企业经济杂志

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企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

Enterprise Economy

  • 36-1004/F 国内刊号
  • 1006-5024 国际刊号
  • 1.32 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
企业经济是江西省社会科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被北大期刊(中国人文社会科学期刊)、知网收录(中)等知名数据库收录,是江西省社会科学院主管的国家重点学术期刊之一。企业经济在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨

企业经济 2007年第04期杂志 文档列表

企业经济杂志特稿
宝洁公司营销渠道冲突管理透视5-8

摘要:宝洁公司(P&G)曾创下了跨国公司在中国市场的最快盈利纪录,这主要是与其卓越的渠道冲突管理密切相关的。本文所探讨的就是宝洁公司在渠道冲突管理方面的成功经验和模式,主要从渠道权力、渠道冲突和渠道合作等方面研究其在多渠道、垂直渠道和水平渠道冲突管理方面的基本思路和方法,以期对我国企业的渠道冲突管理及其发展提供参考。

企业经济杂志企业研究
信息化背景下中小企业成长的机理研究9-13

摘要:在信息迅速变化、市场竞争日趋激烈的今天,信息技术和网络在经济发展中扮演着极其重要的角色。越来越多的企业都想通过信息技术所带来的企业组织结构和经营决策的变革,推动企业走向更健康发展之路。尤其是中小企业,如何冲破信息化带来的挑战,抓住机遇,保证企业实质性成长成为一个亟待思考、需努力解决的问题。本文认为中小企业成长的本质和机理远不只是一个量的变化或质的提高,还是一个“质”和“量”交融、“内”与“外”兼修的过程,表现出的是一个在市场域变动下有效规模边界的动态变迁,该过程决定了中小企业成长的根本性障碍。中小企业可以在深刻理解成长实质和根本性障碍的基础上审视形势、认准方向。同时,通过战略规划,逐步实现影响核心竞争力因素的信息化,以推进中小企业健康有序稳定的发展。

合作企业综合评价指标体系的建立14-17

摘要:为了正确、科学地评价合作企业,必须建立一套综合评价指标体系。本文讨论了质量、技术水平、交货期、生产能力、交通运输、服务水平、安全水平等评价要素,并在此基础上研究了综合评价的基本方法。

工程咨询企业核心竞争力分析18-20

摘要:本文以核心竞争力的理论为基础,分析了工程咨询企业核心竞争力的内涵和基本特征,在此基础上初步建立了工程咨询企业核心竞争力的指标体系,然后运用德尔菲法对这一指标体系进行评价,最后就工程咨询企业如何构建核心竞争力做了深入的探讨。

构建企业社会责任标准评估体系的基本原则21-23

摘要:本文从构建中国与世界“两个和谐”视角出发,深入探讨了和谐社会背景下,企业社会责任标准所具有的保护企业共同生存,促进实现社会公正、公平,保持民族先进文化,不断创造和谐社会建设新动力等基本内涵。文章结合我国企业实际。提出了企业社会责任国际标准“本土化”应当遵循承认差异、协商性、通用性、适度让步、开放性和时间表等6项基本原则。

现代企业功能定位转移——企业社会责任的新视角24-26

摘要:当前,企业社会责任已成为人们讨论的焦点,然而,为什么要提倡重构企业社会责任?学者们的意见不一而足。笔者从价值重构的角度,对企业社会责任进行分析,并在理论分析的基础上,结合实践,总结提出了重构企业社会责任的策略。

中小企业设备维修外包策略研究27-29

摘要:本文以中小企业设备维修外包的发展为背景,指出了设备维修外包是中小企业提高设备管理水平的有效途径,分析了影响设备维修外包决策的四个因素:维修外包市场的可竞争性、维修业务的层次、设备维修的复杂程度、设备的重要性。在此基础上建立了设备维修外包的三维决策模型,分别阐述了三维模型中不同区域的设备特点,进而对中小企业的设备维修外包策略进行了深入系统的思考。

企业人力资本价值评估流程研究30-32

摘要:人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。

国企改制监管机制问题探析33-35

摘要:国有企业改制是推进国有经济合理布局和结构调整的重要举措。及时发现并惩处发生在国企改制中的职务犯罪,清除企业“蛀虫”,是政府相关部门、纪律监察机构、改制企业、评估机构、司法机关等方面共同的责任。本文从分析监管机制的相关主体、前期准备工作和严把改制监管的“五关”等方面,提出加强国企改制监管的一些设想。

企业经济杂志技术创新
全球产业转移背景下如何实现从“中国制造”到“中国创造”36-38

摘要:文章在考察全球产业转移历史背景的基础上,分析了我国在产业转移中充当的角色和地位,探讨了这种转移对中国的各种影响,并提出了中国从制造基地到创新大国的嬗变路径。

科技创业动力源及运作实践探析39-41

摘要:科技创业是我国提升自主创新能力、建设创新型国家重要的、必不可少的途径。科技创业有其自身独特的成功之通,它涉及到国家经济社会的众多层面。本文首先在分析科技创业与科技创新相关性的基础上,对科技创业的动力源及其运作模式进行了探讨;其次总结了主要发达国家支持科技创业的措施及我国科技创业的实践,旨在为我国的科技创业政策的制订提供理论依据和现实指导。

浅谈高科技企业的价值评估42-44

摘要:为了使高科技企业的风险投资能够良性循环、高效运转,设计出科学的价值评估方法是至关重要的一环。为此,风险投资家在进行高新技术投资时需要设计相对稳定的一套项目筛选原则和程序,尽可能地收集有关决策所需要的信息,以便按因素分析其投资价值和可行性,并对投资项目进行严格的价值评估。

优化创新环境:推动中小企业技术创新路径选择45-47

摘要:目前我国中小企业虽然发展迅速,但在市场竞争中也面临不少困难,一个突出的问题就是技术创新能力弱。其中重要的原因是由于不适宜的创新环境制约了中小企业的发展。本文论述了目前我国在促进中小企业技术创新环境建设上取得的进展、存在的问题和影响因素,提出了为中小企业创造适宜的创新环境的一些措施。

企业经济杂志管理纵横
知识分类与组织知识研究48-50

摘要:从知识与人脑、知识与思维之间的关系提出了一个新的知识分类,把知识分为活体知识和介质知识。以这个新的分类为基点,结合组织边界的概念,对“组织知识”做了明确的定义,并对组织知识的需求、分布以及对组织知识的更新能力、管理能力等问题进行了论述。

我国EAP实施现状与发展方略探讨51-53

摘要:本文从员工援助计划(EAP)的源起与发展,系统探讨了EAP的作用、操作模式与基础条件,并全面分析了我国目前EAP的实施现状,由此提出我国EAP的未来发展与对策方略,企望能够对我国企业实施EAP提供重要参考。

论企业集群内部分工与协调54-56

摘要:学术界对企业集群的研究,大多都是在给定分工的前提下而展开的;对于集群内部分工企业为何能够形成集群竞争优势没有给出系统的论证。本文在借鉴前人理论的基础上,阐述集群内部分工的类型与过程;建立企业集群内部的分工模型,并分析分工与协调的关系;探讨集群内部特殊的协调机制,并提出协调集群内部分工企业的目标是实现集群剩余。

基于委托——模型的软件人员外包的激励与约束分析57-59

摘要:外包的运用,使企业在分工协作和资源共享中大获益处。软件项目开发中的人员外包也是由外包思想衍生而来。由于人力资源的特殊性,使得人员外包过程中各方的收益均取决于外包员工劳动的效率和成果。这时对外包员工工作的激励与约束就显得尤为重要。本文借助于博弈论中的委托——模型,根据外包合作中各方的利益关系,建立了相应的激励与约束机制,对外包员工的工作产出进行了分析,并由最后结论提出了优化该激励与约束机制的办法。

浅析委托中的动力机制60-62

摘要:在存在委托关系的组织中,解决委托人与人之间的动力问题实质上是建立一套有效的激励机制。在现代公司制企业,构建公司治理结构就是要解决委托人与人之间的动力问题,即通过一套激励机制促使各利益相关方采取适当行动。在最大化自己利益时,最大化公司价值。建立激励机制,需要在组织内设立监督者,由他们负责监督、激励。但监督者也必须有某种激励来开展监督活动。办法是使他们有剩余利益索取权。拥有剩余利益索取权的监督者越是努力工作,团队的效率就会越高,监督者获得的剩余利益就越大,进而监督者越有积极性,这又反过来促进团队生产的效率。而既拥有企业监督权,又拥有企业剩余利益索取权,实质上就是拥有企业所有权。