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南开管理评论 2006年第06期杂志 文档列表

南开管理评论杂志主编寄语

迫切需要构筑国防科技组织创新的治理基础1-1

摘要：在建设创新型国家背景下，中国的国防建设进入了“以信息化带动机械化”、“科技强军”的新阶段。但同时，也面临着军费紧缺，国防资源如何有效利用等现实问题。

南开管理评论杂志编委会名单

《南开管理评论》编委会名单4-4

南开管理评论杂志主题文章

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响5-12

摘要：作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查，通过纵断数据分析，探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明，企业薪酬管理会平性是影响员工薪酬满意感的重要固素，员工的薪酬心平感和满意感会影响他们的情感性归属感．薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效，员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。

不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点13-19

摘要：文章从知识型员工的角度出发，整夸已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究，运用结构方程模型，实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响．以及心理授权的内在状态和比较状态时知识型员工感情承诺及继续承诺的影响．从而为企业提高知识型员工的组织承诺提供了效途径．

组织行为对管理者感知心理契约违背的影响20-25

摘要：本研究运用512个中国管理者样本检验了组织沟通、组织公正和人力资源管理行为对管理者感知心理契约违背的影响。研究发现组织沟通对管理者感知心理契约违背不存在显著影响；直接上司沟通对管理者感知管理型心理契约违背存在负向影响，对关系型心理契约违背存在正向影响；程序公正对管理者感知管理型心理契约违背有负向影响，对管理型和交易型心理契约违背有正向影响；人际公正时管理者感知管理型和关系型心理契约违背有负向影响；人力资源管理实践对管理者惑知心理契约违背有负向影响。

企业文化与组织绩效关系研究26-30

摘要：近年来，企业文化对企业经营绩效的影响备受重视，企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此，企业文化与组织绩效间关系的研究已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国大陆和台湾两地区的企业为研究时象．实施问卷调查，对所收集的资料进行分析，比较两岸企业文化的差异，并探讨企业文化与组织绩效的关系．最后提出本研究的主要发现与建议。

南开管理评论杂志财务管理

财务指标在股票投资决策中的有用性：基于中国证券市场的实证研究31-38

摘要：本文以中国A股上市公司为研究对象，采用因子分析和Logistic回归分析的方法，研究财务指标对股票超额回报的解释能力。研究发现，就A股市场整体而言．通过财务指标预测股票超额回报的能力没有得到有力的证明，但回归模型对超额回报预测的准确率高于随机分布的准确率，表明市场上还是存在一定的盈利模式；影响股票超额回报的财务指标随时间变化而变化，表明中国证券市场尚未成熟稳定；而且，反映公司发展能力的财务指标几乎出现在所有的回归结果中，表明此类财务指标对股票投资者具有较强的指导意义。

支持、重组与ST公司的“摘帽”之路39-44

摘要：本文以我国资本市场上1998-2001年四年内被实施ST的全部上市公司为样本，实证考察了地方政府和控股股东通过实施频繁的资产重组对ST公司的支持行为，旨在找到ST公司成功摘帽的决定因素，以及“摘帽”能否说明公司价值真正得到了提高。结果表明．重组次数更多、重组规模延大的公司摘帽的可能性更大，进行了资产置换的公司摘帽的机率明显增加，盈利能力更差、负债更严重的公司摘帽的机会更小。无论成功摘帽与否。ST公司的盈利能力并未得到实质性改进，“支持性重组”本质上只是一种机会主义行为。

南开管理评论杂志会计研究

中国审计判断质量的实验研究45-49

摘要：近年来，审计质量问题引起了社会的广泛关注，审计判断作为影响审计质量的主要因素之一，日益受到我国审计理论界和实务界的重视。本文以我国注册会计师审计为背景，以内部控制风险评估为案例，采用实验的方法对我国注册会计师的审计判断质量进行了检验。研究结果表明。我国注册会计师的共识、稳定性和自我洞察力已经达到了相当高的水平，但与国外的相似实验研究结果相比，还存在着明显的差距，需要继续提升；在判断过程中，我国注册会计师的判断模型明显呈线性化。

WTO框架下会计国际化的中国困境与创新50-54

摘要：本文通过分析WTO对各国会计制度的要求，探讨了WTO框架下中国会计国际化所带来的四大困境；并试图从制度变迁成本的角度，提出了以制度借鉴为主线的中国会计国际化创新战略的基本原则，进一步给出了中国会计国际化创新战略实施的路径设计图。文章认为，充分利用国际会计资源解决我国的现实问题，减少我国会计国际化变迁的成本，应该是后WTO时代中国会计国际化制度困境突破与创新的基本路径取向。

南开管理评论杂志绩效管理

收购人层级与收购后上市公司长期绩效55-60

摘要：本文以控制权转移市场为背景。集中关注了收购人复杂控制结构的成因，以及收购人结构与被收购上市公司长期股价表现之间的联系。我们使用“层级”度量收购人结构的复杂程度，研究结果表明．收购人控制结构的复杂程度与收购后上市公司绩效之间存在显著的倒U型关系。当收购人控制结构很复杂或很简单时，被收购上市公司的长期股价表现相对较差，其中，那些被具有复杂控制结构的收购人收购的上市公司．长期股价表现最差。

高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响61-67

摘要：运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据，本研究发现，高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现，公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期，公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平，公司长期绩效的负相关因素是团队规模。在信息技术公司，高管团队的平均任期与公司的长期绩效负相关，任期异质性与公司的长期业绩正相关，高管团队平均年龄与企业当期绩效显著负相关。

股权结构、财务困境成本与困境公司绩效68-73

摘要：本文以1997-2003年发生财务困境的105家上市公司为研究样本，以资本支出率度量公司投资水平，以销售增长率与“EBIT／总资产”度量公司绩效，采用单变量与多变量分析方法。研究发现，第一大股东持股比例越大，困境公司的投资与绩效水平越高；股权制衡对困境公司不再具有显著的积极作用；由于预算软约束的存在，国有公司比非国有公司在财务困境期间具有更低的财务困境成本，失去了更少的投资机会、市场份额与利润，从而表现出更高的投资与绩效水平；公司是否被企业集团控制与财务困境成本及困境公司的投资、绩效水平没有显著相关性。

南开管理评论杂志市场营销

中国企业渠道联盟关系影响因素研究74-80

摘要：渠道联盟被认为是渠道关系中最高、最好的形式。学术界对渠道联盟关系影响因素的研究主要集中在承诺、信任、沟通与合作等方面。本文实证研究了影响中国企业渠道联盟关系的若干因素及其影响程度，特别是探讨了私人关系和行政因素等的影响程度。

渠道伙伴关系中专用性投资的特点和作用：以日本汽车产业为例81-88

摘要：在日本汽车产业系列化的连续交易制度中，专用性投资被用于特定企业或价值链伙伴成员而成为企业营销战略的重要部分。渠道关系中大量的专用性投资的存在，对维系和发展制造商与供应商长期稳定的合作关系具有重要作用，但以往的文献对此却研究不足。本文以日本汽车产业为例，具体分析了渠道伙伴间专用性投资的特点。着力研究了在长期渠道关系中专用性投资的作用以及存在的竞争效率与机会主义问题及策略方法，最后讨论了日本经验对我国经济发展及各种企业组织发展所具有的启示和借鉴意义。

南开管理评论杂志战略管理

基于企业属性的IT价值多维度研究89-95

摘要：目前，业界对于IT为企业所带来的战略价值持有两种观点，一种观点认为，IT已经成为基础设施。是企业的一种纯技术工具，将不再为企业带来竞争优势，企业对于IT只需进行风险管理；另一种观点则认为IT仍然具有战略价值，对于提升企业竞争力仍具有推动作用。本文从组织管理的角度审视IT价值，结合企业特定的内部条件和外部环境探讨了IT带给企业的差异性，从行业、规模、组织结构、管理流程以及企业文化五个企业属性维度分析了IT对企业具有的不同战略价值。认为IT仍然是企业未来发展和提升竞争力的核心动力之一．

我国高科技企业全球营销关键要素剖析：一项基于CGMS模型的探索性研究96-103

摘要：本文应用中国企业的全球营销战略模型（CGMS），选取在国内具有影响力和代表性的IT、生物制药等高科技企业为调查样本，对其全球营销战略与内外部关键影响力因素关系的机理进行探索性检验．找出制约高科技企业提升全球营销战略表现的瓶颈因素，并据此给出若干建议和对策，以期对我国高科技企业提升全球化战略有所裨益。

南开管理评论杂志电子商务

基于SEM的B2C电子商务信任评价模型及算法104-108

摘要：消费者信任对B2C型电子商务的成功起着非常重要的作用。本文通过结构方程模型（SEM）原理构建了消费者网上信任度指数评估模型，在单位结构变量的约束下，考虑误差方差，推导了应用偏最小二乘（PLS）估计算法的模型最佳迭代初值，提高了计算速度，说明了算法的收敛性。由此模型可以分析评价指标体系的各结构变量之间、结构变量与观测变量之间的相关关系；文中进一步给出了电子商务信任度指数计算公式，从而可以更有效地分析消费者网上交易的信任度，以便采取有效措施促进电子商务的发展。