摘要：当前,随着我国城市化进程的加快,各项社会建设如火如荼的开展起来,建筑市场的竞争也越发激烈。激烈的竞争在带给企业机遇的同时,也带来了很多挑战,人力资源管理方面也是其中之一。人才是企业发展的基础,一个好的人力资源管理制度有利于企业留住人才,有利于企业健康发展,进而使企业能够在市场竞争中占据主动地位。本文就对建筑施工企业人力资源管理问题提出了自己的见解。