南开管理评论杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

南开管理评论 2013年第05期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

深化公司治理改革的风向标：治理有效性1-1

摘要：公司治理改革是全球性的焦点问题，对中国企业而言，公司治理改革是企业改革、提升竞争力的核心内容。经过多年来的公司治理建设，我国的公司治理改革已初步形成“治理有所依、治理有所约、治理有所得”的良好局面，企业尤其是上市公司治理质量得到明显改善。

南开管理评论杂志主题文章

个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究4-15

摘要：本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响.基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关；当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关；在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高.对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关.对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著.实证结果挑战了“个人—组织价值观契合情况下结果最优”的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究.

人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验16-25

摘要：创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题.本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制.基于289对上下级匹配数据的研究结果表明：人—工作匹配对创造力有显著的正向影响；工作不安全感对创造力有显著的负向影响；人—工作匹配通过正向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的正向影响；工作不安全感通过负向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的负向影响；调节的路径分析结果显示,工作不安全感通过抑制人—工作匹配对创新自我效能的直接效应进而弱化了其对创造力的间接效应.

中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究26-37

摘要：本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题.结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集体情感与责任、规则服从、成就感知、关系建构五个部分构成；五个动机因子之间不是平行关系,而是存在相互影响；五个动机因子对知识共享行为的作用也不相同,个人兴趣、集体情感与责任是知识共享的主动性动机,对诱发知识共享行为起直接作用,而规则服从、成就感知、关系建构是知识共享的受控性动机,对诱发知识共享行为起间接作用.文章还对研究结论及其理论贡献和管理启示进行了讨论.

高绩效工作系统对员工行为的影响：一个社会交换视角及程序公平的调节作用38-50

摘要：本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统（由下属感知评价的）对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中介作用和程序公平感的调节作用.研究结果表明,组织实施的高绩效工作系统与下属角色内行为和组织公民行为均正向相关；下属的组织支持感和领导成员交换分别对高绩效工作系统对下属角色内行为和组织公民行为的正向关系起到部分中介作用；下属的程序公平感调节了高绩效工作系统对下属组织支持感和领导成员交换的影响；进一步,程序公平调节了领导成员交换对高绩效工作系统与组织公民行为关系的完全中介作用.

南开管理评论杂志研发管理

吸收能力与流程创新绩效之间关系的实证研究——基于知识产权风险的调节作用51-60

摘要：吸收能力与创新绩效之间的关系是学术界的热点问题,而对于吸收能力与流程创新绩效之间的关系却鲜有研究.本研究基于来自228个样本的数据,使用结构方程模型（SEM）,探究吸收能力的四个维度对流程创新绩效的作用机制.研究结果表明,吸收能力的四个维度（获取能力、消化能力、转化能力与开发能力）与流程创新绩效之间的关系被知识产权风险所调节.这一结论既深化了关于吸收能力与创新绩效之间关系的研究,又为企业提升流程创新绩效、国家加强知识产权保护提供了理论支撑.

融资约束、政府支持与中国本土企业研发投入61-70

摘要：本文利用2001-2007年中国制造业企业微观数据系统考察了融资约束与政府支持两个因素单独及共同对中国本土企业研发投入的影响.结果发现,融资约束对中国本土企业研发活动存在抑制效应,政府支持对企业研发具有激励效应并在一定程度上可以缓解融资约束对企业研发的抑制效应；进一步分视角研究中发现,针对不同样本,政府支持的作用存在明显差异.采用工具变量控制内生性后,以上结论依然成立.

研发团队中的效能感与创造力的关系——跨层次研究71-76

摘要：本文以57个研发团队共231名成员为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建多层次数据模型（HLM）,探讨个体和团队两个层次效能感对创造力的影响及其作用机理的不同.结果表明,自我效能感对个体创造力具有显著正向影响,且团队学习在此过程中发挥调节作用；此外,团队效能感对团队创造力具有显著正向影响,且团队学习在此过程中发挥中介作用.本文的跨层次研究为充分阐释不同层次效能感的作用机制提供了理论借鉴.

南开管理评论杂志市场营销

远程购物环境下退货对购后后悔影响研究77-89

摘要：远程购物方式的兴起给消费者带来便利性的同时也让消费者感受到了更多的购物风险,宽松的退货政策是降低消费者感知风险的有效方式之一.本研究将从产品不满意原因差异、消费者退货政策感知差异以及企业退货政策表述差异来分析退货对消费者购后后悔和重购意愿的影响.研究结果表明,由于偏好问题引起的退货,退货对后悔的缓解作用显著大于由于质量问题引起的退货,消费者视宽松退货政策为质量信号的程度存在个体间差异,对于质量问题引起的退货,较少将宽松退货政策视为质量信号的消费者,退货后后悔较小.适当在退货政策中解除宽松退货政策与质量信号间的联系可以降低较多将宽松退货政策视为质量信号消费者的退货后后悔.该研究不仅丰富了后悔和退货的相关理论,而且对远程零售商的营销实践有一定的应用价值.

客户导向、新产品上市速度与企业绩效的关系研究90-99

摘要：本文在文献研究基础上,探讨客户导向对企业绩效的影响作用,以及新产品上市速度的中介效应,以明晰客户导向影响企业绩效的作用机理.本文利用176家中国制造企业的调研数据,本文采用结构方程模型和中介效应检验方法对研究假设进行实证检验.实证分析结果表明,客户导向的三个维度（客户关注、客户参与以及与客户的沟通）均对新产品上市速度有显著的正向影响；新产品上市速度对企业绩效有显著的提升作用；新产品上市速度对客户参与、客户沟通和企业绩效之间的关系具有完全中介效应,对客户关注和企业绩效之间的关系具有部分中介效应.

空间溢出与文化距离——基于数字内容产品扩散的实证研究100-109

摘要：文化板块的交融影响经济活动的互动.应该怎样从文化层面解读网络消费的空间溢出现象,并从中获取管理学启示呢？本研究提出借助文化距离与社会学习理论考察网络消费的文化空间关联性,解释互联网消费的特殊规律与特征.借鉴文化学与历史学的理论,本研究建立了我国大陆地区省域的文化距离空间权重矩阵,使用空间面板固定效应模型综合分析了数字内容产品消费的空间依赖性、滞后性,识别网络消费空间关联模式的决定因素,尤其是度量了跨亚文化区域的社会学习行为对网络消费的影响.本文实证研究的主要发现包括：网络消费遵循着文化空间秩序；网络消费者的学习对象有显著的亚文化空间差异；亚文化区内的网络消费学习具有同步性,而跨亚文化区与本地学习则是带动网络消费的主要动力.因此,忽视网络消费的文化空间相关性,会导致对网络消费的理解出现重大偏差,从而失去对实践的指导意义.

南开管理评论杂志战略管理

中国企业集团内部的FDI溢出效应研究110-122

摘要：本文采用中国规模以上工业企业2000至2006年的统计数据,分析了企业集团内部的子公司引入FDI对其它内资子公司的经济绩效的影响.结果表明,在控制企业规模等因素后,集团引入FDI对内资子公司的经济绩效产生正的溢出,同时以上关系受到制度环境因素和集团内部结构因素的调节作用的影响；内资子公司所在区域产品市场的发育成熟度会正向促进集团FDI的技术溢出效应,而内资子公司所在区域要素市场的发育成熟度会削弱集团FDI的溢出效应；内资子公司已有的技术资源丰富程度有利于增强FDI溢出效应；集团内文化差异小的外资（港澳台资）相比于文化差异大的外资（其它外资）会带来更多的溢出效应.以上结论可以帮助我们更好地理解转型经济环境下企业集团的作用,以及在FDI溢出效应研究中结合制度理论视角与交易成本理论视角的必要性.

制度压力、合理性营销战略与国际化企业绩效——东道国受众多元性和企业外部依赖性的调节作用123-132

摘要：面对国际化进程中制度环境的巨大变迁,企业如何在东道国获取合理性已成为学术界关注的焦点.现有国内外有关文献很少置身于国际背景且缺乏相应的实证检验.为此,本研究将基于制度理论,以东道国受众多元性和企业外部依赖性为调节变量,构建制度压力、合理性营销战略和国际化企业绩效之间关系的概念模型,并以242家在境外合资/合作或者在境外设立全资子公司的中国企业为样本进行实证检验.研究发现,制度压力对企业合理性营销战略有显著的正向影响,东道国受众多元性和企业外部依赖性在二者之间起着调节效应；另外,企业合理性营销战略对企业绩效有显著的正向影响.该结论进一步丰富了企业合理性营销战略研究,并为企业国际化实践提供了理论指导.

先前合作经验对技术外部获取方式选择的影响——环境动态性和技术能力的调节效应133-141

摘要：选择合适的技术资源获取方式是高技术企业重要的技术战略.本文研究先前合作经验对技术外部获取方式选择的影响,以及环境动态性与技术能力的调节作用.通过对552份高技术上市公司的技术合作样本的实证研究发现,先前合作经验（包括先前合作频率和先前合作深度）对技术外部获取方式选择具有负向影响；环境动态性在先前合作深度与技术外部获取方式选择的关系存在正向调节作用；而技术能力在先前合作频率与技术外部获取方式选择的关系存在正向调节作用.研究深化了现有关于先前合作经验的研究,丰富了先前合作经验与组织方式选择关系的理论条件.

南开管理评论杂志财务管理

控股水平、负债主体与资本结构适度性142-151

摘要：本文以我国资本市场中的集团型上市公司为研究对象,考察了其内部负债主体安排的影响因素,以及负债主体安排对公司资本结构适度性的影响.研究发现,在控制其它因素的前提下,母公司对集团的整体控制力越强,子公司负债占比越低；子公司负债占比越高,资本结构偏离目标值的程度越大,即资本结构的适度性越差.进一步的研究发现,母公司对集团的整体控制力越强,子公司负债占比对资本结构适度性的负向影响越小.本文的研究丰富和发展了集团公司融资和资本结构理论的研究文献,同时也将对我国集团公司提高财务决策效率具有重要的借鉴意义.

税收征管、税收激进与股价崩盘风险152-160

摘要：本文在理论框架下,对税收征管、税收激进与股价崩盘风险三者之间的关系进行了探讨.通过对我国A股上市公司2003-2010年相关数据的检验发现：（1）税收征管有助于降低企业的税收激进程度；（2）经理人容易利用复杂的避税手段掩盖其利益侵占行为,避税行为越激进,股价未来的崩盘风险越大；（3）税收征管通过改善公司治理,能有效降低股价未来大幅下跌的风险；（4）税收征管有助于约束经理人在税收激进活动中的机会主义行为,随着税收征管强度的提高,税收激进程度与股价崩盘风险的正相关关系减弱.本文的研究对于加深税收征管治理作用的认识,以及如何降低股价崩盘风险、促进股市平稳发展具有重要的理论和现实意义.

第七届公司治理国际研讨会在南开大学召开F0002-F0002

摘要：2013年9月7—8日，由南开大学商学院、中国公司治理研究院主办，东北财经大学工商管理学院协办，中国上市公司协会、中国集团公司促进会、中国管理现代化研究会公司治理专业委员会支持举办的“第七届公司治理国际研讨会”暨“2013中国公司治理指数会”在南开大学隆重举行。

首届中国管理学学术期刊年会在南开大学召开F0003-F0003

摘要：2013年9月7—8日，由《南开管理评论》编辑部和南开大学商学院发起主办的“首届中国管理学学术期刊年会”在南开大学商学院成功召开。