南开管理评论杂志社
分享到:
《南开管理评论》杂志在全国影响力巨大,创刊于1992年,公开发行的双月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:公司冶理、市场营销、财务管理、战略管理等。
  • 主管单位:国家教育部
  • 主办单位:南开大学
  • 国际刊号:1008-3448
  • 国内刊号:12-1288/F
  • 出版地方:天津
  • 邮发代号:6-130
  • 创刊时间:1992
  • 发行周期:双月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:4.32
  • 综合影响因子:4.726
相关期刊
服务介绍

南开管理评论 2015年第03期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

百年餐饮品牌打造:“存续”靠治理

摘要:改革开放30多年来,随着经济发展水平的提高,餐饮需求日益高涨,新兴餐饮品牌层出不穷,但能存续下来的却凤毛麟角,仍多被“全聚德”、“狗不理”、“东来顺”等“太爷辈”老品牌占据。“起来一批,倒下一批,前仆后继,更迭反复”已成为餐饮品牌“存续难”的真实写照。“红高粱”的扩张之痛、“俏江南”的资本困局、“湘鄂情”的悲情转行……究其根源,餐饮品牌“存续”难在“治理关”。
1-1
南开管理评论杂志主题文章

中国企业一把手“领袖化”过程:领导权威形成机制的探讨

摘要:本文从联想集团柳传志领导活动中丰富的质性数据出发,采用建构主义扎根理论方法,探讨和分析了中国企业一把手的“领袖化”过程,构建了“演化”与“设计”并行路径下中国企业一把手权威形成机制的动态过程模型。具体来说:(1)“演化”路径下,领导者自身管理经验的积累及其与政府关系的维持均有助于“救险”和“提升”两类例外管理活动的成功实施,从而伴随组织的客观演化不断赋予领导者权威。(2)“设计”路径下,通过对战略决策权的行使以及权力支配自如性的彰显实现领导者合法性宣示,通过制度、文化和惯例等途径实现领导者思想和理念向组织成员的不断灌输,两类职位权力的行使体现了领导者主观设计的特点,有助于领导权威的巩固和提升。
4-12

高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应

摘要:传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响。本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创新强度。基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制。研究结果表明,高管团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度。其中,任务型断层强度的中介作用受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强度与企业创新强度的关系越强。研究结果对于高管团队管理及企业创新管理具有借鉴意义。
24-33

CEO继任、业绩偏离度和公司研发投入——基于战略变革方向的视角

摘要:在CEO变更的情境下,董事会对新任CEO实施更为严格的监督与考核,这使新任CEO面临着离任威胁进而产生“速胜”的动机,影响了新任CEO继任后在战略变革方向上的选择。本文将研发投入作为公司战略变革方向的维度,以2006-2012年1884家A股上市公司作为样本,运用PSM模型、普通OLS回归以及Heckman二阶段模型,检验了CEO继任对公司研发投入的影响以及业绩偏离度对CEO继任和公司研发投入关系的调节作用。研究结果表明,CEO继任对公司的研发投入具有负效应;公司行业业绩偏离度由于提高了董事会的监督强度,强化了新任CEO追求“速胜”的动机进而增强了CEO继任对公司研发投入的负效应;公司历史业绩偏离度由于使董事会将不良业绩归因于前任CEO而降低了新任CEO的离职威胁并弱化了新任CEO“速胜”的动机进而减弱了CEO继任对公司研发投入的负效应。本文深化了CEO继任对战略变革影响的研究,同时丰富了CEO遴选过程的研究,对公司在CEO继任情境下科学确立战略导向、确保研发投入以提升长远价值具有重要的启示意义。
34-47
南开管理评论杂志战略管理

二元制度环境、制度能力对新兴经济体创业企业加速国际化的影响

摘要:新兴经济体(EE)创业企业在与母国缺失的制度环境互动的过程中形成制度能力。运用大规模访谈和扎根理论方法,本文提炼出制度能力的概念及其三个维度:制度适应力、制度关系力和制度创业力。在此基础上,本研究通过融合制度理论和组织能力理论,采用探索性案例研究设计,探讨了二元制度环境、制度能力与E E创业企业加速国际化之间的关系,并构建了一个被中介的调节模型。研究结果显示:(1)完善的母国制度环境减轻了东道国缺失的制度环境对EE创业企业加速国际化的阻碍作用,而母国缺失的制度环境则提升了完善的东道国制度环境对E E创业企业加速国际化的促进作用;(2)母国缺失的制度坏境有助于E E创业企业开发制度能力,而完善的母国制度环境则不利于E E创业企业制度能力的开发;(3)东道国缺失的制度环境对制度能力较强的EE创业企业加速国际化的抑制作用较弱;完善的东道国制度环境对制度能力较弱的EE创业企业加速国际化的激励作用较强;(4)E E创业企业的制度能力中介母国制度缺失性对东道国制度缺失性和加速国际化之间关系的正向调节作用。本研究有助于E E政府创造国际创业友好型制度环境和创业企业加快实施“走出去”战略。
71-84
南开管理评论杂志知识管理

情理文化下关系化行为与组织知识演化的探索性研究

摘要:在组织实践活动中,知识创造与利用过程表现为组织知识演进与转化。在情理文化背景下,日常人际交往实际上是关系化组织行为,包括关系人情化和社会化的关系化行为会推进组织知识演化。本文通过跟踪调研了一家科技公司的项目团队研究发现,在团队成员之间日常互动中,关系人情化能促进关系社会化活动。其中,关系社会化过程有利于组织内部的信息性知识转移;同时,关系人情化既能促进信息性知识向技能性知识的演进与转化,又能利于技能性知识向原理性知识的演进与转化。研究表明,在情理文化下,关系人情化推进关系社会化构成了日常组织行为,并在人际互动过程中促进了组织知识演化。
85-94
南开管理评论杂志财务与会计

机构投资者异质性与会计稳健性——来自中国上市公司的经验证据

摘要:本文在将机构投资者划分为稳定型与交易型基础上,以2007-2012年沪深两市A股上市公司为研究对象,考察了机构投资者对会计稳健性的影响。研究发现,机构投资者能够显著提高企业的会计稳健性。进一步分析发现,与交易型机构投资者相比,稳定型机构投资者对提高会计稳健性的影响更加显著。本研究的结果表明,机构投资者尤其是稳定型机构投资者能有效缓解公司的冲突、降低信息不对称程度,发挥积极的公司治理作用。本研究的结论为监管机构积极引导机构投资者健康发展提供了重要参考。
111-121

管理者过度自信、债务约束与成本粘性

摘要:本文关注了管理者过度自信对公司成本粘性的影响。过度自信的管理者会高估未来的现金流,低估未来的风险,而导致公司较高的成本粘性。以2001-2011年沪深两市A股非国有制造类上市公司为研究样本,本文展开实证检验,发现:(1)管理者过度自信的公司,其成本粘性显著更高;(2)这一关系仅存在于债务约束较弱的情况下,债务约束较强时,管理者过度自信并不会显著提高公司成本粘性;(3)区分债务来源、银行贷款债务与其他债务对管理者过度自信与成本粘性的关系都能起到较好的约束作用;区分债务期限、长期债务与短期债务均有较好的约束作用,且短期债务的约束效果更佳。文章从宏观景气指数、管理者相对薪酬、管理者持股变化等不同方面衡量管理者过度自信,得到的证据一致。本文的发现揭示了管理者过度自信对公司成本性态的影响,也显示了债务约束的积极治理效应。
122-131
南开管理评论杂志人力资源管理

情绪智力对绩效的作用机制——以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介

摘要:文章以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介,探讨了团队项目情境中个体情绪智力影响工作绩效的作用机制;运用46个团队210位个体的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。在控制了个性等变量后,研究发现:(1)情绪智力正向影响个体对团队的信任感知;(2)情绪智力通过团队信任感知间接影响朋友网络出度中心;(3)团队信任感知与朋友网络出度中心在情绪智力影响朋友网络入度中心过程中起到连续中介作用;(4)团队信任感知、朋友网络出度和入度中心不仅多重连续中介情绪智力与任务绩效之间的关系,而且多重连续中介情绪智力与组织层公民行为之间的关系。研究从社会心理视角和社会网络视角结合的角度,揭示了情绪智力影响工作绩效过程的多环节转换机制。
141-150
南开管理评论杂志市场营销

社区体验能提升消费者的品牌忠诚吗——不同体验成分的作用与影响机制研究

摘要:随着社会化媒体的发展,越来越多的企业已经开始主动构建虚拟品牌社区。企业构建虚拟品牌社区的重要目标是通过为消费者活动搭建平台,加强品牌与消费者之间的联系、创造品牌忠诚,但是现有研究对于消费者参与虚拟品牌社区活动如何影响品牌忠诚却缺乏明确的结论。针对这一问题,本文基于消费者体验视角,研究了消费者参与社区活动所产生的不同社区体验成分,即信息体验、娱乐体验和互动体验对品牌忠诚的影响作用及机制。研究结果表明,不同体验成分对于品牌忠诚的影响作用及机制存在较大差异。具体而言,信息体验能正向影响品牌忠诚,其中社区认同起着部分中介传导作用;娱乐体验也能促进品牌忠诚,但其作用完全受到社区认同中介传导作用;互动体验对品牌忠诚并不存在显著的直接影响。针对虚拟社区中细分人群的进一步分析发现,不同性别成员及不同社区参与时间长度的成员在上述机制中存在明显差异。本文的结论对于企业管理虚拟品牌社区、创造品牌忠诚具有重要的指导意义。
151-160