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南开管理评论 2011年第02期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

转型地震中家族治理负效应的放大1-1

摘要：在我国公司治理的转型过程中,我们欣慰地看到以上市为动力诱因的家族企业正在经历由家族治理向现代公司治理的转型。但不少企业却陷入了转型的＂地震＂中,如计划IPO上市从而打造中式快餐第一品牌的＂真功夫＂,如今遭遇了家族内讧,类似的事件还有土豆网和赶集网等。

南开管理评论杂志主题文章

虚拟社区与成员心理联结机制的实证研究：基于认同与纽带视角14-25

摘要：对于虚拟社区成员与社区之间连接的关系纽带的本质与类型及其对网民参与行为的影响目前仍缺乏研究。本文基于社会认同理论和纽带理论的扩展与深化,揭示了网民参与虚拟社区的两种心理来源和心理依附机制。通过1028份问卷的实证调查,证明网民对虚拟身份的自我认同是社区认同的部分中介变量,社区成员通过纽带人际依恋和身份群组依恋共同构成与社区之间的心理联结系统,并且线下联系只有在社区内产生人际依恋时才会产生。文章也证明了社区类型对模型的调节作用,最后对该模型的理论贡献和管理应用意义进行了讨论。

网上消费者非伦理行为：特性、维度与测量26-36

摘要：本文基于群体极化、去个性化与利已主义理论,对网上消费者非伦理行为的特性、维度和测量进行了系统探讨。研究结果发现,网上消费者非伦理行为的本质特征可经由行为动机和行为目标对象两个核心视角揭示,情绪支配和行为目标对象泛化是其重要特性面。此外,研究还发现,网上消费者非伦理行为是一个多维概念,其维度可依行为动机（利益动机、情绪动机）和行为目标对象（具体对象、泛化对象）组合提炼,主要维度包括扰乱秩序行为、恶意利已行为、节制伤害行为和侵犯版权行为。研究最终确立了一套专门针对网上消费者非伦理行为的测量量表。

服务品牌内化的概念及概念模型：基于跨案例研究的结论44-51

摘要：本研究按Eisenhardt在1989年提出的案例研究步骤展开,对国内一个著名保险公司进行纵深案例研究,发现了服务品牌内化的现象。为进一步探索这一现象并验证在此案例中得到的结论,作者又在信息通讯、银行、酒店和保险业里分别选择一个位居行业前列的代表性企业实施跨案例研究。通过对跨案例研究收集的数据进行内容分析,本研究找出服务品牌内化的内生构成因素,构建了服务品牌内化的概念模型。

南开管理评论杂志组织行为

企业新员工工作期望与组织社会化早期的适应：领导—部属交换的调节作用52-60

摘要：工作期望是影响新员工组织社会化的重要心理变量。以往相关研究主要集中在期望落差领域,但是期望落差假设的有效性至今仍存在分歧。本研究基于组织社会化理论,采用纵向问卷调查方法,研究了社会化早期（即新员工组织进入后三个月）新员工工作期望与近端适应结果（即角色清晰、任务掌握、组织理解和社会整合）的关系,重点探讨了领导—部属交换（LMX）对期望落差作用的调节效应,以期回答期望落差假设成立条件的问题。结果表明：①在同时考虑期望和经历的情况下,仅新员工实际工作经历与适应结果正相关,期望落差对适应的影响不显著。②LMX调节期望落差与适应的关系——当LMX关系质量低时,期望未实现对适应有破坏作用,与期望落差假设一致;而高质量的LMX会抵消期望未实现对适应的破坏作用。③不同维度LMX的调节作用模式存在差异——＂贡献＂维度调节工作责任期望落差与角色清晰的关系,＂尊敬＂和＂情感＂维度调节工作回报期望落差与组织理解的关系。

中国情境中的上下级关系构念研究述评——兼论领导——成员交换理论的本土贴切性61-68

摘要：作为组织动力学的核心课题,上下级关系研究在关系导向和权威导向的中国文化中具有较强的现实意义,也正日益成为学界的研究热点。目前文献对上下级关系的研究存在构念上的分歧,表现为客位构念＂领导-成员交换＂（Leader-Member Exchange, LMX）和主位构念＂上下级关系＂（Supervisor-subordinate Guanxi,SSG）的分歧,以及对主位构念SSG的不同界定。在文献梳理和理论分析的基础上,本文提出：（1）中国情境中的上下级关系与LMX所描述的关系在关系形态和交换原则上存在本质差异,故需加强主位构念SSG的研究;（2）现存分歧较大的三种SSG构念各有侧重,有必要建立更具整合性的SSG构念;（3）多维度构念的剖面模型及在此基础上的原型分类适用于建立整合的SSG构念。

机构投资者与上市公司“合谋”了吗：基于高管非自愿变更与继任选择事件的分析69-81

摘要：机构投资者在公司治理中究竟扮演的是＂有效监督者＂,还是＂旁观者＂,抑或＂合谋者＂的角色理论界对此一直存在争议。本文选择高管更替这一研究视角,以2004-2008年间沪深A股上市公司为研究样本,实证检验机构投资者持股对高管非自愿变更以及继任选择决策的影响,以此考察机构投资者在公司治理中的角色。结果显示,机构持股比例越高,公司高管因绩差被撤职的可能性越小,而且即使高管被更换后,公司也更倾向于从内部聘任继任者。进一步的研究发现,高管被撤换后公司业绩显著提高。其中,从外部聘任继任者的公司业绩有明显改善,而从内部选聘继任者的公司经营业绩没有转机。以上结果说明在高管更替事件上,机构投资者扮演的是上市公司管理层＂合谋者＂的角色。分组样本的结果表明,机构投资者的合谋者角色仅限于在总经理更替决策上具有显著的影响力,而对董事长的更替作用有限。而且,公司的股权集中度越高,机构投资者的作用越不显著。

风险投资机构的网络位置与成功退出：来自中国风险投资业的经验证据82-91

摘要：本文研究中国本土风险投资机构间的网络联结对投资结果的影响。运用清科数据库2000年1月1日至2009年12月31日的数据,研究发现风险投资机构的网络位置对成功退出有显著的影响——风险投资机构的网络中心性越高,成功退出的可能性越大。具体而言,本文的研究结论可概括如下：投资机构的网络联结数量越多,成功退出的可能性越大;投资机构的网络联结质量越高,成功退出的可能性越大;投资机构促成的网络联结数量越多,成功退出的可能性越大;投资机构收到的网络联结数量越多,成功退出可能性越大。

南开管理评论杂志公司治理

慈善捐赠、公司治理与股东财富92-101

摘要：近些年来,越来越多的企业开始从事慈善捐赠,而企业这种＂利他主义＂行为会给股东财富带来何种影响却始终没有得到回答。通过研究2008年汶川地震后中国上市公司的捐赠行为,本文发现慈善捐赠对于股东财富来说是一把＂双刃剑＂：不论从短期还是长期来看,累计超额回报率均和捐赠排名正相关,表明了慈善捐赠能够提升股东财富;而对于成长性高的公司而言,其捐款的机会成本较高,企业的捐赠活动降低了股东财富。更为重要的是,慈善捐赠对于股东财富的提升仅体现在大股东非绝对控股和机构持股的公司中,说明只有有效的公司治理机制才能够确保企业做出最大化股东财富的捐赠行为。本文的发现为更好地评价和规范企业慈善捐赠活动提供了一定的经验支持。

南开管理评论杂志战略管理

开放式创新：基于价值创新的认知性框架114-125

摘要：技术与市场的发展推动着创新资源的全球性分散与流动,开放式创新被越来越多的企业运用以实现更大的价值创新,由此也得到了大量学者的关注与研究。学者们通过赋予开放式创新不同的内涵来满足自身研究的需求,却出现了概念具体化的问题,因此有必要建立一个整合性的理论框架来界定开放式创新的内涵与维度。本文基于对ISI数据库中160多篇相关论文的整理与分析,以开放式创新的本质——价值创新为起点与核心,延伸到实现开放式创新的价值识别、价值创造与价值获取三个维度,建立起一个关于开放式创新的认知性框架。这个认知性框架使我们对开放式创新有一个系统的认识,为进一步的实证研究与理论创新奠定了基础,并促进了关于开放式商业模式以及开放式创新下组织变革的深入研究。

组织模块化对组织价值创新的影响：基于产品特性调节效应的实证研究126-134

摘要：组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越。本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析。结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的价值创新,只有制度设计才是组织模块化价值创新的深层诱因;而引入结构构建匹配后,模块化制度设计对组织价值创新的影响更加显著,这在某种程度上说明了产业模块化向组织模块化过度的必然性;在行业表现出产品设计信息的高度依赖性和信息较难写入介质等特性时,组织模块化将难以开展,并由此影响组织价值创新,也进一步明确了模块化的行业适用范畴。

制造业国际竞争版图：基于竞争优先权理论的实证研究135-143

摘要：从竞争优先权的视角,本文研究了制造企业国际竞争版图。在对竞争优先权理论文献研究的基础上,提出研究命题：由于外部环境的差异,不同地区制造企业的竞争优先权呈现不同的组合特征。在国际制造业战略调查2009的支持下,分析了制造企业竞争优先权的组合特征以及不同地区制造企业竞争优先权的特征差异。数据分析结果显示了四类竞争优先权——全面型、责任型、创新型和看守型。根据研究成果,绘制出制造企业的国际竞争版图,并构建了制造企业国际化竞争决策路径模型。

南开管理评论杂志创业管理

第六届公司治理国际研讨会征文（中国·大连2011）F0003-F0003

摘要：第六届公司治理国际研讨会将于2011年8月20日-21日在美丽的海滨城市大连召开。本届研讨会的主题是“公司治理：后危机时代的共同准则”。会议南南开大学公司治理研究中心和东北财经大学工商管理学院共同主办。