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南开管理评论 2007年第02期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

应总结创建“中国式管理”模式与理论1-1

摘要：回顾管理理论产生的过程和规律,在任何一个时代,众多超常规、高成长发展的企业和这些企业的成长经验,总能成为新型管理理论产生的沃土.

南开管理评论杂志主题文章

高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角4-11

摘要：本文基于竞赛理论发展出高层管理团队协作需要、薪酬差距与企业绩效之间关系的理论假说,并利用2001年到2004年我国264家上市公司年报数据进行了实证研究.研究结果表明,高管团队薪酬差距对于企业绩效的影响是负向的,不支持竞赛理论的预期,而技术复杂性、企业规模和薪酬差距的交互项对公司绩效有正向影响,团队协作需要的调节效应得到部分支持,符合竞赛理论的预期.协作需要对高管团队薪酬差距的影响也部分支持了竞赛理论的预期.因此,研究表明由于文化的差异,竞赛理论对我国企业高管团队薪酬差距的解释能力是有限的,这也为企业管理团队薪酬的制度设计带来政策启示.

不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究12-18

摘要：结合对变革型/交易型领导以及员工组织承诺的理论分析,本论文将情商作为调节变量引入领导效果研究的模型,认为领导与下属的情商会促进或阻碍特定领导风格作用的发挥.对六家企业内241对上下级（95个部门经理及他们的241个直接下属）样本数据的统计分析表明,高领导者情商同时有助于交易型和变革型领导行为的实施而获得下属的组织承诺;高下属情商有助于员工识别交易型领导的实质而指导他们对组织的情感性承诺.

组织文化度量：本土模型的构建与实证研究19-24

摘要：本文旨在构建本土化的组织文化度量模型,并检验模型的有效性.作者在质性研究的基础上,从“组织对利益相关者的价值判断”与“组织对管理行为的价值判断”两个角度来构建我国组织文化度量模型.前者由组织对股东、客户、员工、社会大众等组织利益相关者价值判断维度构成,后者由组织文化动力特征、效率特征、秩序特征与和谐特征四个子模块构成.在验证性因子分析中,假设模型得到了很好的验证.本文最后比较了本土化模型与国外已有的重要模型在研究逻辑和方法上的差异,并对我国企业文化建设实践提出了若干建议.

高层管理团队风险偏好异质性对战略投资决策影响效应的实验研究25-30

摘要：高层管理团队成员的不同风险偏好对企业战略投资决策过程和结果等影响的黑箱问题,是急需探明的实际管理课题.本文在总结已有高层管理团队特征研究的基础上,针对战略投资决策不确定性和高风险的特点,引入TMT风险偏好异质性作为自变量,利用MBA学员就具体投资方案选择问题开展了管理实验研究.结果发现,TMT的风险偏好异质性与成员的过程和结果满意度有负向的相关关系,与决策时间有正向的相关关系,与决策一致性具有正“U”型的相关关系等,为改善TMT投资决策提供了有益的参考依据.

南开管理评论杂志公司治理

控股股东两权偏离、董事会行为与企业价值：基于中国民营上市公司面板数据的比较研究31-37

摘要：论文对2002-2004年中国民营上市公司的董事会行为与公司价值之间的关系进行了实证研究.在根据面板数据本身的特征选择适宜回归技术的基础上,通过研究发现,在通过家族控股上市而形成的民营上市公司中,年度内董事会会议次数对企业的市场价值有显著的正向影响,而在通过兼并重组取得控股地位的民营上市公司中,这种影响并不显著;在考虑控股股东现金流权与投票权分离程度的调节作用后发现,随着控股股东现金流权与投票权分离程度的提高,年度内董事会召开会议次数的增加有利于企业市场价值的增加.同时,本研究通过比较不同回归方法的结果还发现,如果不注意控制面板数据本身可能存在的非观测因素的影响,就可能会得出虚假的结论,这启发我们在对面板数据进行分析时,一定要审慎选择具体的回归技术,而不能简单地直接选择OLS方法.

会计诚信危机治理机制研究38-44

摘要：会计诚信危机作为一种经济现象,也遵循供求规律,信息不对称的客观存在是其产生的经济根源,法律等外在制度约束和道德等内在制度约束的缺失及不健全,使经营者道德风险和逆向选择变为现实.会计人员是否遵守职业操守、讲求诚信是利益驱动下重复博弈的结果.建立会计诚信的制度规范,优化会计诚信环境,是治理诚信危机的根本措施.

南开管理评论杂志战略管理

关系认知、关系运作和企业绩效：来自广东省私营中小企业的实证研究45-53

摘要：在我国,关系对于私营企业的生存具有战略意义.本研究以142家广东省私营中小企业为样本,研究了私营企业关系运作、关系认知和私营企业绩效之间的联系.研究发现,在中国经济转型过程中,私营企业家认识关系的重要性对企业的绩效并没有助益,联系的网络大、示好运作多会降低企业的绩效;私营企业家过年过节跑关系、宴请商务对象、回报交易方等具体的关系运作方式和企业绩效正相关.

企业战略联盟的期权博弈分析54-59

摘要：本文认为,企业建立战略联盟实质上是构建了一个战略投资的期权博弈实现方式,从而可以灵活应对高度不确定的市场环境和技术研发失败的风险.企业战略投资具有高度的不确定性、不可逆性及专用性,因此不能为了降低交易成本选择一体化在企业内部的治理方式,而应根据所能实现的期权博弈战略价值,选择较灵活的治理模式（如战略联盟）,以最大化实现这类投资的战略期权价值.由联盟双方对联盟资产的估价而决定的联盟期权的“市场价格”和由联盟双方讨价能力决定的联盟期权的“执行价格”共同决定了联盟期权执行时的价值;联盟期权等待的灵活性价值与博弈占先战略价值相均衡之处决定了对联盟期权执行的最佳时机.

南开管理评论杂志市场营销

地区形象与消费者产品评价关系研究——以上海和郑州为例60-68

摘要：本研究以上海和郑州为原产地,以品牌知名度为干扰变量,以实证方法研究了地区效应的存在性.研究结果发现,地区形象对消费者的产品评价产生影响,消费者对产自不同地区产品的评价具有显著差异性;无论是品牌知名度低的产品还是品牌知名度高的产品,都存在地区效应,但是地区形象对产品评价的影响程度不同.

品牌关系型态之本土化研究69-75

摘要：品牌关系型态研究有互动论、角色论和交换论等三个视角.本研究从交换论的视角切入,在分析和借鉴中国人际关系型态研究成果的基础上,提出中国的品牌关系型态可以结合关系过程和关系基础两个维度来进行创新.本研究假设存在既有工具、交往工具、既有情感、交往情感等四类品牌关系,并通过一系列的实证研究步骤,利用EFA和CFA验证了这四种型态的存在.文章最后讨论了成果特色、营销应用、研究局限性和未来方向.

网络交易中信用评价方法研究76-81

摘要：信任被认为是影响网络交易发展的关键因素之一.尤其是在C2C网络交易中,网络交易失信行为屡屡发生.本文通过分析建立交易方信用评价的必要性,提出C2C网络交易中的交易方信用评价模型与评价方法,目的在于,在一定程度上防止交易方在交易过程中的欺诈行为,帮助建立一个有信任的网络交易环境.

南开管理评论杂志财务管理

并购的异化：理论模型及其政策含义82-89

摘要：经典并购理论认为,并购者以追求协同效应为目的.我国证券市场民企收购国有控股上市公司控制权的一些并购案例却显示出相反的情形--并购者利用其控制性地位获取巨额的控制权私人收益直至掏空上市公司,并购的异化由此形成.在文献回顾的基础上,文章以发行管制、股权分置、并购监管不力和会计准则存在漏洞为制度背景,构建了一个以预期控制权私人净收益函数为核心内容,能够解释我国证券市场并购异化现象的民企收购国有控股上市公司控制权理性决策模型,随后对民企收购国有控股上市公司控制权理性决策模型的众多影响因子进行了分析,并就此引伸出了治理并购异化的若干政策含义.

成本管理系统解析：实务发展、制度变迁和学术研究90-99

摘要：中西方成本管理的发展进程存在明显区别,且存在多种概念混用现象.本文运用系统观点从成本管理实务历史发展、制度变迁和学术研究三个视角对中西方成本管理系统进行考察,明确中西方对成本管理系统本身的界定以及系统的后果和先决变量.在此基础上,给出我们对成本管理系统的界定,进而明确成本管理系统的设计思路.

南开管理评论杂志服务管理

金融控股公司整合并购对消费者态度影响研究100-104

摘要：为了了解金融控股公司在资源扩大后不同策略基础下消费者态度的改变状况,本研究首先运用文献讨论与推演对台湾十几个金融控股公司的资料进行分析,识别出金融控股公司实施购并的策略基础与群组;进而运用问卷调查和多变量分析方法,研究消费者态度的变化.研究结果发现,消费者在服务质量、品牌印象、忠诚度等方面在企业购并前后有明显差异而且受到购并后策略的影响;结果还表明,理性购并（基于差异化、低成本与集中化策略基础的购并）会对消费者认知产生正面影响,而非理性购并（无策略或策略模糊的购并）会对消费者认知产生负面影响.

南开管理评论杂志知识管理

学习、知识整合与创新的关系研究105-112

摘要：本文研究企业的学习导向、知识整合、技术创新和管理创新之间相互影响的机制和路径,并以我国华南地区的196家企业为样本进行实证研究.学术贡献在于明确了上述变量之间的影响路径和作用机制,我们也发现学习导向对知识整合有显著的直接正向影响,学习导向必须通过知识的整合才能促进技术创新和管理创新.本文的结果对于正确理解组织的学习与创新过程以及知识整合在企业的学习与创新实践中的作用有重要的参考价值.

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