企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2007年第01期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

坚持构建和谐社会的正确方向1-1

摘要：构建社会主义和谐社会，正在成为当代中国的主旋律。这一新的发展纲领与发展目标，体现了中国共产党人对社会主义建设的最新认识，表现出一个古老民族在走向现代化进程中的最新追求。

企业经济杂志特稿

“民营经济”概念辨析5-9

摘要：“民营经济”是在我国经济体制改革和社会主义市场经济的深入发展中应运而生的一个具有中国特色的经济概念和经济范畴。但是，理论界对民营经济的概念有不同的理解。本文对民营经济概念的内涵和外延以及基本特征进行了分析。并认为“民营经济”是一个科学的概念，它的提出是中国改革开放在思想观念上的一个突破和创举。

企业经济杂志企业研究

论我国企业的跨国技术联盟战略10-13

摘要：跨国技术联盟正成为我国企业“走出去”技术寻求战略的一种新趋势。跨国技术联盟的迅速发展是经济全球化给企业创新提出的新要求，以及技术本身发展的综合性、复杂性和不确定性的促进结果。此外，激烈的全球商业竞争和东道国政府的鼓励政策也是技术联盟发展的重要催化因素。深入研究发现，技术联盟能使企业产生创新的外部规模经济效应、安置基地效应、网络学习效应和社会资本促进效应。基于以上分析，我国企业在进行跨国技术联盟时，首先应充分认识和明确技术联盟创新的战略意图，然后通过跨国技术联盟网络与创新学习机制的建立，以及良好社会资本的培养来有效实施这一战略路径的构想。

民营企业与外商合资的控制权问题研究14-17

摘要：民营企业与外商建立合资企业是民营企业实现国际化的重要途径，在东部发达地区的实践也已证明是一种有效的国际合作方式，但合资企业的控制权问题是一个重要而且敏感的问题。本文从控股权与控制权的关系入手，分析了民营企业在合资过程中控制权问题。在此分析框架下，根据我们在宁波地区所采集的实证调查数据，解读了民营企业与外商合资经营中控股权和控制权安排的现实问题，并得出结论和提出政策建议。

关于企业自主创新的思考18-20

摘要：随着党的十六届五中全会的召开，“提高自主创新能力”被提升到了国民经济发展的战略高度。然而，问题和挑战不容忽视。越来越多的人认识到，我国自主创新之路还面临着种种困难和障碍。创新是企业发展之魂，在日趋激烈的国际竞争中，我国企业总体缺乏自主核心技术，创新能力弱，要提高企业的竞争力和抗风险能力，只有走自主创新之路。本文通过分析我国企业自主创新面临的问题和挑战，提出了提高企业自主创新的几点思路和对策。

企业社会责任忧思21-23

摘要：企业必须承担与其从事经营活动相适应的社会责任，这与企业追逐利润一样，都是天经地义的事。然而，近期频频发生的澳美定事件、SK—Ⅱ事件以及其他重大灾难性事件使我们深刻认识到：促使企业承担社会责任，单靠企业自觉行为是绝对不够的，必须采取充分发挥政府对企业社会责任的推动作用，建立严格的社会责任法律制度和法律监管制度，建立有效的集体诉讼机制和惩罚性赔偿制度，以及加强企业社会责任的培训和宣传力度等措施。

中小民营企业家族治理的挑战及对策24-26

摘要：目前，我国绝大多数中小民营企业都是采取家族治理这一模式，这一模式对中小民营企业而言具有天然性与客观必然性，但这一模式在企业发展壮大后，面对更为激烈的市场竞争时，受到的挑战也越来越突出，必须引起我们的关注。

我国“家族式”企业产权制度创新研究27-29

摘要：在我国非公有制经济中，绝大多数是家族企业。其产权集中在企业主手中，产权具有模糊性、单一性、封闭性等特征，这给家族企业的进一步发展设置了障碍。为此，要保证家族企业的持续、稳定发展，家族企业主必须实行相应的产权多元化；而政府应完善相应的法律、法规，加快社会服务体系的完善，以降低家族企业制度变迁的成本。

系统思考与中小企业决策30-32

摘要：“系统思考”作为“学习型组织”的一个重要组成部分，越来越引起社会的广泛关注。本文首先阐述了“学习型组织”和“系统思考”的含义，继而分析了“系统思考”的重要性以及“系统思考”的影响因素，并就“系统思考”对中小企业决策的影响阐明了其实践意义。

企业经济杂志管理纵横

第三方逆向物流的价值和运作研究33-36

摘要：本文阐述了第三方逆向物流公司在降低成本、提升技术革新和服务效率、为小生产商等提供回收途径、降低回收不确定性上的优势，分析其在旧产品分解、市场需求和销售方面的困难，提出评估产品结构、采用电子商务交易、自主设计产品标识系统、与非营利性组织合作、制定行业规范和监督机制等是解决上述问题的有效运作策略。

战略性人力资源管理若干问题探讨37-40

摘要：战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征，集中体现在以下几方面：人力资源管理如何体现战略性？人力资源管理战略如何与企业战略相适应？人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点，才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质，才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价，才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。

物流系统“结合部”管理信息系统模糊综合评价模型的研究41-43

摘要：物流“结合部”是整个物流系统或与结点相接物流的信息传递、收集、处理、发送的集中地。这种信息作用在现代物流系统中起着非常重要的作用，也是复杂物流储存单元能联结成有机整体的重要保证。对物流系统“结合部”管理信息系统建立评价指标体系，并运用模糊综合评价模型与方法进行评价，可保证整个物流系统运转的有序化和正常化。

跨国零售企业在华的业态战略及其启示44-46

摘要：我国零售业已于2005年对外资全面开放，跨国零售企业投资商业企业在地域、股权和数量等方面的限制均被取消，零售企业从有保护的竞争阶段走向全面竞争时代。在这一背景下，分析跨国零售企业在华的业态选择和发展战略，并为本土零售企业的发展提供借鉴和启示，具有非常重要的意义。

企业并购后如何进行组织结构整合47-49

摘要：并购企业并购后需要进行组织结构整合，组织结构整合对企业并购后战略整合的最终成功有很大的影响，是并购战略整合成功的保证。本文首先对并购企业进行组织结构整合的动因进行了阐述，然后分析了组织结构整合的原则，最后重点论述了企业并购后如何进行组织结构整合。

国际资本流动中跨国并购的动因分析50-52

摘要：国际资本流动促进了资本要素在全球范围内的优化配置。20世纪90年代以来，发达国家企业之间的并购发展迅猛，欧美等发达国家之间大规模的跨国并购成为国际资本流动的主导形式。分析跨国并购的动因，旨在为我国企业利用海外资源、走向国际化提供参考。

浅议战略管理下的业绩评价指标体系53-55

摘要：为了更全面地反映企业目前状况和未来发展潜力，本文从战略管理的角度出发，将构建关键业绩指标的思想引入到企业业绩评价体系中。文中介绍了关键业绩指标的设计原则、要点和过程，并且将关键业绩指标归为财务指标、战略牵引指标、人力资源和管理能力指标三个方面，在对每个具体企业的KPI体系设计时可将其作为主控因素进行下一级指标的分解。企业KPI指标体系可使企业的战略目标有效地传递到组织中的每一位员工，促使企业整体战略的实现。

关于职能部门绩效管理工作的思考56-58

摘要：职能部门员工绩效管理是企业整体绩效管理的重要组成部分和工作难点，对于国有企业来说，是一个十分重大的课题。本文在对某国有企业职能部门绩效考核方案进行分析和诊断的基础上，从考核方案的完善、考核指标的量化、考核过程的公开和考核结果的反馈重要性方面进行了理性思考。

论企业合同价格形成的管理制度与科学方法59-61

摘要：本文阐述了合同价格管理在企业管理中的地位和作用，构建了包括合同价格签约前制度、合同价格审批制度、合同价格签约制度、合同价格履行制度和合同价格履行后制度等五种环环相扣的合同价格形成的管理制度，提出了企业合同价格形成的八种谈判技巧和科学方法。