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南开管理评论 2017年第03期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

中国公司治理:从事件推动到规则引领1-

南开管理评论杂志主题文章:创新管理

算计性依赖、关系性依赖和供应商创新能力的关系研究4-14

摘要：本文以资源依赖理论为基础,首次从交易和关系双重角度将供应商对顾客的依赖区分为算计性依赖和关系性依赖,探讨供应商依赖对其创新能力的直接影响,并在此基础上验证了技术不确定性和需求不确定性对二者关系的调节作用。结果表明,算计性依赖和关系性依赖都有助于促进供应商创新能力的提高,但二者发挥作用的边界条件却存在着显著差异:技术不确定性在算计性依赖与供应商创新能力之间起着正向调节作用,但在关系性依赖与供应商创新能力之间则起着负向调节作用。与此相反,需求不确定性在关系性依赖与供应商创新能力之间发挥着正向调节作用,而在算计性依赖与供应商创新能力之间却发挥着负向调节作用。

分析师跟踪与企业创新绩效——中国的逻辑15-27

摘要：本文检验了分析师跟踪与我国企业创新活动之间的关系,以此揭示分析师是否促进我国的实体经济发展。研究结果表明,分析师跟踪显著提升了被跟踪企业的创新绩效,表现为专利产出量的增加,说明分析师通过促进企业创新影响了我国的经济发展。进一步研究发现,分析师促进企业创新的作用机制是缓解创新过程中的信息不对称及问题。本文结论意味着分析师不仅有助于提升资本市场运行效率,在推动我国实体经济发展中同样扮演了重要角色。

在线产品创新社区用户识别机制与用户贡献行为研究:基于亲社会行为理论视角28-39

摘要：构建在线产品创新社区成为越来越多企业的选择。本文在国内外文献分析基础上,从社区用户识别机制角度,归纳分析了基于数量和基于质量的两种社区用户识别机制,分别选择海尔和星巴克在线产品创新社区为调研对象,借鉴亲社会行为理论提出研究假设,收集3个月的客观数据,运用Logit模型分析方法实证研究。结果显示,在基于数量的用户识别机制社区,同行认可和社区形象激励对用户主动贡献行为会产生正向的积极影响;在基于质量的用户识别机制社区,同行认可和社区形象激励分别会对用户主动贡献和反应贡献行为产生正向的积极影响。两种用户识别机制的社区用户活跃程度存在明显差异。研究证实了社区用户识别机制对用户贡献行为的影响作用,丰富了在线社区用户行为研究的理论视角,给出了社区管理建议和未来研究方向。

董事技术专长、创新效率与企业绩效40-52

摘要：在中国创新发展的历程中,技术专家型董事对企业创新的推动作用日渐凸显,这为研究中国特色自主创新道路下的董事会治理提供了崭新而重要的视角。本文以我国2007-2013年上市公司为样本,采用手工搜集的技术专家型董事数据,探讨其对企业绩效的影响以及作用机理。实证结果显示,技术专家型董事对企业绩效有显著正向影响,创新效率在二者关系中起到部分中介作用,且该作用兼具时滞效应与当期效应。进一步研究发现,虽然不同类型的技术专家型董事在内部信息持有量与独立性方面存在差异,但对创新效率皆有显著提升作用。上述结果在考虑内生性问题以及稳健性检验后依然成立,为技术专家型董事的创新驱动效应提供了实证依据,也对构建支持创新的公司治理机制具有重要启示。

南开管理评论杂志战略管理

可抵押资产、社会网络与商业信用53-64

摘要：本文以我国A股非金融业上市公司2004—2013年间的数据为样本,考察了可抵押资产、高管社会网络在商业信用交易中的作用及其交互影响。研究发现,企业拥有的可抵押资产价值对获取商业信用有显著的正向影响;随着高管社会网络中心度的提高,可抵押资产对商业信用获取的正向作用减弱;并且上述效应在市场化程度较低的地区更加显著。总之,本研究表明,可抵押资产有助于企业获取商业信用,企业有形的可抵押资产和无形的高管社会网络之间存在替代关系,两者在商业信用交易中都具有重要的治理作用。

企业平台双元性的实现构型研究:一项模糊集的定性比较分析65-76

摘要：平台型组织将是未来企业的主要形式之一,而如何构建成功的平台型企业已经成为业内关注的重点。平台双元性进而又成为平台型企业获取长期竞争优势的基础。本研究以平台型企业作为实证研究对象,采用160家企业的调研数据,探讨了平台双元性的主要因素和前因构型条件,分析平台技术、平台治理、环境动荡性和企业规模等前因要素的共同作用和相互作用对平台双元性的复杂影响机制。作为国内信息系统领域较早尝试采用基于模糊集的定性比较分析方法(fsQCA)的研究,发现了高平台双元性的两类主要构型:(1)当外部环境相对稳定,可以通过建设平台基础设施和实施平台治理来实现平台双元性,对于大型企业而言还需强调平台应用能力的培养和建设;(2)在高动荡环境的情景下,平台应用能力则成为平台双元性的关键条件。结果表明,平台技术(尤其是平台应用能力)是实现平台双元性的关键条件。此外,平台治理(正式治理和关系治理)和平台基础设施均为实现高平台双元性的支持性要素。最后,在实现平台双元性过程中,还应充分考虑企业规模和环境动荡性的特点。本研究丰富并发展了企业平台双元性的相关理论,为企业管理者提供了如何实现平台双元性的具体建议和措施。

中国企业海外并购溢价研究77-89

摘要：随着我国经济实力和国家影响力的增强,中国企业海外收购兼并活动日益频繁,正从以往主要担当资产被收购的角色逐渐变成主要的资产并购方。中国企业海外并购的现状和趋势受到了学术界和政府部门的高度关注。对主并购企业来讲,并购溢价将对并购活动产生重大影响。本文遵从由微观到宏观的分析框架,分别从国有产权性质(公司层面)、敏感行业(行业层面)以及文化差异(国家层面)研究了我国企业海外并购溢价的影响因素。研究发现,国有企业在海外并购时比民营企业支付了更高的溢价;中国企业并购国外的敏感行业公司时,也支付了较高的溢价;并购双方的文化差异越大,中国企业支付的溢价越高。进一步的研究显示,中国企业支付的溢价越高,海外并购的业绩就越低。最后,研究结果还表明,国有产权性质、敏感行业以及文化差异对并购溢价的影响存在着正向的交互效应。本文拓展了跨国并购的相关研究,对于中国企业海外并购实践具有一定的政策含义和实际参考价值。

技术—知识投资、要素资本配置与企业成长——来自我国资本市场的经验证据90-99

摘要：基于我国科教兴国战略和'十二五'时期扩大科技创新的制度背景,构建理论模型以分析异质要素资本对企业成长的作用机理。在此基础上,运用沪深两市2008-2013年度A股企业样本数据探讨技术资本和知识资本与企业成长的关系,考察了技术资本与知识资本配置结构如何影响企业成长,进而验证了当前市场环境下二者对企业成长的相对重要性。研究结果表明,技术资本和知识资本的均衡配置有利于企业成长;技术资本和知识资本具有协同和均衡效应,二者应共同投资且在要素资本结构中的比重不能差距过大。以企业当前发展状况而言,技术资本对企业成长的贡献比知识资本更大,该研究为我国企业成长和优化要素资本配置结构提供了有益参考。

南开管理评论杂志财务与会计

企业间高管联结与会计信息可比性——基于组织间模仿行为的实证研究100-112

摘要：在我国特殊转型经济环境下,社会关系网络成为企业生存发展的一种重要非正式机制。本文利用2010-2014年中国沪、深两市A股上市公司数据,采用线性回归模型,从组织间模仿视角考察了企业间高管联结对会计信息可比性的影响及其作用机制,并进一步研究了高管的兼任职位对企业间高管联结与会计信息可比性关系的调节作用。研究表明,企业会计政策选择存在组织间模仿行为,即存在高管联结关系的配对公司之间有更相似的会计政策选择,应计及盈余结构更加相似,会计信息可比性更高。当高管任职公司财务部门负责人时,这种影响更为显著。本文不仅从新的理论分析视角丰富了会计信息可比性影响因素的相关研究,在实践上也为监管部门规范会计准则的执行提供了一定的借鉴。

业绩归因影响股票投资行为的路径和机制研究113-123

摘要：本文采取行为实验方法,以绩差企业为研究对象,从业绩归因的部位/稳定性以及合理性/自利性程度两组特征出发,考察了业绩归因对股票投资行为的影响路径和作用机制。研究发现,外部归因和不稳定归因都可以有效提高投资者对管理层能力的评价。在合理归因的前提条件下,适当的自利性程度也可以起到正面作用;不合理归因反而会降低投资者对管理层的评价。对管理层评价的高低又传导至投资者对企业未来业绩和股价变动的预期,从而产生对应的股票投资行为。

南开管理评论杂志服务管理

企业社会责任感知与消费者归因对服务性企业服务补救满意度的影响——基于顾客认同的中介作用124-134

摘要：服务失败是服务性企业日常经营中的常见现象,企业通常以服务补救措施来减少服务失败的影响,但现有服务补救措施瞄准的一般是影响服务失败的直接因素和可控因素。本文立足影响服务失败的深层原因,以来自北京市餐饮企业的270位顾客为研究对象,基于消费者归因的调节作用和顾客认同的中介作用,通过研究企业社会责任感知与服务补救满意度之间的关系,考察了间接因素和非可控因素的影响及作用机制。结果表明:(1)企业社会责任感知这一间接因素能够正向影响顾客认同,并且相比将服务失败归因于企业可控因素的情境,当消费者将服务失败归因于非可控因素时,企业社会责任感知对顾客认同的影响更强;(2)消费者的顾客认同越高,其服务补救满意度相对更高;(3)顾客认同在企业社会责任感知和消费者归因与服务补救满意度的关系中起到部分中介作用。本文的研究拓展了服务管理的研究视野,为发展服务管理措施提供了新的视角。

哪种品牌拟人化形象更受偏爱——归属需要的调节效应及边界135-143

摘要：市场上存在着形形色色的品牌吉祥物或虚拟的品牌形象代言人,这种品牌拟人化的手段已广为实践采纳,本文将在品牌拟人化情境下探讨不同类型拟人化形象的作用。具体而言,文章借鉴刻板印象内容模型,提出热情型和能力型两种拟人化形象,并阐明个体的归属需要对消费者选择不同拟人化形象的影响机制。文章通过三个实验,采用不同方式启动消费者的归属需要,共同论证了在高(低)归属需要情境下,消费者更愿意购买热情型(能力型)的拟人化品牌;但上述效应只存在于低购买风险情境,当消费者遇到高感知风险时,无论个体处于何种归属需要水平,消费者都更倾向于购买能力型的拟人化品牌。本文推进了品牌拟人化与归属需要的研究进展,为品牌的拟人化形象设计和营销推广提供了相应的实践启示。

南开管理评论杂志公司治理

盈余管理行为中的经理人惯性——一种基于个人道德角度的解释与实证144-158

摘要：公司治理只是外部制度影响的结果,还是同样深受个人内在品性的影响?这在实证研究上是一个较少被检验的问题,本文试图对这一问题进行探索。本文选择曾在两个上市公司担任过高管(董事长或总经理)的个人样本,通过检验两个公司之间操控性应计水平的相关性,考察盈余管理是否会受高管个人特征的影响。本文将这种个人特征阐释为道德品性,并将受其影响的盈余管理行为一致性称为盈余管理中的经理人惯性。实证研究发现,在控制了其他影响因素后,具有相同高管的公司之间盈余管理水平具有显著的正相关关系;且这种盈余管理水平的相关性并非仅仅因为高管先后任职的公司具有相似的财务状况和治理环境。实证结果支持盈余管理受到经理人惯性影响这一推论。该研究结果的启示在于,制度建设是制约盈余管理的必要但非充分条件,在外部制度建设效应边际递减之际,应重视和甄别经理人内化的德行品性,避免过于强调制度,在治理的投入上出现不符合成本效益原则、损害公司价值及利益相关者利益的情形。

董事网络关系、信息桥与投资趋同159-171

摘要：与以往社会网络研究大都基于公司个体视角不同,本文检验社会网络的公司间效应。结合董事直接连锁关系和间接连锁关系,利用对偶模型将所有公司进行两两配对,本文检验了董事连锁网络对公司间投资趋同的影响。结果发现,如果两个公司之间存在董事连锁网络关系,公司间的投资水平和投资变化都更加趋同,而且该趋同效应随着董事连锁网络的强度增加而加强;此外,公司的信息环境越差,对董事连锁网络关系这一非正式信息传递渠道的需求就越高,董事连锁网络关系对公司间投资趋同的作用越明显;进一步看,当两个公司处于同一行业时,董事连锁网络关系对公司间投资趋同的作用越明显;非独立董事连锁网络关系对公司间投资趋同的作用强于独立董事连锁网络关系。为控制潜在的内生性研究,本文还以董事死亡的外生事件作为自然实验进行了双重差分检验。结果显示,公司间的董事连锁网络成为政策制定信息的非正式获取渠道和重要信息桥梁,为'社会网络和公司财务'交叉研究提供了进一步的证据。

南开管理评论杂志创业管理

财富积累速度、制度环境感知与创业者进取心——基于分析师调研报告的实证研究172-181

摘要：随着财富的快速积累,创业者是小富即安还是富而思进?现有研究对于这一问题的回答莫衷一是。进取心是创业者保持创业激情的根源,本文将创业者进取心分为两类,基于认知评价理论观点,提出创业者个人财富积累速度会降低任务导向型和关系导向型进取心,同时财富积累速度快对两类进取心的作用还受到创业者财富期望满足程度和制度环境感知的影响。对广东省东莞市442家新创企业问卷调查数据的实证分析结果显示,创业者财富积累速度快会弱化创业者的任务导向型和关系导向型进取心,创业者的财富期望满足程度会强化财富积累速度与任务导向型进取心之间的负相关性,并且会弱化它与关系导向型进取心之间的负相关;与之相反,创业者的制度环境感知会弱化财富积累速度与任务导向型进取心之间的负相关性,并且会强化它与关系导向型进取心之间的负相关。上述研究结果不仅揭开了财富积累速度对创业者进取心的影响机理和两类进取心的变化机制,而且揭示了完善制度环境对于削弱经济转型进程中一夜暴富消极影响的重要意义。

南开管理评论杂志人力资源管理

棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究182-192

摘要：基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点关注了威权领导的直接作用以及仁慈与德行领导的调节作用,并进一步分析了自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在威权领导和职场偏差行为之间的中介作用。研究发现,领导者在组织中展现的威权程度越高,越容易刺激员工职场偏差行为的发生;自利导向伦理氛围和规则导向伦理氛围在二者之间发挥着中介作用;仁慈领导和德行领导与威权领导的交互作用,可以削弱自利导向伦理氛围的形成,而对规则导向伦理氛围并不产生影响。

第九届公司治理国际研讨会:绿色治理与治理转型征文启示193-