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企业经济 2004年第10期杂志 文档列表

观点快递1-1

我国发展循环经济的必要性和现状5-7

摘要：传统经济增长方式以牺牲环境为代价,造成资源枯竭和环境污染,而循环经济符合可持续发展观.我国的人口、资源状况决定了我国必须走循环经济之路.近年来,循环经济在我国发展较快,清洁生产、生态工业园区和再生资源回收利用等循环经济的实现形式在我国得到实践和推广,区域循环经济的试点也正在展开.但要实现循环经济还需采取多种手段来推进.

工业经济可持续发展的科技创新探析8-9

摘要：科技创新是提升经济竞争力并促使经济高速增长的原动力.本文从工业经济可持续发展的基本目标出发,探析了科技创新在工业经济可持续发展中的职能功效,阐述了新形势下科技创新的内容,并从加强服务于社会的科学研究、努力提高科研成果的转化率等方面提出了工业经济发展中科技创新的战略措施.

中国未来产业结构刍议10-11

摘要：中国正日益成为"制造业大国",产业结构的合理布置已成为一个急待解决的现实性问题,关系到我国可持续发展与未来命运.

过度职务消费问题研究12-14

摘要：现行财务报销制度存在过度职务消费这一无法克服的困境,运用经济学分析工具考察可以发现"实报实销"财务报销制度与过度职务消费存在内在关联性,即财务报销制度对过度职务消费控制不力、过度职务消费控制的收益往往大于合理职务消费,是过度职务消费泛滥的根本原因.本文从制度经济学的角度对此作进一步分析、考证,为解决过度职务消费问题提供一种思路.

我国生产力跨越式发展的当代动因15-16

摘要：对外开放的经济格局和知识经济的到来是我国生产力跨越发展的客观条件和有力保障,后发优势是我国生产力实现跨越发展的有利条件.信息化是提升我国传统产业的技术和实力、促进经济增长方式的转变的必然选择,也是我国解决传统工业化所带来系列矛盾和深层次问题的主要依托,是由传统工业化时期以资源型投入为特征到信息化时期以智能型投入为特征发展模式的根本转变.

委托理论与国企激励约束机制的构建17-20

摘要：论文对委托理论的提出及其发展、委托理论的基本框架和委托理论框架中的激励机制进行了阐述,提出了解决国有企业委托问题的基本思路,并探讨了构建国有企业激励约束机制时应把握的基本原则.

用科学发展观看社会主义市场经济下的公德建设21-22

摘要：社会主义市场经济的结构和运行机制日益复杂,市场主体之间的经济关系也日趋繁杂.但它的发展却要求日益有序和规范化,其中,市场道德就起着不可估量的作用.而科学发展观是科学的、系统的、全面的发展观,是适合中国国情和顺应时代潮流的发展观.所以,我们要用科学发展观来规范社会主义市场经济下的道德建设.

诚信：市场经济发展的道德基石23-24

摘要：市场经济本质上是信用经济、契约经济.如果没有诚实守信的道德规范,失去信用这条路的纽带,整个经济活动就难以延续和发展.要在全体公民中进行诚信道德教育、增强诚信意识,营造诚信环境.诚信道德要与信用制度建设相结合,逐步建立以法律为保障的信用制度.要建立规范的信用监督和失信惩罚机制,加大惩治失信行为的力度.要大力加强政府和领导诚信的建设.

失信惩罚机制的设计和运行研究25-26

摘要：文章依据失信惩罚机制的设计原理和作用效果,提出应依托联合征信数据库建立失信惩罚机制,制作和公布黑名单,将失信方与授信方二者之间的矛盾,激化成为失信方对全社会的矛盾,从而起到震慑、规范和重建信用的作用.

社保体系建设中“三大瓶颈”原因分析及解决对策27-28

摘要：覆盖面低、资金短缺、农村社会保障严重滞后,是我国当前社会保障体系建设所面临的三大"瓶颈".本文主要针对这三大"瓶颈",分析和总结其形成的原因,联系我国社会保障体制建设中的具体实际,广泛吸取国外相关经验和教训,提出突破社保体系建设中三大"瓶颈"的思路和政策建议.

农村义务教育投入体制问题再探29-30

摘要：义务教育是关系国民素质的奠基工程,但当前我国农村的义务教育发展前景并不容乐观.由于历史和现实的原因,义务教育投入出现了种种尴尬的局面.本文从体制上着眼,分析了现行农村义务教育投入体制存在的问题,并从强化中央政府责任、规范政府行为出发,对进一步改革我国农村义务教育投入体制、解决义务教育资金不足问题提出了自己的思考.

基于价值链理论的成本管理方法研究31-32

摘要：本文对波特教授提出的价值链概念进行介绍,论述基于价值链理论的成本分析内容,步骤与方法,提出了一套将价值链理论应用于企业成本管理的实践框架.

正确认识SA8000的双刃剑作用33-34

摘要：本文阐明了SA8000认证的概念和内容，分析了实施该认证可能对我国出口企业产生的不利影响，同时明确指出实施这一标准的长期的积极意义，有利于企业不断提高经营管理水平，争取更多客户，提高产品的知名度和竞争力。

管理本土化研究35-36

摘要：管理本土化的实质既是民族化,又是国际化,适当的本土化是全球化的特征,它是一个动态的过程.本土化不是为了寻根而去寻根,本土化是在开放中学习、再造和提升.民族特色的充分展现是管理本土化的价值和目标所在.

“水土不服”的360度反馈评价——建设有中国特色的360度反馈评价系统37-38

摘要：由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过几年的实践,人们发现它在中国"水土不服".本文就360度反馈评价此病症产生的主要原因及如何"对症下药"建设有中国特色的360度反馈评价系统进行了初步探讨.

企业人力资源管理中的伦理取向39-40

摘要：人力资源已成长为决定一个企业兴衰成败的关键资源,其价值成为衡量企业整体竞争力的标志.在企业人力资源的管理中融入一种伦理取向是当前提升企业竞争力、促使企业良性发展的有效途径.本文从企业人力资源管理中伦理观念的历史演变及其内涵出发,提出互惠互利、诚信、公平公正原则,是企业人力资源管理中树立伦理观念应遵循的基本伦理原则.

基于学习的组织文化建设41-42

摘要：组织文化是学习型组织系统中组织子系统的关键要素之一.传统的组织文化制约着组织学习机制的运行,对传统的组织文化进行变革和创新,使之发展为学习型文化,成为组织学习的保证,是组织变革和发展的主流.本文在阐释组织文化含义及类型的基础上,指出学习型组织文化应该具备的一系列特征,进而提出创建与组织学习相适应的学习型文化的程序和方法.