企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2007年第06期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

理性看股市1-1

摘要：2007年5月30日，财政部公布了印花税由原来的1‰上调为3‰的政策，股市应声而落，此后短短几日，上证指数．从4335点跌至3404点，深证成指从13458点跌至10652点。

企业经济杂志企业研究

基于信息结构的企业组织效率探讨5-7

摘要：信息结构是组织对信息处理、利用与分配的一种机制,不同的组织选择不同的信息机制,其组织效率也就存在差异。本文在讨论组织效率相关影响因素和企业信息结构特征的基础上,从环境状态、知识特征以及结构等视角,分析信息结构与组织效率的关系,比较了四种最基本信息结构的组织效率问题,力求为企业组织的信息进行有效管理提供指导。

企业业绩考评指标体系研究8-10

摘要：本文论述了构建企业业绩评估指标的原理、业绩考评指标的资料来源和指标计算方法等内容,重点讨论了从经济效益、资本效率、财务风险、客户关系、内部管理、发展能力、社会贡献等七个方面构建企业业绩评估指标的思想。

可持续发展与企业经营决策11-13

摘要：可持续发展是当今社会发展、经济发展的必经之路。本文通过分析指出,企业的经营决策,不可只是从满足自身经济利益的角度出发,也不可能仅仅是为社会服务,而应走经济价值和道德价值双赢的道路——实行可持续发展战略。文章从建立竞争优势、降低风险、增强股东和员工的忠诚度三个方面入手进行分析,阐明了可持续发展战略的可行性和优势。

中小企业组织结构扁平化的条件及其途径14-16

摘要：文章分析了扁平化提出的背景,总结出扁平化组织结构的特点：外形扁平、强调系统和团队合作、权力分散、注重知识学习等特点,提出实施扁平化的企业应该具备优质的人力资源、较高信息化程度、有效的控制机制等条件。以此为出发点,对我国中小企业现状进行分析,提出中小企业必须不断加强信息化、人力资源、企业管理等方面的基础,以有效实施扁平化。

基于委托——理论的企业激励机制的模型分析17-19

摘要：只有企业重视鼓励激励的作用,才能更有效地激励员工。企业和员工均衡时的效用变化与企业对激励方式的偏好及员工的努力成本有关,而固定收入对员工的努力程度没有影响,这是因为员工努力与否不影响固定收入的所得。所以,企业应实行固定收入与浮动收入——即奖金等的合理搭配。企业要减少监督成本,则应提高监督的效率,制定有效的惩罚机制,做到奖惩的有机结合。

对B/S模式外贸电子商务系统的规划与设计20-22

摘要：在外贸企业中开发及实施外贸电子商务系统有着重要的意义,它能有效提高外贸业务流程效率,使企业内部管理规范化,并改善客户服务,增强企业竞争力。要顺利开发外贸电子商务系统,必须充分分析企业需求及业务流程,合理规划系统功能结构和技术结构。为全面集成企业信息,强化企业与外部的联系,外贸电子商务系统应按B/S模式进行总体布局,通过整合企业内部及外部网络,将局域网商务、互联网商务等纳入到整体电子商务战略规划中,构建立体化的外贸电子商务战略。

私营企业劳资关系刍议23-25

摘要：我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。

企业信用与社会和谐发展26-28

摘要：在我国经济和社会发展中,我们在社会生活的各个方面面临着诸多的信用缺失问题,严重的诚信危机妨碍了社会的和谐与进步,使信用建设成为当前一个十分迫切而严峻的任务。企业信用是整个社会信用的核心,建立适合我国国情的信用管理法律制度和信用管理体系,是当前规范整顿市场经济秩序中需要解决的关键问题,也是促进社会和谐发展的基础和制度保障。

建立国有资本经营预算制度与完善公司治理结构29-30

摘要：有效的公司治理结构的建立与国有资产管理体制关系非常密切,通过建立国有资本经营预算制度这一国有资产管理体制的重大创新来完善公司治理结构,具有重要的现实意义。建立国有资本经营预算制度可以较好解决国有企业出资人缺位问题,有利于建立有效的激励与约束机制,也有利于提高国有企业财务治理水平。

略论构建和谐企业31-33

摘要：本文基于社会对构建和谐企业的时代要求,对和谐企业的内涵和特性进行了分析,并就构建和谐建筑企业问题进行初略的探讨,认为要构建和谐建筑企业,应该处理好职能部门之间、企业与职工之间、职工与职工之间、企业与业主之间、企业与监理、设计方之间、企业与劳务方、材料供应商之间以及企业与政府之间等十大关系。

企业经济杂志创新创业

企业集群的创新机制研究：新制度学派的观点34-36

摘要：企业集群是企业家的聚集区域,创新是推动企业集群“点——线——面——群”成长和升级的关键因素。文章运用组织社会学中的新制度学派观点,从“组织域”层面解释企业集群的创新机制与模式,对企业间网络、群内企业以及集群环境之间关系进行了分析,并提出企业集群创新扩散的政策建议。

中国纺织服装企业协同创新的动因和形成过程37-39

摘要：协同创新是创新的主要形式,企业间协同创新的压力主要来自环境、社会责任以及国际竞争压力,加入协同创新群落的驱动力取决于协同创新净优势的多少,这些压力和动力成为纺织服装企业不断创新发展的动因。中国纺织服装产业的协同创新系统主要由机构要素、合作要素和环境要素组成,协同创新过程一般经历三个阶段：创新雏形、创新发展和协同创新。

我国产业集群创新系统优化对策40-42

摘要：目前,产业集群的蓬勃发展已成为我国区域经济发展的一个重要特色,产业集群所焕发的非凡活力和竞争优势已经成为拉动区域经济增长的强劲动力。虽然这些产业集群在我国经济体系中表现出突出的实力,但是这些产业集群都不同程度地面临着创新能力不足的问题,从而严重影响了我国产业集群的竞争优势和可持续发展。本文对我国产业集群创新系统存在的问题进行了剖析,并提出了产业集群创新系统的优化对策。

基于企业核心竞争力的知识创新探讨43-45

摘要：企业的核心竞争力能够使企业在竞争中处于领先地位并且不易被竞争对手所模仿。在日益激烈的市场竞争环境中,企业能否长期保持核心竞争力优势,关键在于企业是否拥有知识创新的能力,是否能通过对知识资本进行积累、管理、更新和运用,来推动技术创新、管理创新以及制度创新。本文探讨了基于增强核心竞争力目标的企业知识创新的基本路径。

论安全管理控制力与创新力46-48

摘要：本文在对安全管理控制力与创新力分析的基础上,认为安全事故频发的主要原因是安全管理创新力不足而导致其控制力弱化所致,安全管理控制力与创新力之间具有因果负反馈、源动力与外动力、内力与外力的相互关系,进而提出了安全管理控制力与创新力协调统一防控安全事故的途径与方式。

制度创新：民营企业持续发展的有效途径49-51

摘要：民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分,但目前我国民营企业的发展还受到了多方面因素的影响,要使民营企业能够持续稳定发展,只有坚持制度创新,改善现行体制和企业内部治理结构中的各种制约因素,才能使企业跨上新的发展平台,顺利完成企业形态的转变,实现可持续发展。

企业经济杂志管理纵横

产业集群成长的自组织和演化经济学分析52-55

摘要：随着经济全球化趋势的更加突出和明显,世界经济布局并没有完全朝着均衡化方向发展。相反,却出现了产业更加集聚的空间现象——产业集群。作为有效的空间组织模式,产业集群是区域经济发展的重要增长极、动力源和创新中心。本文将产业集群作为一个自组织的复杂系统加以研究,尝试运用耗散结构、协同论等自组织理论的一些基本原理和演化经济学中的选择——变异这一基本观点,探讨产业集群的演进路径和生命成长进程中的关键问题,为深入研究产业集群提供新的研究方法和工具。