企业经济杂志

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企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

Enterprise Economy

  • 36-1004/F 国内刊号
  • 1006-5024 国际刊号
  • 1.32 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
企业经济是江西省社会科学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1981年创刊,目前已被北大期刊(中国人文社会科学期刊)、知网收录(中)等知名数据库收录,是江西省社会科学院主管的国家重点学术期刊之一。企业经济在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨

企业经济 2006年第10期杂志 文档列表

企业经济杂志经济与法
零售企业顾客忠诚度形成机理的实证研究5-7

摘要:培育顾客忠诚日益成为零售企业构建竞争优势和提升经济效益的关键。为了揭示零售企业顾客忠诚度形成机理,本文通过时顾客忠诚度文献研究分析,构建了零售企业顾客忠诚度形成机理模型,并以桂林微笑堂商厦的顾客为对象进行实证研究。

企业经济杂志企业研究
灵捷时代企业物流能力分析8-10

摘要:经济全球化的市场格局决定物流已成为影响经济发展的重要因素。我国在大力发展物流的同时。应强调物流能力的培养和衡量。本文提出物流能力的含义,并给出适应当今社会发展的物流能力评价体系,最后通过案例分析指出了我国物流能力中存在的问题。

浅析我国家族企业的可持续发展11-13

摘要:改革开放以来,家族企业得到了大力发展,在国民经济发展中起到越来越重要的作用。但是,在其发展过程中也面临越来越多的难题:增速缓慢、效益下降、经营困难、亏损扩大、破产增加、污染严重等。因此,如何促进我国家族企业可持续发展就成为一个具有重大现实意义的问题。围绕这一问题,文章阐述了我国家族企业的现状,分析了其运行的特点,并提出了推进我国家族企业持续发展的对策建议。

跨国公司在华研发投资的发展及其效应分析14-16

摘要:随着经济一体化进程的加速和科学技术的飞速发展,越来越多的跨国公司出于自身战略的考虑而在海外设立研发机构并从事研发活动,以增强其在海外的竞争优势。作为最大的发展中国家和最具市场潜力的国家,21世纪的中国成为了跨国公司研发投资的热土,跨国公司在华研发投资的新动向及其双重影响的特征,对我国制定相应的措施提出了新的挑战。

论股份合作企业的非合作制本质属性17-19

摘要:股份合作企业实行资本不变制度,“一股一票”的决策机制和股权民主体制,股东参与利润分红,以及股份合作企业的以追求营利为目的等特征,与合作制的资本可变、成员平等、按交易量分配及合作制以服务成员为宗旨的各项本质要求相违反,决定了股份合作企业缺乏合作制的本质要素。股份合作企业只是我国经济改革时期的一种过渡性企业形态,没有必要制定单独的合作企业法。

对我国民营企业生存瓶颈的内部成因及其对策的探讨20-22

摘要:民营企业在我国国民经济中发挥着极大的作用。伴随着民营经济的迅速发展,民营企业队伍的不断发展壮大,一批优秀的民营企业蓬勃成长。同时也有许多民营企业由于非市场竞争的原因而相继陷入危机。民营企业生存周期不长,企业规模难以发展壮大一直是民营企业进一步发展的致命伤。本文着重分析民营企业“短命”的内部成因,并探讨如何延长民营企业生存周期,实现民营企业的可持续发展。

民营企业在国际市场开拓不力的原因分析及对策23-25

摘要:民营企业在国民经济中地位不断提升,优势日趋明显。随着经济全球化、一体化进程的加快,民营企业在对外贸易领域同样担负着不可忽视的角色。然而,民营企业的出口竞争力还不高,尤其是国际市场的开拓能力还很薄弱。努力开拓国际市场是民营企业迎接企业全球化竞争的必然选择。本文分析了民营企业国际市场开拓不力的原因,随后相应提出一些建议和方法。

关于民营经济可持续发展若干问题的思考26-27

摘要:我国民营经济在经历了辉煌的创业后,其自身的问题日渐显露,并且成为可持续发展的障碍。本文针对此问题,探讨了我国民营经济实现可持续发展的路径,并进一步提出了具体措施。

企业经济杂志管理纵横
IT制造业契约式供应链协调问题研究28-30

摘要:供应链协调是供应链管理研究的主要问题,而供应链契约是实现供应链协调和利润分配的重要方法。通过对供应链协调方法和供应链契约的分析,综述了供应链契约理论、方法的现状,比较了IT制造业和传统制造业的特点,并指出了协调IT制造业供应链面临的问题,最后提出了IT制造业供应链协调未来的研究方向。

基于战略的高绩效宽带薪酬设计31-33

摘要:企业绩效与宽带薪酬有着很强的正相关性,宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从战略管理的高度,全面阐述了宽带薪酬设计中应注意的主要问题和设计步骤,为高绩效宽带薪酬的设计提供了一种操作性很强的新方法。

科技人才激励机制的宏观构建与微观实施34-36

摘要:科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源。然而,目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素。因此,创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值。本文首先从政府的宏观管理与用人单位的微观实施两方面入手,探讨了构建科技人才激励机制的有效措施。

企业人力资源管理系统思维的理论框架37-39

摘要:本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念、原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架进行了构建。

温氏集团的人力资源管理分析40-42

摘要:本文以农业企业扩张中人力资源管理所面临的一系列问题为切入点,通过对温氏集团人力资源管理进行实证分析,指出农业企业扩张与人力资源管理存在互动关系。

资产评估质量低下的博弈分析及对策探讨43-45

摘要:资产评估质量问题是困扰我国资产评估行业健康发展的焦点问题,影响资产评估质量的因素是多方面的。为了有效解决我国资产评估质量普遍不高的现状,就需要从深层次上分析造成我国资产评估质量低下的根本原因。本文拟运用博弈论分析方法对这一问题进行研究,以期找到影响我国资产评估质量的基本原因,并依博弈分析的结果提出相应对策。

发挥政府信息导向作用加强企业质量管理效能46-47

摘要:本文从企业质量管理现状入手,分析了质量管理中存在问题的原因,借鉴国外先进企业的成功经验,结合中国的实际情况,提出加强企业质量管理的有效途径不仅要靠企业自身的努力,而且需要政府的信息导向支持。

大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估——对Murray和Michael《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》的认识48-49

摘要:本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识。特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估并不广泛。因此,对大五类人格维度的研究和应用,要结合国情加以认识。

企业经济杂志经营谋略
国外对双重分销的经济解释50-52

摘要:本文综述了国外对双重分销的经济解释,包括资本约束假说、监督成本假说、成本控制假说、策略优势假说、抵押功能假说、搜寻成本假说和外部性假说,目的是引起学者对双重分销这一重要但长期被忽视的组织现象的关注和研究。

我国电信企业营销创新模式选择53-55

摘要:20世纪80年代,我国通信业开始起飞,但技术水平和服务层次与世界先进国家相比差距很大,通信网络与技术基础薄弱,拿来主义战略使我们能够直接选择应用先进的技术来替代原有的过时技术。由此,我国电信业在短短十几年中就跃居世界先进行列。随着我国电信业格局的变化和发展水平的提高,单纯的模仿已经不再适合,追随并结合自身的条件和要求进行自主创新就成为当前我国电信业的最佳创新战略。