青年记者杂志 北大期刊

青年记者 2009年第02期杂志 文档列表

青年记者杂志刊首快语

大众还是小众？1-1

摘要：都市报．晚报，都是市场上受读者认可的大众媒体。但这些大众媒体目前遇到了两个麻烦。一个是同质化。一个城市几家报纸，翻一翻除新闻的编排顺序略有差别外，报道内容、表现形式、经营手段几乎一个面孔。俨然多胞胎；第二个是小众媒体的蚕食。小众媒体异军突起，大众媒体拿自己的相同部分与之抗衡，几乎都是败下阵来。大众媒体的既得利益不断遭到小众媒体的侵袭。

新政2-2

摘要：新闻出版总署：取消音像制品统一性防伪标识；我国掀起整治互联网低俗风暴。

新创2-2

摘要：英大传媒创办《亮报》、《能源评论》；广州日报把新媒体纳入主业范畴；湖北日报记者用手机短信发报道；国内首个网络舆情安全研究中心成立；宁波报业集团成立全国首支视频全媒体记者队伍。

荣辱榜2-3

摘要：2008年2274件虚假违法中医医疗广告被查处；“北京谷歌”公司被判侵权；慧聪网侵权成立；个人盗卖6412部电影网播权被判刑.

经营3-3

摘要：山东四大传媒公司集中改制 目标齐指上市；中原出版传媒集团深化改革和战略重组；湖南出版集团获100亿元授信 上市并购成下阶段目标；我国已批准出版物全国连锁经营企业30家；新浪与微软签中文对联生成器许可协议.

海外3-3

摘要：纽约时报出售其头版的广告位；西雅图邮讯报出售不成将关闭或只出网络版；5岁男孩主持烹饪节目红透美国。

话语4-4

摘要：我们中国的目标，就是在这场金融危机中，应该是最早复苏和振兴起来。我们必须有这个信念和决心! ——总理在江苏考察工作时说

金庸：办报纸是拼命，写小说是玩玩5-5

摘要：1959年在香港创办明报机构，出版报纸、杂志及书籍，先后撰写15部武侠小说的金庸，近日接受了《时代周报》记者的专访。在回答“你从《大公报》出来，35岁时自己创办《明报》．重要的缘故是什么”的问题时，金庸回答：我在《大公报》工作时，《大公报》还是独立、自由的，

时政5-5

摘要：中国须进行一场社会改革的攻坚战；公务员考试背后“猫腻”需警惕。

经济5-5

摘要：中国移动领先一步运营3G；遭遇业绩压力，海尔集团6副总裁被免。

文物鉴赏家：过目60万件藏品，赝品竟达58万余件5-5

摘要：据《扬子晚报》，文物鉴赏家、文化部艺术品评估委员会副主任王立军，回顾任央视《寻宝》栏目专家组成员，前往全国42个城市“寻宝”的工作经历时，对目前国内文物市场的现状充满忧虑，“在我们过目的60万件藏品中，赝品的数量竟达58万余件”。在收藏热的背后，充斥着造假、卖假、拍假，现在国内文物造假成风，已渐成产业化之势，历史上第三次古玩仿制高潮已经到来。

国际5-5

摘要：加沙战火让我们从旁观者走向国际公民；津巴布韦发行面值500亿钞票，只能买两个面包.

青年记者杂志回顾

我国传媒从业人员福利变迁史9-12

摘要：自1921年以来，我国传媒从业人员的福利大致经历了5个时期的变迁：零福利与供给制的特殊时期、低工资高福利的计划经济时期、改革开放计划福利制度变革期、福利制度市场化变革的经济转型期和福利组合多样化的市场经济深化期。

青年记者杂志观察

“寻欢”的福利12-14

摘要：员工福利的主要目的是挽留、激励和提升员工，促进企业的可持续发展。但目前员工福利的发展现状是，重视物质福利，轻视精神福利。

媒体福利，走向现代人力资源管理15-17

摘要：如何平衡工资收入与福利的关系，是值得思考的问题。好的福利待遇有利于队伍稳定，但是否会增加员工的惰性，减损企业活力？反之，福利待遇不好的企业会使员工有只能吃青春饭的感觉，增加员工的焦虑感和不安全感。

青年记者杂志支招

传媒人的福利怎样更合理18-18

摘要：所谓福利，是指劳动者在法定的工资报酬之外，从雇主或社会得到的物质或现金上的额外补贴或资助，它们或者是从业人员通过行业工会组织争取得来的，或者是雇主为了激励员工、吸引更优秀人才而主动采取的怀柔政策，此外，政府或社会出于人道主义精神而给予全体公民或某些人员以优遇照顾，也是福利的重要方面。福利不仅仅是赏赐，更是一种感激与鼓励或帮助。

如何以弹性福利改进福利结构19-21

摘要：面对员工多样化的福利需求，统一型的员工福利计划往往无法发挥最大程度的激励作用，从而削弱了福利实施的效果。弹性福利模式逐渐兴起并成为了福利管理的一个趋势，员工可以从企业提供的各种福利菜单中自由选择所需要的福利。

青年记者杂志海外

美国媒体员工福利面面观22-23

摘要：员工福利（Employee Benefits）在英语国家中也有许多表达方式，比如Frbtge Benefits、Perquisites、Perks等，是各种各样的非工资性补贴、优待措施的统称。麦肯锡2006年进行的一项美国高管调查显示，绝大多数美国公司高管都认为，作为公司吸引和留住优秀人才的手段，员工福利对公司竞争力至关重要。另有30％的高管认为，履行对员工的责任是公司提供员工福利的首要原因。