摘要：当今时代,越来越多的女性接受高等教育,进入就业市场,在教育、就业等方面取得了重大进步,为自己的职业道路开创了新的前景。但是,现阶段的组织对女性管理层的激励仍然存在诸多不足,这使得女性的自我认知水平较低,从而降低了女性先驱指数。如何实现对女性管理层的有效激励,这是本文探讨的核心问题。