摘要：随着社会经济的发展,邮政企业人力资源成为核心。人们生活水平与生活质量的不断提升,经济流动性较大,在一定程度上给邮政企业发展带来了较大发展空间。而人力资源作为邮政企业发展关键、邮政企业重要战略目标,具有主导作用;根据现阶段发展情况看,邮政企业人力资源管理存在一定不足,有待进一步改善。对此,笔者就邮政企业人力资源管理方法进行简要分析。