深化国企改革与发展混合所有制
摘要：积极发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济是党的十八届三中全会在国资改革领域的一大亮点。混合所有制不是新话题，甚至是个模糊概念。自十五大报告首次提出“混合所有制”的概念，时隔十六年，混合所有制却再次引起热议，是因为国企改革已经进入“四分离”改革的深水区，而混合所有制有望成为深化国企改革的突破口。奖励能改变分享者原有的品牌至爱吗——奖励在体验分享中的影响研究
摘要：本文从奖励分享角度探讨品牌体验分享行为对分享者本人原有品牌至爱的影响，并考察奖励水平、奖励类型及奖励来源对上述关系的影响。研究发现：（1）奖励体验分享有助于构建分享者的品牌至爱，奖励正面的体验分享对分享者本人的品牌至爱具有正向影响，奖励负面的体验分享可以减小分享者品牌至爱的负向变化，但是高低奖励水平的影响并不存在显著差异；（2）在正面分享情境下，精神奖励和物质奖励的影响无显著差异，在负面分享情境下，精神奖励的影响作用更大；（3）不管在正面还是负面分享情境下，与来自第三方的奖励相比，来自回应方的奖励对分享者的品牌至爱改变更大。内外倾人格特质如何影响在线品牌社群中的知识分享行为——网络中心性与互惠规范的中介作用
摘要：在线品牌社群中不同成员的人格特质是如何影响其知识分享行为的？本文根据嵌入理论框架，从社会资本理论视角出发，研究了网络中心性和互惠规范在内外倾人格特质与知识分享行为之间的中介作用。实证研究结果表明：①外倾性人格特质会促进成员形成咨询网络中心性和情感网络中心性，而内倾性人格特质则不利于情感网络中心性的形成；（④外倾性人格特质、情感网络中心性与互惠规范会直接影响知识分享行为，而内倾性人格特质与咨询网络中心性则不会；③情感网络中心性在外倾性人格特质与知识分享行为关系中起到部分中介作用；④互惠规范在咨询网络中心性和知识分享行为的关系中起到“桥梁”作用，在情感网络中心性和知识分享的关系中起到部分中介作用。研究结论从社会资本和社会网络视角丰富了在线品牌社群理论，同时也有助于管理者更好地激发社群当中的知识分享行为。SNS用户活跃行为研究：集成承诺、社会支持、沉没成本和社会影响理论的观点
摘要：社交网络服务（SNS）用户的活跃行为对社交网站的成功以及社会化商务的发展都至关重要。本研究集成承诺理论、社会支持理论、沉没成本理论和社会影响理论，实证研究了决定用户总体活跃行为的心智模式以及影响这些心智模式的环境因素。通过对1239位人人网用户的数据收集和分析，模型结果显示，情感承诺和持续承诺是决定SNS用户总体活跃行为的主要心智模式，情感支持和信息支持构建情感承诺，声誉资本和关系资本构建持续承诺，社会规范和从众构建规范承诺。研究结果扩展了相关理论应用，丰富了SNS领域研究视角，并对业界有指导意义。基于社会认知理论的P2P网络放贷交易信任研究
摘要：个人对个人（P2P）网络借贷市场的快速发展体现了我国民间巨大的融资和投资需求。然而由于缺乏信任，该市场目前仍然处于初始发展阶段，参与者不多，借款成功率也很低。本文以社会认知理论为基础，从放贷人的角度构建交易信任理论框架，研究交易信任的形成过程及影响因素。数据分析结果表明，放贷人信任倾向、借款请求信息质量、借款人社会资本以及借贷平台安全保障水平是影响交易信任的关键因素，但是不同维度的社会资本对交易信任的影响并不相同。本文建立了理论驱动的P2P放贷行为模型，对互联网金融理论体系构建和企业管理实践都有重要的意义。独立董事的明星效应：基于高管薪酬—业绩敏感性的考察
摘要：独立董事治理行为的首要机制是声誉激励，然而这一机制的有效性在中国却长期囿于数据的可获得性而未得到充分检验。基于此，本文首次根据百度中文搜索引擎数据反映的社会知名度来衡量独立董事个人的社会声誉激励强度，进而从高管薪酬一业绩敏感性视角检验了独立董事的社会声誉激励效应——也即所谓的明星效应。实证研究发现，同等条件下，聘请了高社会知名度的明星独立董事的上市公司具有显著更低的高管薪酬一业绩敏感性，即明星独董显著降低了公司高管薪酬契约的有效性，而且这一结果主要反映在薪酬政策不受政府管制的民营上市公司。本文的研究结论丰富了中国独立董事制度有效性相关的文献，特别是揭示了独董不能发挥作用的内在原因。母公司经营模式、合并—母公司报表盈余信息与决策有用性
摘要：本文利用新会计准则实施后我国A股上市公司披露的合并报表和母公司报表数据，从股东和债权人两个视角分析了母公司经营模式对合并一母公司报表盈余信息决策有用性的影响。本文实证研究发现，相比母公司是经营主导型的企业，在母公司是投资主导型的企业中，股东决策会更少地依赖母公司净利润，债权人决策会更多地依赖合并一母公司报表净利润差异。进一步的研究发现，在母公司是投资主导型的企业中，母公司报表净利润对未来一期合并报表总资产收益率的预测能力会显著降低。总之，本文的结论支持母公司经营模式是影响合并一母公司报表盈余信息决策有用性的重要因素。预算约束、政府干预与工程项目成本——来自中国国有大型施工企业的经验证据
摘要：本文通过研究我国工程项目造价及成本预算机制．探讨和检验了地方政府干预对工程项目间接成本的影响，为政府干预微观经济提供了新的理论视角和经验证据。本文运用扎根理论分析方法，通过对某国有大型施工企业实务人员的深度访谈，构建理论模型，并提出研究假设。在实证检验部分，本文成功获取了企业内部会计核算的客观数据，基于177个工程项目成本数据实证检验了本文的研究假设。研究表明，体现工程项目实体性消耗的直接成本构成对工程项目间接成本的预算约束，但超预算间接成本仍然存在，且受到地方政府干预及项目性质的影响。内部控制质量与企业债务融资成本
摘要：近年来，内部控制成为监管部门、实务界和学术界关注的热点问题。那么，内部控制会产生什么经济后果？利用厦门大学内控课题组构建的企业内部控制指数，本文考察了内部控制质量对企业债务融资成本的影响。实证结果发现。企业内部控制质量越好，所获取的银行债务融资成本越低。进一步研究发现，相对于国有控股公司，企业内部控制质量对企业银行债务融资成本的影响在非国有控股公司中表现更为显著；相对于金融市场发达地区，企业内部控制质量对企业银行债务融资成本的影响在金融市场不发达的地区表现更为显著；企业内部控制质量对企业银行债务融资成本的影响在产品市场竞争较激烈的行业表现得更为显著。此外，从内部控制的五个一级指标来看，影响企业的银行债务融资成本的一级指标主要是公司的内部环境与控制活动。本文的研究对于进一步了解企业内部控制的经济后果具有重要的理论意义与政策启示。团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究
摘要：摘要本文回顾了团队薪酬的研究现状，总结了团队薪酬计划的典型模式，对比了两种一次分配方案（线性预算计划和竞争线性计划）和两种二次分配方案（平等型和公正型）的激励效果，并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异。运用2×2×2的实验设计进行假设检验，组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务。结果表明，竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划，并且这种优势在低任务互依情境下更为显著。二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异：在低任务互依情境下，公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好；在高任务互依情境下，平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好。组织性格影响因素研究：组织、环境及其交互作用
摘要：在激烈竞争的环境中，企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化。因此，组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格外紧迫和重要。本文引入组织性格（Organizational Character）这一概念，通过实证研究方法探讨了企业所有制性质、成立年数、环境动态性与企业组织性格之间的关系。对来自342个企业的样本进行统计分析的结果表明，非国有制企业在外倾型、直觉型、灵活型性格方面的表现显著强于国有制企业；成立年数与企业在外倾型和情感型性格方面的表现呈U形关系；环境动态性的增强会激发企业在除事实型性格以外其他所有性格倾向的表现；环境动态性在所有制性质与外倾型组织性格、所有制与直觉型组织性格、所有制与灵活型组织性格的关系中起显著负向调节作用；与此同时，环境动态性对成立年数与外倾型组织性格的关系也具有负向调节作用，而对成立年数与情感型组织性格的关系具有正向调节作用。2014网络治理与商业模式创新国际研讨会 在天津财经大学召开
摘要：2014年6月7日，由天津财经大学主办、南开大学中国公司治理研究院协办的“2014网络治理与商业模式创新国际研讨会”在天津财经大学召开，来自国内外35所高校与科研单位的70多位代表者参加了会议。
