企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2008年第06期杂志 文档列表

企业经济杂志专题·集群经济

基于生态学视角的产业集群进化动力研究5-8

摘要：组织进化的基本准则和目的是提高环境适应性和组织生存能力。在产业集群进化过程中，集群内企业种群间的竞争与协同是推动集群进化的主要动力。竞争使生存潜力最大，环境资源利用最充分的企业种群得以生存和繁衍。协同使企业种群通过彼此间的协调与影响，在长期的相互适应过程中共同进化，以提高企业种群的环境适应性和资源利用效率。竞争与协同促进了企业种群间的生存平衡和持续发展，进而推动了产业集群的进化。

产业集群技术创新的动因分析9-11

摘要：产业集群技术创新是企业融入世界经济循环、不断提高国际竞争力的重要途径。本文运用系统分析法从产业集群内企业间的竞争与合作、有效的集体学习机制、创新文化价值观的激励等六个方面对促进产业集群技术创新的内在张力和外部推力两大动因进行初步探讨，强调技术创新的主体要素、功能要素以及环境要素的共同作用对产业集群发展的重要性，以引导企业更好、更快的成长。

有色金属产业集群发展模式探讨——以江西省赣州地区为例12-15

摘要：地方产业集群构成当今世界经济的基本空间构架，是一个国家或地区竞争力之所在。江西省赣州地区依托其丰富的有色金属矿产资源，逐步形成了有色金属产业集群，在崛起过程中提升了赣州地区的区域竞争力。但不可否认，目前，该产业集群发展也存在一系列的难题，如产业结构单一、产业集聚程度较低和生态环境恶化等问题。因此，赣州地区政府应充分利用经济、行政、文化等手段，对本地的有色金属产业集群发展加大扶持力度；有色金属产业企业自身则应延伸产业链，并构建技术创新体系；同时，结合“红三角”的区域合作优势，不断壮大有色金属产业集群，从而有效地促进赣州地区有色金属产业集群持续、快速、健康的发展。

企业经济杂志创新创业

基于全球价值链视角完善我国企业创新机制16-19

摘要：企业创新能力是体现一个国家科学技术水平的重要标志，提升企业创新能力是建设创新型国家的基本要求。提高企业创新能力，必须以相应的机制为基础。本文在阐述企业创新重要意义的基础上，基于全球价值链视角，分析了我国企业价值链的现状，指出了存在的问题，并分别从企业内、外部两个方面论述了完善企业创新机制的途径。

民营企业自主创新的知识产权习惯战略研究——以浙江民营企业为例23-26

摘要：知识和创新愈来愈成为企业持续高效的不竭动力，成为其走向国际市场和在国际竞争中立于不败之地的根本保证。因此，如何提高民营企业的创新能力和创新水平，使民营企业的创新从被动应付变为主动创新的一种习惯，并以知识产权的战略加以包装和运营，这是亟待解决的一个重要课题，也是我国经济未来可持续增长的一个有效突破口。

论我国电子信息产业龙头企业的自主创新27-29

摘要：随着我国改革的不断深入和发展，自主创新的理论和实践已经成为当代的主旋律。电子信息产业作为国民经济的基础产业、先导产业和支柱产业，是世界领域内最活跃、对经济增长贡献最大的产业之一，已经成为我国第一支柱产业。经济全球化的加剧，电子信息产业面临的竞争和压力也是前所未有的。如何在竞争激烈的国际环境中取得新的突破和发展，是中国企业必须解决的问题，唯有加快自主创新的步伐才是出路。本文主要从分析我国第一支柱产业——电子信息产业与自主创新的关系出发，探索我国电子产业加快自主创新的对策。

企业经济杂志品牌生态

品牌环境生态学研究构架初探30-32

摘要：本文拟比照现代生态学中生态环境学的研究构架，探索品牌生态环境的组成、结构及其各环境因子的相互影响等研究架构；分析生态环境对品牌的作用（或影响）和品牌对品牌生态环境的反作用，探索其研究的思路和体系构成；论述其相互关系和作用规律。

品牌传播长期有效性探析——基于艾宾浩斯遗忘曲线和品牌核心价值33-35

摘要：品牌的存在从根本上来说就是因为人们有记忆的能力。对于品牌及其核心价值的重要性，当前的研究多从其效用上来论述。而本文运用艾宾浩斯遗忘曲线研究品牌传播长期效果的成因，探索消费者记忆与品牌传播的联系，绘制了具有长期有效性的品牌传播的艾宾浩斯遗忘曲线和长期时效柱状图，以深刻认识品牌核心价值的重要性，论述了必须具有核心价值的品牌才能够在消费者心中留下长期的深刻印象，并提出两个保持品牌传播长期有效性的原则。

企业经济杂志企业战略

国家技术竞争力评价指标体系探讨36-38

摘要：国家科技的发展对于大国之间的博弈和对抗起着至关重要的作用。本文在回顾宏观层面竞争力评价已有研究的基础上，从博弈能力和竞争力实现过程的角度，分析了影响国家科技竞争力的多种因素，并构建了国家技术竞争力评价指标体系。之后，通过各国国家技术竞争力指数之间的对比，得出各国博弈中国际收益分配的比例，并找出国家技术对于收益分配的贡献度。

企业区域迁移与绩效关系研究——基于浙江民营企业的数据分析39-44

摘要：理论界普遍认为企业迁移是影响企业取得并保持竞争优势的一个重要因素。虽然部分学者对企业迁移与绩效之间的关系进行了一定程度的探讨，但对企业迁移如何影响企业绩效却极少给出理论框架与实证结果。本文以社会网络为中介变量，并给出相应模型，探讨企业迁移与企业绩效之间关系。实证研究结果表明：地理邻近型迁移与创新绩效正相关，而组织邻近型迁移同时与企业整体绩效和创新绩效正相关，社会网络在其关系中起中介作用。

当代产业组织理论研究的新进展45-47

摘要：归纳梳理了西方产业组织理论研究的最新进展，并对我国产业组织理论研究的起步、现状和发展趋势作了简要述评。本文认为，我国产业组织研究的一个显著趋势在于逐步实现理论与实践相结合的积极转换，未来我国产业组织研究将进入一个基于自身实际情况的、独具特色的研究阶段，尤其是侧重于实证性案例分析的应用时期。

企业执行力的铸造48-50

摘要：企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题，在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验，分析了企业执行力及其现状，并指出执行力在执行过程中的误区，提出了相应的对策，特别是建立执行系统。

网络企业的主流化战略研究51-55

摘要：信息网络化的迅猛发展推动着网络经济的产生和崛起。网络经济作为一种经济形式，它的代表是网络设备制造商、网络运营商以及应用网络技术改变传统经营方式的企业。网络经济的正反馈机制，决定了网络企业在市场规模临界点之上的赢家通吃和之下的输家通盘。网络企业必须追求超越临界点的市场占有率，不惜代价抢占市场，推行主流化战略。

企业经济杂志人力资源

“激励公式法”及其在企业管理中的应用56-59

摘要：激励和监督是解决委托问题的两种方式，但是它们之间是替代关系。“激励公式法”融激励与监督为一体，变替代关系为互补关系，为解决委托问题提供了新的思路。“激励公式法”不仅在理论上促进信息经济学，尤其是委托理论的发展，而且为解决企业管理中的委托问题提供了切实有效的模式。

浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响60-62

摘要：未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化，HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变？其系统职能全面实现后，人力资源从业者应何去何从？本文首先分析HRIS存在的明显优势，在此基础上，探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响，由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响，并提出相应的建议。

基于模糊综合评价模型的个人信用评估63-65

摘要：建立科学完善的个人信用评估体系是当前社会经济发展的重要环节，而个人信用评估技术又是个人信用评估体系的关键领域之一。文章基于个人信用评估的模糊性，建立了模糊综合评价模型来实现对个人信用进行评估，为个人信用评估提供了一种可行的科学方法，具有广泛的应用前景。

"80后"开发式的人力资源管理对策探讨66-68

摘要：“80后”对中国企业的管理方式带来冲击和挑战，管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”。本文就如何根据其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨，并提出对“80后”管理要采用制度与文化结合，以人为本，更多地采取激励、带动的管理方式，适合的就是最好的。

企业经济杂志劳动制度

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任69-71

摘要：政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业“强资本、弱劳动”的特点及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害，决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预；非公有制企业相对于国企的市场实力和政府的管制力量而言，处于弱势地位，具有“地位低、负担重、成本高”的特点，企业为了生存和发展将成本向劳动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因，政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。