企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2007年第11期杂志 文档列表

企业经济杂志企业研究

中小企业无形资产战略研究5-7

摘要：我国中小企业一般都很重视客户关系等7种无形资产，但把它们作为无形资产对待和运作，却是少数企业的事，而大多数企业无形资产发展缓慢或流失严重。中小企业应在识别企业核心能力要素和充分进行SWOT分析的基础上，选择和制定符合企业发展需要的无形资产战略。中小企业无形资产战略没有统一的模式，各企业关键是要发挥比较优势，突出自己核心竞争力的培育，并将其与企业的基本竞争战略协调一致起来。

企业战略绩效评价模型研究8-10

摘要：从历史和现实看，战略绩效评价模型按各自的主要价值取向可分成三类，即股东价值最大化、股东和客户价值最大化以及股东、客户、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化。在对三类模型的分析比较后，可以发现基于各利益相关者价值最大化的绩效棱柱模型将会受到越来越多企业的关注，并将成为当前和未来大多数企业实施战略绩效评价的模型选择。

劳动定价机制：企业与市场11-13

摘要：企业与市场对劳动定价，尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制，是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息，更重要的是，这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。

企业“招工难”现象透析14-16

摘要：企业“招工难”的客观现实，给企业生存与发展提出了新的课题，需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析，揭示企业“招工难”现象产生的原因与表现形式，提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施，以期有效地解决企业招工难问题，为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。

我国家族企业信任危机的理论分析17-19

摘要：本文首先分析了我国混合管理型家族企业中的物质资本所有者与职业经理人之间合作的现状，然后从委托的风险、制度建设的缺陷、历史积淀的不足、私人信任的缺陷等角度分析引起二者之间信任危机的原因，最后提出了降低委托成本、完善公司治理等方面对策。

试论中小型企业的制度创新20-22

摘要：本文认为中小型企业要在众多的企业“大鳄”夹缝中生存与发展，应从自身实际出发，主动调整自己的产业、产品和服务结构，建立一套适应中小型企业自主制度创新生存发展的有效途径，主要有股份合作制改造、公司制改造、联合结盟、外资改造、兼并收购、分离、委托代管、租赁、承包等。其中，股份合作制改造、公司制改造和联合结盟是最为常见的形式。同时，对以产权制度为核心的制度创新内容、建立和完善中小型企业创新制度的政府支持体系作了深入的探讨。

关于完善我国企业内部控制制度的探讨23-25

摘要：我国企业内部控制制度普遍薄弱，主要表现为：企业领导层的内部控制意识严重缺乏；企业会计人员的素质难以胜任内部控制要求；各类成本费用支出控制不力，财务信息及其质量严重失真；企业经济效益影响着内部控制制度的有效发挥；建立企业监督机制的范围偏窄。对此，应完善法人治理结构，强化内部控制制度，完善企业风险评估与预警制度，建立有效的管理信息系统。建立提高员工素质，建立内部控制制度评价体系与内部控制审计机制。

企业经济杂志技术创新

科技成果转化动力机制分析及其优化26-28

摘要：本文基于“成长上限”系统基模，对科技成果转化的动力机制进行了较为深入的探讨。面对成果转化存在的诸多问题及瞬息万变的外部环境和竞争日益激烈的时代，提出了解决问题的根本途径是建立和完善适应社会主义市场经济的科技创新绩效的评价体系、推动利益与风险共担的成果转化合作机制和确立企业市场经济主体地位等，从而使科技成果转化具有原动力。

合作创新中的知识分享与整合29-31

摘要：随着技术的不断发展及全球性的技术竞争不断加剧，企业技术创新活动中面对的技术问题越来复杂，技术的综合性和集群性越来越强。一个企业已不可能在所有的技术领域具有所需的技术能力。由此，产生合作创新。本文探讨了企业合作创新中如何加强合作双方知识的分享与转移、对获得的知识进行有效整合等内容，分析了影响知识分享与整合的因素，提出了合作创新企业有效开展知识管理的对策与建议。

基于技术跨越的企业技术学习探讨32-34

摘要：时代孕育着大量新的技术机会，而当今世界的竞争，归根到底是技术的竞争。“先进的技术是买不到的”，这就促使发展中国家的众多企业依靠自身力量实施技术跨越。本文在探讨技术跨越的涵义、特征、路径选择的基础上，着重分析了影响技术跨越中企业技术学习诸因素，并对企业层面的技术学习策略进行了深入探讨，以期能在此方面为企业提供一些可供借鉴的东西。

论高校和企业合作的科研型实验室建设与管理模式35-37

摘要：高等学校科研型实验室与企业合作是高校实现人才培养目标的需求，是企业培训、引进、选拔人才所提出的需求，是高校科研型实验室发展的需求，是企业科技创新的需求。高校科研型实验室应该主动面向企业，突破制约实验室建设的思想观念、价值取向以及管理体制的樊篱，通过建立体现高效、实现共赢的结合机制建设科研型实验室。

企业经济杂志管理纵横

关于高技能人才激励模式创新之研究38-42

摘要：高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干。本文分析了他们鲜明的个性和特殊的交叉混合式需求，指出了我国企业在高技能人才激励中存在的主要弊端，并科学地运用激励坐标和DAC图论证了对高技能人才实行激励组合的必要性和重要性，在此基础上阐述了高技能人才的不同需求层次以及相应的激励层次，继而创建了对高技能人才实施有效激励的管理模型，最后提出了有效激励高技能人才的对策措施。

动态股权激励模型论纲43-45

摘要：动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系，实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接，不仅短期激励效果强，而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化，有利于形成对员工的长期激励。此外，该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配，适用于各个管理层级和岗位，以及其他任何存在分配性行为的社会活动，是一种真正能够在实务当中无限制使用的新型激励体制。

基于生态位错位理论的品牌差异化定位46-48

摘要：对品牌差异化定位方式的研究，就是运用生态学理论，类比生态位的方法，把整个市场看作是一个大的生态体系，把每个企业品牌建立与发展看作是一个在保证自己生存上不断发展壮大自己的物种一样的生态系统。以生态位为理论基础的品牌差异化定位方法的研究，有助于解决国内外品牌差异化定位方西存在的现实问题，帮助企业创造一个稳定的有特色品牌形象，保证自己的市场份额，保证自己的竞争力，保证企业的进一步稳定发展。

非货币性薪酬若干问题探讨49-51

摘要：非货币性薪酬已经引起理论界和管理实践人士的广泛关注，非货币性薪酬已经成为现代组织管理的重要工具。然而，到目前为止，还没有专门系统地对非货币性薪酬进行研究的成果。本文对涉及非货币性薪酬的若干问题，包括如何定义非货币性薪酬？为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬？非货币性薪酬有哪些基本特点？如何改善组织的非货币性薪酬管理等问题进行了探讨，旨在抛砖引玉，引起各方对非货币性薪酬更多的关注。

论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用52-54

摘要：本文分析了绩效考核与人力资源成本的关系，阐述了绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能，认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础，并从校方管理者角度，对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行了简要的博弈分析，指出现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。

从人力资源管理层面完善企业年金制度55-57

摘要：从企业微观角度看，目前，我国企业年金实施存在的问题主要包括：员工对企业年金制度了解不够、现有企业年金制度不能将员工潜在需要转化为有效需求，以及国有企业年金管理中的委托——问题未能妥善解决。本文从人力资源管理层面研究如何完善企业年金制度，即一方面通过人力资源的合理布局、薪酬、绩效、员工职业规划等加强企业年金制度建设；另一方面通过强化劳动保障部门或行业协会的职责，借助会计师事务所、法律援助机构等社会中介机构的作用，促进企业年金制度的理性执行，进一步约束和规范企业年金制度管理，保护员工权益。

企业人力资源开发与管理58-60

摘要：人才是企业的第一资本，是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度，但由于传统人事管理制度的惯性，在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策，无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。