南开管理评论杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

南开管理评论 2013年第02期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

政府与市场关系改革的突破口：完善官员治理1-1

摘要：转型经济中，政府与市场的关系是全面深化改革的核心问题。正如党的十八大报告指出的：“经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须要更加尊重市场规律，更好发挥政府作用”。

南开管理评论杂志主题文章

构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用4-15

摘要：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队（TMT）社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现实背景，采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验，通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查，最终获得241个有效样本，研究发现：（1）构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响，并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用；（2）环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用，但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明，考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制，这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

领导-成员交换差异与团队关系冲突：道德型领导力的调节作用26-35

摘要：基于领导一成员交换（Leader—Me111berEXChange．LMX）理论和社会比较理论（SOCialCOmParis01＂1Tl，eOrY），本文对领导一成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本，实证检验结果表明，领导一成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响，且团队领导者的道德型领导力在领导一成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用，即相对于较低的道德型领导力。较高的道德型领导力可以缓解领导一成员交换差异对团队关系冲突的影响。

团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架36-46

摘要：本文以戏剧理论为基础，在688份问卷基础上，运用多层线性模型探讨了领导一下属“关系”作为角色规范对下属迎合行为与职业成功的影响。结果表明：（1）领导一下属“关系”作为角色规范对下属迎合行为有正向影响；（2）下属迎合行为对下属职业成长有正向影响；（3）来自领导的人际公平氛围作为戏剧前台，对领导一下属“关系”对下属迎合行为影响关系具有调节作用，在高人际公平氛围下，领导一下属“关系”对下属迎合行为影响减弱，这就为领导管理实践过程中降低下属迎合行为提供了建议。本文将职业竞技场比拟成职业剧场，探讨了戏剧理论中员工职业成功的关键因素，认为员工能够体会情景以及文化所传递的角色规范，并表现出与之相匹配的行为，才是个体职业成功的关键。

南开管理评论杂志战略管理

政治关联、企业并购特征与并购绩效64-74

摘要：本文以我国上市公司为研究样本，研究了政治关联对企业并购行为的影响。研究结果表明，中国上市公司的政治关联显著影响了它们的并购行为。政治关联企业实施了更多的并购，并购规模也更大。政治关联对并购的这种影响主要是通过政府对国有企业施加影响实现的。我们同时考察了政治关联对并购绩效的影响，发现无论是以会计业绩还是市场业绩作为衡量指标，政治关联对并购绩效都有着显著的负面影响，其并购绩效显著低于其它公司；并购了国有控股企业的政治关联企业因为并购而遭受的损失最大。上述结果说明，中国上市公司的政治关联在一定程度上导致了资源的错误配置，使得有限的资源浪费在低效甚至是无效的并购行为上。从更深层次的意义上来说，本文的结论为非市场机制的危害性提供了证据。

南开管理评论杂志公司治理

内部控制、高管权力与并购绩效——来自中国证券市场的经验证据75-81

摘要：本文分析了内部控制与高管权力的相互作用关系及其对并购绩效的影响，利用中国上市公司数据，运用结构方程模型进行了实证分析。研究发现，内部控制对并购绩效具有显著的正向影响，而高管权力与并购绩效负相关，并且内部控制与高管权力之间存在反向的相互作用关系。当高管权力缺乏制衡时，并购成为高管实现个人收益的手段，而企业本身并不能实现预期的并购价值，内部控制是针对高管权力的制衡机制，对并购绩效的实现具有重要作用。

南开管理评论杂志市场营销

虚假促销中消费者购买决策的认知机制：基于时间压力和过度自信的实证研究92-103

摘要：促销是利用时间压力引诱消费者作出购买决策的营销手段，而虚假促销则是商家利用促销原理设计的带有欺骗性质的促销活动。在虚假促销活动中，消费者是否作出购买决策，与消费者决策理性、时间压力感知以及是否过度自信密切相关。依据经典文献．本文将时间压力分为“个人时间约柬、促销时间限制及机会成本感知”三个维度，将虚假促销决策中的过度自信分为“夸大感知利得和忽略感知风险”两个维度。在此基础上，本文通过实证调研获得的数据对所构建的虚假促销购买决策认知机制模型进行了检验和分析。数据分析结果表明，在虚假促销活动中，消费者购买决策中的时间压力与决策自信程度有着显著的正相关关系，而过度自信又对购买意愿有着显著的影响。因此，将过度自信看作虚假促销活动诱致的“热”心理状态，很好地解释了消费者上当受骗的认知机制。从各变量的具体维度来看，促销时间压力比个人时间约束更易引起过度自信，且机会成本感知更易导致夸大感知利得。此外，过度自信中的夸大感知利得比风险意识缺失对购买意愿的影响更大。

品牌价值共创的关键维度及其对顾客认知与品牌绩效的影响：产业服务情境的实证研究104-115

摘要：近期品牌文献开始将研究边界从消费市场转向组织市场，但仍缺乏对产业服务品牌的足够关注。此外，文献遵循传统的品牌价值链模型，将品牌价值的产生聚焦于企业单方面的营销策略，并未考虑多重利益相关者的互动和价值共同创造活动。本研究将服务主导逻辑的思维范式整合到品牌研究领域，首先根据三家产业服务企业的定性访谈识别了品牌价值共创活动的关键雏度，并确立研究框架，进而通过258对产业服务提供商与客户企业的问卷调查对品牌价值共创的维度及其对品牌绩效的影响进行验证。研究提取了四组利益相关者界面上八个维度的品牌价值共创活动，这些活动直接或间接影响品牌价值的顾客认知以及最终的品牌绩效。论文是首个基于服务主导逻辑的视角对产业品牌价值的形成机理进行的实证探索，研究结论具有启发产业服务企业关注多重利益相关者构建的社会网络中的互动性价值共创活动，以此提升品牌管理绩效。

南开管理评论杂志财务管理

新股发行：渐进式市场化改革是否可行116-132

摘要：证券市场改革是我国经济体制转轨重要组成部分。我国证券市场存在着一定程度的扭曲，譬如新股发行抑价20年来平均高达181．6％。通过供求理论分析和实证计量检验，本文发现，我国政府主导的发行制度渐进式改革能够显著减少新股发行超额抑价程度。而这一有所成效的改革核心在于放松对于新股供给和定价的管制，亦即市场化。制度变迁能够推动金融发展。

风险投资在企业IPO中存在择时行为吗——基于我国中小板和创业板的实证研究133-142

摘要：本文研究我国风险投资机构在企业IP0过程中的择时行为及其影响机理。研究发现，虽然风险投资机构整体上并未帮助提高企业通过发行审核和选择市场较好的时期进行IP0的概率，但是经验丰富以及外资背景的风险投资机构具备这样的择时能力。进一步的研究发现，风险投资及其特征并不影响样本企业在短期内的择时行为，这表明IPO择时更有可能是一个基于中长期预测的规划过程。综合本文研究结果。我们认为企业应该尽量选择经验丰富、外资背景的风险投资机构，从而有助于提高企业IPO成功率，并且在市场行情相对较好的时期上市。

南开管理评论杂志电子商务

e就绪对传统企业电子商务吸收的影响--组织执行的中介作用150-160

摘要：传统企业实施电子商务存在的“价值高认知一组织低吸收”困局反映了企业界对如何促进电子商务吸收还存在很大的困惑。本文从高层个体、组织资源、企业行为等多个层面综合考察了吸收困局形成的原因，从组织执行力角度提出了电子商务吸收模型，重点分析促进吸收的组织e就绪前因驱动作用和组织执行力的中介作用。通过传统企业调查数据的实证研究发现．e就绪包括价值认知和IT资源就绪，是电子商务吸收的重要驱动力。高层管理者的价值认知必须在一定的资源就绪配合下，通过转换为有效的战略执行力和运作执行力才能促进电子商务吸收。以上作用关系印证了领导个体的认知行为、组织资源支持以及企业管理行为的关键联系。组织执行力中介效应的发现扩展了对电子商务吸收过程的认识。