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南开管理评论 2008年第04期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主题文章

考虑在险价值的中小企业成长性评价研究——基于沪深中小上市公司的实证4-11

摘要：评价分析中小企业的成长性有助于中小企业的发展，越来越多的研究从各个角度来评价其成长能力。本文以中小上市公司为样本，在已有的较为成熟的指标体系中加入市场风险的在险价值因素，并通过实证研究对考虑市场风险因素与未考虑市场风险因素两个排名作有效性检验及比较分析。得出考虑市场风险因素的排名结果更为有效。以不同公司作为样本对成长性排名与市场风险做回归分析，发现对总体样本而言，成长性排名与市场风险呈显著负相关关系。

中国风险企业内生核心竞争力构建及其实证研究20-24

摘要：风险企业核心竞争力的培养和提升问题，是促进中国风险企业健康发展必须解决的一个现实问题。本文通过对风险企业特征的界定，选取41个中国成功风险企业企业家访谈录作为样本。首先采用文本信息挖掘方法，提炼出风险企业内生核心竞争力因子，从一个崭新的角度来研究风险企业核心竞争力，并对每个因子给出具体内涵解释；然后用聚类分析方法，将中国成功风险企业分成四大类，分别给出每一类企业内生核心关键因子构成；最后通过构建BP神经网络模型帮助相关企业合理定位，辅助其建立适合企业发展的内生核心因子，提升企业市场竞争力。

南开管理评论杂志组织行为

关系成员企业管理者社会资本水平其机会主义行为间关系的实证研究--以中外合资企业为例34-42

摘要：本文以中外合资企业为主要研究对象，就关系成员企业管理者社会资本水平与其在特定关系中的机会主义行为水平的联系及其对关系绩效的影响进行了实证研究。研究结果首次证实了企业管理者社会资本会提高其在特定关系中的机会主义倾向这一潜在关系的存在，但这种机会主义行为主要体现在对关系程序控制权的获取上，并不会降低社会资本在提升关系收益水平方面的价值，同时也不会影响关系成果分配的公平性。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。

限制性行业中企业战略行为合法性研究:以中国汽车行业为例43-48

摘要：基于战略的制度基础观，本文认为在中国限制性行业中，企业战略行为的变化主要受制于其所在的制度环境，企业在制度框架下所具备的合法性高低决定了其战略行为的变化情况。依照历史发展的脉络，我们采用离散事件历史分析方法，对我国20多家汽车企业在1980年代到1990年代之间的轿车合资行为进行了考察，发现企业的声望和能力是汽车企业取得合法性的两个重要因素。研究发现，限制性行业中影响企业合法性的因素与其它行业有所不同，而合法性高的汽车企业成为行业中战略行为改变的先行者。

南开管理评论杂志市场营销

基于顾客自我调整导向的差异化服务补救策略研究49-56

摘要：已有的服务补救研究认为服务补救应该和服务失败匹配，没有深入探讨顾客心理差异对补救效果的影响。本文提出服务补救应和顾客特征相匹配，从“自我调整导向”角度区分顾客的心理特征，研究顾客的个体差异对服务补救效果的影响。服务补救方式被区分为“多获利”型和“少损失”型两类；顾客的自我调整导向有“趋利”和“避害”之分。本文选取餐馆行业，采用实验方法考察顾客的自我调整导向与补救努力的交互作用对顾客感知的补救绩效和补救满意的影响。通过多因素协方差分析研究发现，当补救努力与顾客的自我调整导向一致时，顾客的感知补救绩效更高。对补救更加满意；对于“趋利”导向的顾客，“多获利”型补救方式效果更好；对于“避害”导向的顾客，“少损失”型补救方式更加有效。

基于消费者隐性需求的营销模式研究策略57-62

摘要：消费者隐性需求的相关理论和实践研究逐渐受到国内外学者的重视，这对于营销理论的再造和营销学的演进具有一定的理论价值。本文从营销范式的演进规律归纳得出，营销范式的转换归根结底源于隐性需求的开发。在此基础上，对传统营销模式及营销组合对隐性需求研究的普适性进行了检验，并探讨了基于隐性需求的4Vs营销模式及其现实意义。

南开管理评论杂志人力资源

国有企业内部收入分配公平性研究——基于M公司的案例研究63-69

摘要：国有企业内部收入分配是否公平是一个客观现实问题，至今没有给出一个令人信服的答案。本文采用案例研究方法，通过调查和数据收集，分别从薪酬程序的制定、委托理论、企业公平理论和社会公平理论的角度，考察国有M公司内部收入分配的公平性问题。从研究结果来看，公司内部薪酬制定程序不公平，企业的收入分配集中于公司管理人员、特别是高层管理人员，管理人员的收入既与企业业绩无关，也与其投入不相称，并且这种分配差距已经到达了社会收入分配的警戒线。本案例研究为判断目前国有企业收入分配和社会收入分配是否公平提供了微观基础。

南开管理评论杂志公司治理

制度变迁、国家控股与股权激励89-96

摘要：本文在理论的框架下，基于中国国有企业与制度变迁背景，就经理人股权激励与公司价值关系进行分析，并以2001—2006年宣告实施股权激励国有上市公司为样本，实证检验了股权激励对公司价值的改善作用。结果发现，对国有企业的经理人实行股权激励能提高公司价值，受地方政府控制的公司．股权激励更能明显增加公司价值。并且，股权分置改革这种制度变迁进一步改进了原有的激励效果。上述研究发现为理解国有企业治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。

南开管理评论杂志财务与会计

基于EVT-POT-FIGARCH的动态VaR风险测度100-104

摘要：金融实践中，金融资产回报不仅具有厚尾性、波动的异方差性两大特点，而且其波动表现出明显的长期记忆性。本文利用FIGARCH模型处理波动异方差性和长期记忆性、EVT-POT方法捕捉回报分布厚尾的优势，提出了能反映厚尾性、异方差性和长期记忆性的金融风险度量模型——基于EVT-POT-FIGARCH的动态VaR模型，并用中国股票市场的沪深300指数和上证综合指数的每日收盘价进行实证分析。结果表明，模型能较好地处理这两个指数回报序列的三大特点．更准确地度量其VaR风险。

合并商誉的本质及会计处理：企业资源基础理论和交易费用视角105-110

摘要：合并商誉一直是会计界争论较多的问题之一，本文试图以企业资源基础论对合并商誉的本质进行解释，先从无交易费用的理想情况着手建立模型并逐渐放松假设，考虑各种情况下合并商誉的含义以及出现合并负商誉的条件，最后对合并商誉的会计处理提出一些建议。本文认为，合并正商誉的实质是被并购企业的异质性资源加入并购企业为其带来的商誉增值，合并负商誉产生的根本原因是被并企业本身的价值因素而非交易费用。当被并企业的持续经营价值大于清算价值时，合并负商誉与企业本身的价值因素更相关；反之则与交易费用、清算成本更相关。

南开管理评论杂志书评

中国特色管理理论的有益探索——《道本管理：精神管理学说与操作模式》评介111-112

摘要：多年来，我国管理理论界和实践界对西方管理理论的学习和实践可谓不遗余力，但与此同时我们也发现，许多西方管理理论在中国企业的实践中产生了许多脱节乃至水土不服的现象。对此，诸多学者和实践界人士从管理理论的演进与发展、中西文化的差异、管理的民族文化情景、中国企业管理实践的不足等多个角度进行了大量的研究，力图寻求中国企业管理的内在特性，并通过此类研究与实践，创立富有中国特色的管理学派，

《南开管理评论》英文摘要撰写指南F0003-F0003