国企核心员工激励机制探讨

作者:郑秋生

摘要:现如今,国企数量不断增加,企业间的竞争力变得更加激烈,为了从竞争激烈的市场环境中拔得头筹,各大企业都想方设法来提升自身的发展水平,其中,强化国有企业的员工团队建设很是关键。若想实现国企核心员工队伍建设,必须构建相配套的激励机制,以调动核心员工参与工作的积极性。为此,本文就国企员工核心员工激励机制进行了分析与探究。

分类:
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  • 人文社会科学
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  • 经济与管理科学
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  • 经济与管理综合
收录:
  • 上海图书馆馆藏
  • 国家图书馆馆藏
  • 维普收录(中)
  • 万方收录(中)
  • 知网收录(中)
关键词:
  • 国有企业
  • 核心员工
  • 激励机制

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期刊名称:企业改革与管理

期刊级别:省级期刊

期刊人气:9206

杂志介绍:
主管单位:首钢集团有限公司
主办单位:首钢集团有限公司
出版地方:北京
快捷分类:管理
国际刊号:1007-1210
国内刊号:11-3793/F
邮发代号:82-511
创刊时间:1993
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
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