企业经济杂志 北大期刊 统计源期刊

企业经济 2006年第08期杂志 文档列表

企业经济杂志卷首语

弘扬创新创业 构建和谐江西1-1

摘要：21世纪是“创新创业时代”，国家、地区和企业之间的竞争聚焦在创新与创业水平上。创新与创业活动作为科学技术最终转化为现实生产力的桥梁，成为经济发展引擎和日益重要的推动力。

发展创新文化 培育创业精神5-7

摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新文化是先进文化的重要组成部分，创业精神是我们时代精神的重要体现。作为推动经济社会发展的创新文化具有丰富的内涵。发展创新文化，培育创业精神，要实现思想观念和精神理念上的突破与创新，实现创新文化本土化、创业精神物质化，营造有利于创业创新的社会文化氛围。

企业经济杂志和谐发展

企业安全生产投入的经济分析8-12

摘要：本文在界定企业安全生产投入的概念，并进行分类的基础上，对企业安全生产投入的产出和效益进行分析，较为清晰地疏理了企业安全产出／社会安全产出、企业安全效益／社会安全效益等内涵，全面认识和探讨安全效益、安全产出与安全生产投入之间的关系，进而归纳和总结影响企业安全生产投入的因素，最后依此提出若干重要的相关政策建议。

中国现阶段行业收入差距的经济分析13-15

摘要：收入差距问题受到了全社会的广泛关注，其中行业收入差距的问题令人担忧；尤其是少数垄断性行业的过高收入使人们产生了强大的心理不平衡，严重影响了我国目前社会的效率和公平，直接威胁着我国和谐社会的建设。因此，我们必须站在政治和经济的高度给予充分重视。本文仅从经济视角分析造成我国垄断性行业高收入的原因及其对社会经济生活的危害。

ISO14000视角下的工业工程理念创新研究16-18

摘要：全球的环境容量是有限的，而产品在整个生命周期中对环境造成的负荷不仅仅局限在制造过程，产品的使用、废弃有时候要远比制造过程中造成的负面影响大得多。本文基于ISO14000生命周期评价，提出了工业工程（IE）四个方面的创新理念。

鄂西北地区农民外出务工的调查分析19-21

摘要：本文利用襄樊市71个村710户农民外出务工情况的调查数据，对农村劳动力外出就业情况进行了实证分析，得出以下结论：第一，外出务工人员的受教育程度主要集中在初中文化程度，并且受教育程度越高的劳动力外出务工的比率也越高；第二，外出务工人员主要为16～25岁的年青人，近8年是农民进城务工的高峰期，8年后劳动力供求矛盾将趋于缓和；第三，职业培训是提高农村劳动力素质的主要途径；第四，外出务工的主要目的地是东部地区，并且所占比重呈逐年上升趋势；第五，外出务工主要集中在中小城市，大城市所占比重逐年减少。最后，本文提出了相关的对策建议。

劳动力迁移的博弈分析22-23

摘要：本文通过对农村劳动力迁移的观察，建立了完全理性和有限理性条件下的博弈模型，分析了农村劳动力的迁移问题，并通过对影响博弈方得益的几个参数的分析，解释了一些农村劳动力的迁移现象。

企业经济杂志创新创业

江西民营科技企业创新服务体系的政策研究24-27

摘要：创新既是构筑国家竞争力的关键因素，也是拉动区域经济快速增长的动力源泉。民营科技企业作为创新的主体，在其中发挥着至关重要的作用，而创新绩效的高低又取决于创新服务体系的优化程度。本文对江西民营科技企业创新服务体系发展从大学、科研机构、政府和中介组织多个层面进行解读，并阐释充分发挥政府的主导效应，提升大学、科研机构的骨干和示范水平，强化企业在技术创新中的主体地位，完善中介组织的“纽带”作用是优化创新服务体系，提高民营科技企业及区域创新绩效的有效路径。

从农业龙头企业的带动看“科教兴农”战略的实施28-30

摘要：“科教兴农”战略是新农村建设的重要保证，然而农村科教事业的发展存在诸多问题。农业龙头企业的经营模式和行为能够有效回应这些问题，对“科教兴农”战略的实施起到积极的推动作用，

浅谈创业与创业教育31-32

摘要：现代经济时代，创业已成为我们缓解社会就业压力、促进社会经济发展的重要手段和途径。因此，推广创业、促进创业研究与创业教育的发展具有其必要性。了解国内外创业与创业教育发展历程，正确认识创业推广、创业教育和研究工作的相关性，系统分析创业推广、创业教育和研究工作的方法和手段是开展好创业推广、创业教育和研究工作的关键。

企业经济杂志企业研究

私营企业治理结构演进路径研究33-35

摘要：本文以私营企业内部所有权与控制权演变为依据，结合人力资本地位的变化及其对企业制度安排的影响，将私营企业治理结构的演进路径概括为：“两权集中对称→两权分离→两权分散对称”。本文认为，人力资本博弈地位的提高将导致私营企业制度安排最终向两权分散对称演进，这也是私营企业长期发展和成长的优化选择。

中小企业人力资源规划的危机及其治理36-39

摘要：绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略，促进人力资源规划与企业战略融合；健全人力资源管理体系，完善人力资源规划的支撑平台；提高人力资源管理者和员工的整体素质；创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。

企业R＆D人员的激励机制设计与业绩评价指标40-42

摘要：本文研究企业R＆D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括：R＆D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权、声誉或荣誉激励，即物质到精神的七个方面。对于激励机制基础的业绩评价指标，本文从R＆D成果形成的组织内部指标、外部指标及其成果运用指标三方面加以展开分析。

我国民营企业跨国经营的发展对策43-45

摘要：随着经济全球化的发展和市场竞争的日趋激烈，实施跨国经营战略已成为我国民营经济发展的必然趋势。中国加入WTO使民营企业面临更加严峻的国际竞争，但同时，这无疑也是民营企业开展国际化经营的一个绝好机遇。本文对我国民营企业跨国经营发展的特点、存在的问题及其动因进行分析，提出相应的政策建议，以促进民营企业跨国经营进一步发展。

对我国民营工业企业固定资产成新率的思考46-48

摘要：企业资产因价值高低及其回收方式的不同分为固定资产和流动资产，固定资产的价值高且逐年回收；而流动资产的价值是一次性回收的。固定资产成新率又称固定资产净值率或有用系数，它反映固定资产的使用与损耗情况，反映企业的固定资产折旧和现有固定资产的新旧程度，在一定程度上也反映了企业产品的新科技含量及其发展前号与实力。企业的固定资产类型较多，不同类型的固定资产性质不一，使用年限长短不同，加之之行业有别，所以对其成新率要求也有差异。

试论企业情报管理及创新途径49-51

摘要：本文分析了知识经济时代企业经济科技情报管理工作的特点，着重从观念创新、机制创新、管理创新、技术创新、服务创新、文献资源开发创新等方面阐述了经济科技情报管理发展创新的举措。

企业经济杂志管理纵横

通用汽车物流运作模式实证研究52-54

摘要：通用循环取料模式为通用汽车公司带来了较大的效益。通过统计分析，笔者认为通用公司的循环取料物流方式是十分有效的，得到了受调查者的广泛认可，且受调查者的认知度较高，可以在企业物流联盟运作中进一步推广。

绿色营销理论及其在我国旅行社管理中的策略分析55-57

摘要：绿色营销是21世纪大势所趋，绿色营销理论是在传统营销理论的基础上形成的，它延伸和发展了传统营销理论。本文简要介绍了绿色营销的概念与特征，分析了旅行社开展绿色营销的重要现实意义，并阐述了旅行社绿色营销中存在的突出障碍，提出了旅行社绿色营销的具体策略。