摘要：作为行为主体的企业人力资源在整个组织中发挥着协调、管理各要素的作用,人力资源管理的出发点及归宿都是打造核心竞争力,确保有效执行企业战略,取得相应业绩。在当今形势下,市场经济体制改革日益深入,市场竞争愈加激烈,要求企业不但要延续传统人力资源管理,还要及时启动战略人力资源管理,提升企业竞争优势。