企业改革与管理杂志 省级期刊

企业改革与管理 2009年第03期杂志 文档列表

企业改革与管理杂志卷首语

抄底资源1-1

摘要：前不久，中铝公司宣布向力拓公司注资195亿美元，消息一出再度引起业内热议。作为中国企业海外资源扩张的探路者，去年2月中铝公司就以140亿美元的价格获得了力拓12％的股份，成为中国企业历史上规模最大的一笔海外投资；而此次增持如果获得澳大利亚政府批准，将超越上次再度创出中国企业海外投资的新纪录。

企业改革与管理杂志管理研究

企业心智模式及其管理要点6-7

摘要：一个人的思想虽然无形，却能决定有形的东西——命运。彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的心智模式，就能对人的行为起决定性作用。心智模式即深植于人的内心对周边世界如何运作的看法，不仅决定着我们如何认识世界，并影响我们如何采取行动。哈佛大学的阿吉瑞斯，

提升中国企业集团国际竞争力的对策8-9

摘要：提升企业集团国际竞争力是适应经济全球化的现实需要。在竞争日益激烈的当今世界，中国经济发展的机遇与挑战共存。目前中国面临挑战的行业大都属于资金、技术密集型产业。这类产业一般都有很高的规模经济要求和技术素质要求，只有大规模生产才能降低成本，

企业集团母子公司管控模式的选择10-11

摘要：集团化管理的关键是要选择最适合的母子公司管控模式，有效解决母子公司之间集权与分权的关系，从而有效管理和控制子公司。但是，随着企业不断规模化和集团化以及企业集团各产业在不同地域的延伸和拓展，企业集团越来越壮大，产业结构越来越复杂，母子公司管理层级越来越多，管理幅度越来越大，

关于企业适度多元化的思考12-13

摘要：在企业多元化的问题上，目前存在两种观点：一种观点认为，利用现有资源，开展多元化经营，可以规避风险，实现资源共享，获得1＋1〉2的效果；另一种观点认为，企业开展多元化经营会造成人、财、物等资源分散，管理难度增加，效率下降。

投资风险的内部控制18-19

摘要：投资作为一种资金支出，往往在投入期不会立即产生效益，投资一旦执行就难以改变，所以投资的成败对于企业的未来发展影响深远。但是许多企业的投资内部控制却不尽人意，失败的案例很多，它们一个共同的特点就是忽视风险。因此，我们应建立起基于风险的内部控制，

中小企业财务管理中的问题和对策22-23

摘要：一、中小企业财务管理中存在的问题1．会计基础工作薄弱，财务管理水平低中小企业规模较小，根据成本效益原则，中小企业更愿意选择传统管理方法，而舍弃先进的财务管理技术和方法。因而，很多中小企业不设财务机构，没有专职财务管理人员，财务管理职能由会计或其他部门兼管或由企业主管人员一手包办，

企业改革与管理杂志知识经济

我国企业建立学习型组织的障碍及对策32-33

摘要：学习型组织的概念最早见于西方学者赫钦斯1968年出版的《学习社会》一书。1990年，美国学者彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》一书中首次将“学习型组织”理论化、系统化。后来，彼得·圣吉又在《变革之舞》中提出，企业要建立学习型组织，

企业改革与管理杂志形势观察

美国金融危机传导路径分析38-39

摘要：2007年爆发的美国金融危机，至今已经有将近两年时间。全球各国都在密切关注其发展趋势，很多经济学家冠之以“二战以来最为严重的金融危机”、“百年一遇的金融危机”等，足见此次金融危机的严重性。这场金融危机最初爆发于房地产市场，之后迅速蔓延，波及信贷市场、资本市场，继而冲击全球的金融机构与金融市场。

企业改革与管理杂志案例分析

LR公司的逆向物流及信息管理设计44-45

摘要：在理论方面，正向物流作为“第三方利润源泉”，一直受到国内学者和企业界人士的关注，而与正向物流有着紧密联系的逆向物流却长期未受到重视。20世纪90年代初期，逆向物流开始在国外受到重视。通用汽车、HP、3M公司等纷纷通过一系列控制措施，制订逆向物流实施项目。

龙东煤矿的管理创新48-48

摘要：创新是企业发展的动力和灵魂。面对日趋激烈市场竞争，企业必须时刻保持强烈的忧患意识和创新的紧迫感，以变革与创新的价值观引导企业不断地追求卓越，使企业始终处于持续创新的动态过程之中，这样才能始终保持蓬勃向上的生机与活力。中煤集团大屯公司龙东煤矿通过管理创新为企业的发展提供了充足的动力。

企业改革与管理杂志首钢专栏

首秦公司的绿色钢铁文化50-51

摘要：绿色钢铁的强音，是当代世界钢铁业发展的主旋律。秦皇岛首秦金属材料有限公司（简称首秦公司）自建设之日起，就坚持以科学发展观为指导，以建设资源节约型、环境友好型企业为目标，庄严履行社会责任，全力推进节能减排，实现清洁生产。

企业改革与管理杂志企业文化

老生意经的新解读52-53

摘要：在近现代历史上，老北京涌现出许多闻名遐迩的老字号。这些商号在商品极不发达的自然经济土壤中惨淡经营，在官僚资本主义、封建主义的压迫下挣扎，历经磨难而不衰，重要的是积累了与现代企业相比毫不逊色的生意经，运用现代经营思想，我们认真研究和解读这些经营秘籍，一定会从中获得教益。

企业形象代言的双赢与双杀54-55

摘要：三鹿奶业事件再次引发了社会对“企业形象代言”问题的广泛关注。明星代言、名人广告又一次成为社会聚焦的问题。对此问题的正确认识以及对“企业形象代言”的合理与有效使用，既是社会公众特别是企业界的期盼，更是维护广告市场健康发展，建立良好市场经济秩序的必然要求。

企业改革与管理杂志人力资源

美国企业的员工培训58-59

摘要：企业培训是人力资源开发的主要手段，它的目的是使培训对象获得目前或未来工作所需的能力和知识。美国是最先提出“人力资本”概念的国家，其培训理念、做法一直处于世界领先水平。了解美国企业培训的最新状况和发展趋势，对我们搞好企业的培训具有借鉴意义。

公司人事任职制度科学化的若干思考60-61

摘要：任何组织机构，都存在管理问题，管理必然涉及到人员的任职问题。公司作为一种组织模式，同样需要管理，同样需要对人事任职进行制度设计。本文主要探讨现代企业制度下的公司人事任职制度问题，以期对企业界提供一些参考。

企业改革与管理杂志看世界

美国企业供应链管理中的互联网应用64-65

摘要：为了成功实施供应链管理，企业必须能快速获取各领域（包括运输、库存、采购、顾客暇务、生产计划、订单处理以及供应商关系管理等）的准确信息。互联网（Internet）能够将这种信息提供给物流管理者，能够监督供应链操作并降低成本，从而使企业获得更大的利益。在美国，互联网在供应链管理中得到了广泛应用，从而成为企业赢得竞争优势的重要源泉。

日本企业人力资源管理模式及其启示66-67

摘要：战后日本经济的迅速崛起引起了世人瞩目，由此日本企业独特的人力资源管理模式也引起了全球管理学界的关注。可以说，日本企业独特的人力资源管理模式为日本经济的腾飞做出了突出的贡献，从而使该管理模式在20世纪80年代成为欧美企业模仿的对象。