与企业的任务与目标联系在一起,为实现企业价值提供支持和保障。本文首先介绍了有关胜任力的内涵、胜任力模型,然后介绍了绩效管理的含义、意义和绩效管理在企业中的现状,并在此基础上提出员工个人绩效管理流程,试图为企业员工的绩效管理提供一种新的思路。

现代企业制度下员工培训机制研究38-40

摘要：人力资源的开发利用是现代企业管理的热点问题,员工培训作为企业内部提高员工队伍素质的有效方法,具有实用性、适应性和延续性等特点,是人事管理工作的重要组成部分。培训机制是员工培训工作的方法、手段、环节,是整合培训资源及企业内部内在关系的总和。员工培训机制与企业经营机制是从属关系,是企业生存和发展的重要环节。企业要想长盛不衰,就必须注重个人和组织的共同进步,使职工通过持续的培训和学习而不断提高知识水平和能力,从而实现企业发展的可持续化和经济效益的不断最大化。

企业经济杂志品牌生态

“鄱阳湖”品牌生态价值分析与功能定位41-44

摘要：打造鄱阳湖生态经济区,成为江西经济社会发展的新亮点。品牌建设是这项系统工程推进的重要环节。“鄱阳湖”品牌具有典型的自然生态与社会生态属性,在大力推进生态文明建设的新时期,对其品牌的生态价值和功能进行分析与定位,具有深远的意义,在鄱阳湖生态经济区的建设过程中,有着先导和引领的作用。“鄱阳湖”品牌的构建,对于生态经济区环境保护和产业布局规划,以及生态理念的培育和区域产品的群体营销,具有多方面的功用和价值。

试论品牌会展塑造的三层面方法45-47

摘要：会展是一个综合性的营销活动,一个具有良好品牌的会展,对营销的推动是非常巨大的。从心理学角度分析,会展品牌资产分为品牌认知、品牌联想和品牌忠诚三个维度。因此,塑造会展品牌可以从这三个层面逐步展开,这三个层面的工作做得成功与否,直接影响着会展的效果。

企业经济杂志管理纵横

新技术企业基于创新问题差异的知识管理策略选择48-50

摘要：创新是高新技术企业生存的基础与发展的动力。不同的高新技术企业面临着不同的创新问题,但是处于同一发展阶段的高新技术企业在创新问题上却具有共性。处于不同发展阶段的高新技术企业的知识管理策略应该有所不同,以帮助企业解决该阶段创新中的主要问题。

西部基础设施领域民营资本BOT项目评估与风险控制51-54

摘要：西部基础设施领域民营资本BOT项目在我国处于探求阶段,风险较大。此类BOT项目的风险主要包括政治风险、经济风险、技术风险、经营管理风险、不可抗力风险等,对BOT项目风险进行控制,是一项复杂的工程。从源头抓起,对BOT项目的评估进行科学合理的设计和研究,是项目成功的关键环节。因此,BOT项目评估应该从评估的内容、方法和模型等方面进行研究和选择。

关于企业组织文化与知识管理模型整合的研究55-58

摘要：本文研究了竞争价值观框架模型与知识的创造与转化模型的整合问题。辨认了两个模型中相似的概念,从各个维度上分析了因素间相互作用的效果。新产生的企业组织知识管理模型能够进一步加深对推动知识创造,提高企业组织效率的企业组织文化的理解,有着重大的理论和实践意义。