摘要：薪酬管理是人力资源管理运营中的重要组成部分,是企业实现战略目标的重要基础。在市场经济秩序规范的背景下,我国企业薪酬管理逐渐市场化,并拥有薪酬分配的自主权。但在人力资源薪酬管理中还存在些许的问题,直接影响企业人力资源管理的质量。针对当前存在的问题,笔者提供了人力资源薪酬管理策略以提高其合理性。