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南开管理评论 2013年第03期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主题文章

金融发展、流动性与商业信用：基于全球金融危机的实证研究4-15

摘要：本文从全球金融危机的视角，基于我国A股上市公司2005到2011年的数据，实证研究了金融危机期间，企业资产的流动性、地区金融发展水平对企业商业信用供给下降的缓冲作用。研究发现，良好的流动性能缓冲金融危机造成的企业商业信用供给下降，而且民营企业对流动性的缓冲作用依赖更强。进一步的研究表明，在金融发展程度高的地区，企业对流动性缓冲作用的依赖会减小，并且民营企业对流动性的缓冲作用依赖更强的状况也得到了改善。这说明，金融发展能减小企业，特别是民营企业的融资约束，从而替代流动性的缓冲作用。本文从企业应对金融危机的角度拓展了商业信用供给的相关研究，并对金融发展如何支持经济增长提供了新的解释。

债券市场参与者关注会计信息质量吗16-25

摘要：金融危机以来，信用评级的合理性和可信度备受争议。会计信息是企业信用评级的重要信息来源，但是，信用评级机构以及债券市场投资者是否关注会计信息，国内学术界尚无探讨。本文通过对2007-2010年中国债券市场企业信用评级的实证研究发现，目前我国企业信用评级基本上反映出了基本面的差异，财务指标、股权特征以及宏观经济发展都显著影响企业的信用评级与债券融资成本，、更重要的是，会计信息质量（以是否聘请四大会计师事务所审计、会计稳健性和盈余波动性表征）得到了债券市场参与者的认可，会计信息质量越高，评级机构给予的企业信用评级越高，且债券投资者要求的投资回报越低，即债券融资成本越低。

经济周期、行业周期性与盈余管理程度——来自中国上市公司的经验证据26-35

摘要：本文研究了企业在经济周期不同阶段盈余管理程度是否存在差异，以及周期性和非周期性行业企业盈余管理程度是否存在差异。本文通过检验我国A股上市公司在2000-2011年问经济周期收缩期和扩张期周期性与非周期性行业公司可操控性应计利润绝对值的差异，发现，周期性行业公司盈余管理程度总体上大于非周期性行业；盈余管理程度在经济收缩期大于扩张期，但这种差异主要是由周期性行业公司导致的：非周期性行业公司的盈余管理程度在经济收缩期与经济扩张期并无显著差异，而周期性行业公司的盈余管理程度在经济收缩期显著大于经济扩张期。本文的检验结果表明，在研究盈余管理时，应考虑控制周期性行业与非周期性行业之间，以及经济周期不同阶段的差别。

管理层激励、过度投资与企业价值36-46

摘要：本文以2005-2010年的沪深A股上市公司为样本，研究过度投资可能引发的后果，并研究管理层激励不足对过度投资后果的影响。实证结果发现，一方面，过度投资能为管理层带来更高的未来货币薪酬，在管理层激励水平较低时，管理层更可能通过过度投资为自己带来未来货币薪酬的增加；另一方面，过度投资减损了企业价值，过度投资企业的未来经营业绩更低，未来财务风险更大，在管理层激励水平较低时，价值减损更为显著。

南开管理评论杂志战略管理

企业协同创新网络特征与创新绩效：基于知识吸收能力的中介效应研究47-56

摘要：本文基于长三角地区379家电子信息企业的问卷调查数据，运用多元回归探讨了知识吸收能力对企业协同创新网络特征与创新绩效的中介效应。研究结果表明：（1）知识吸收能力与企业创新绩效之间呈正相关关系；（2）协同创新网络特征的三个维度（网络规模、网络同质性、网络强度）均与企业创新绩效之间呈正相关关系；（3）知识吸收能力在协同创新网络特征与企业创新绩效之间存在着部分中介效应。

南开管理评论杂志公司治理

网络舆论的公司治理影响机制研究——基于定向增发的经验证据80-88

摘要：上市公司定向增发是其重要的财务决策，往往涉及公司治理的好坏。历来受到网络舆论的关注。本文利用股吧中针对上市公司定向增发的评论这一个特定数据作为网络舆论的替代变量，研究在网络时代网络舆论对于公司内部以及外部的治理机制的影响，特别是在我国法律保护不健全的现实环境下，网络舆论在保护中小投资者权益方面所发挥的作用。实证结果表明，遭到网络舆论反对的增发公司，其定向增发公告后的股票超额收益率显著为负，其后该定向增发预案通过相关部门审核的概率也显著下降。换句话说，网络舆论会先后触发两层外部治理机制——资本市场的惩戒和监管部门的严格审查。与之形成对比的是，没有证据表明网络负面舆论会触发内部治理机制——网络负面舆论对于定向增发预案通过股东大会的概率不产生显著影响。本文进一步发现，网络负面舆论越高的公司，增发实施之后，公司业绩下降的概率也越大，这表明网络舆论并非是空穴来风或是毫无根据，而是能够在事前发掘出定向增发中可能存在的问题。

稳健性对公司信息披露行为的影响研究——基于会计信息透明度的视角89-100

摘要：本文以我国上市公司会计信息透明度为切入点，探讨稳健性对公司信息披露行为的影响。初步检验表明，稳健性和会计信息透明度之间呈倒u型关系，即在适度范围内，稳健性的增强有助于提升会计信息透明度，而由极端向下盈余管理引起的“过度稳健”则导致会计信息透明度下降。进一步检验发现，在剔除了盈余管理的影响后，稳健性的增强有助于提高会计信息透明度。这些结果表明，在不受盈余管理动机干扰情况下，稳健性的增强有助于缓解信息不对称水平。但是，如果企业假借稳健之名而实施极端向下的盈余管理反而会加重信息不对称程度。因此，应在大力倡导公司实施适度稳健会计的同时，需谨防公司假借稳健会计之名实行极端向下的盈余管理，会计稳健性的运用应保持一个合理的度。

南开管理评论杂志市场营销

企业社会责任匹配性何时对消费者品牌态度更重要——影响消费者归因的边界条件研究101-108

摘要：本文运用Bootstrap法。基于归因理论与启发一系统式模型（HSM）对企业社会责任匹配性、社会事业亲和力、利他性归因与消费者品牌态度之间的关系进行了研究。结果发现，社会事业亲和力调节了功能匹配与形象匹配对利他性归因的影响，社会事业亲和力与形象匹配的强强联合更容易引起消费者的质疑，而功能匹配则相反；社会事业亲和力调节了社会责任匹配性通过利他性归因的中介作用对消费者品牌态度产生的影响，社会事业亲和力较高时，功能匹配条件下的中介作用更显著，而形象匹配则相反。

单次服务过程中新老顾客质量感知波动的差异分析109-117

摘要：服务经济时代，越来越多的顾客开始参与到多阶段化的服务活动中，服务质量管理需要区分新老顾客阶段感知服务质量的波动差异。本文旨在探讨单次服务过程中，面对同样变化幅度的传递服务质量，新顾客和老顾客感知服务质量波动的差异情况。在构建一个三阶段服务质量更新模型基础上，本文以酒店服务为模拟情境，设计了一个三阶段服务过程的行为实验进行分析。研究结果显示，新顾客感知服务质量的变化更容易受到传递服务质量变化的影响，老顾客则更多受到先前消费经验的左右；不同阶段感知服务质量共同影响总体服务质量，尤其是最后阶段感知服务质量的影响更为突出。服务企业应针对不同的顾客群体采取相应的服务质量管理策略。

南开管理评论杂志组织行为

培训能提升员工组织承诺吗——可雇佣性和期望符合度的影响127-139

摘要：组织投资于员工培训一定会提升员工的组织承诺度吗？已有文献认为培训显著影响员工组织承诺，然而关于培训通过怎样的具体机制影响员工的组织承诺却并未得到系统的阐释。本文从员工感知角度评价组织的培训政策，以405名员工为样本，探讨了中国情境下培训与组织承诺之间的关系，并引入可雇佣性、期望符合度分别作为中介变量、调节变量，构建有调节的中介模型，深化培训对组织承诺影响的研究。分析结果表明，培训对可雇佣性和组织承诺都有显著的正向影响；可雇佣性在培训与组织承诺之间起中介作用；期望符合度调节可雇佣性与组织承诺之间的关系，即培训对组织承诺的影响是有调节的中介效应。这一结论对于提高员工培训的有效性、雇佣双方树立相互投资的理念、促进可雇佣性的培养和实现机制具有重要的现实意义。

困难情境下组织冗余作用研究：兼谈市场搜索强度的调节作用140-148

摘要：既有研究经常认为，组织冗余在企业面对困难情境时将发挥缓冲功能，但是组织冗余和困境均有着不同的类别。本文首先分析金融危机、绩效不佳这两种不同困境对组织冗余作用的影响。困境中的企业经常积极搜索外部机会以寻求扭转局面的途径，本文同时分析市场搜索所起的调节作用，并选择我国制造类上市公司2005-2010年的面板数据检验假设。研究发现，金融危机时期非沉淀冗余作用减少，而沉淀冗余的增加，绩效不佳时，非沉淀冗余作用增加；诸如投资之类的市场搜索行为对非沉淀冗余和沉淀冗余分别产生负向和正向的调节作用，而两种困境则同样会对这些调节作用产生影响。