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摘要:低碳经济已经成为影响经济社会发展和人们日常生活的重要概念.从低碳经济的相关概念入手,论述了低碳经济同生态文明、绿色经济、无碳经济等概念的关系,认为低碳不等于无碳、不等于绿色,结合中国能源资源的特点,提出了中国发展低碳经济的2条现实路径.
摘要:当前,很多大型中央能源企业已经广泛投资于金融产业,社会各界对此存在不同看法,有的赞成,有的反对.通过对我国中央能源企业发展金融产业的政策环境分析,归纳了主要中央能源企业开展金融产业的有关情况,结合现代企业产融结合的实践,提出了中央能源企业产融结合的思路和相关建议.
摘要:电源规划问题实质上是一个高维数、非线性的多阶段优化问题.根据序优化理论的序比较和目标软化的思想,并且兼顾了规划模型的经济性和可靠性,提出一种基于序优化理论的电力系统电源规划方法,适当降低了求解的标准,以求解足够好解代替了最优解,减少了计算量.算例分析表明该方法实用、有效,与动态规划法相比可有效提高计算速度.
摘要:阐述了近期的欧洲风电并网研究(EWIS)项目的背景、目的、研究内容、研究方法和主要结论及建议.研究报告从技术、运行、成本和管理等方面探讨了欧洲风电并网的相关问题,认为为了更好地应对风电并网给欧洲电力系统带来的挑战,需要政府、电网企业和其他利益相关方共同做出努力.
摘要:2010年6月,国家能源局了《关于国家能源局2008--2009年度软科学研究优秀成果奖评审结果的公示》。其中,一等奖2项,由国家能源局发展规划司和国家电网公司获得;二等奖11项,三等奖18项。国网能源研究院研究的科技项目《能源消费与电力消费关系研究》获得三等奖。
摘要:保障能源安全和应对气候变化是世界各国共同面临的重大课题.近年来,西方主要发达国家相继提出了建设智能电网的问题,电网的智能化已经成为国际电网发展的主要趋势.国家电网公司结合世界电网发展新趋势以及我国电网发展现状,提出了建设坚强智能电网的发展目标.从智能电网的国内外发展情况、建设智能电网的重要意义等方面出发,初步研究了智能电网评估指标体系.
摘要:随着天然气价格上涨,燃机发电上网电价政策成为热电联产燃机项目生存的重要条件之一.通过理论分析和实证检验,就当前热电联产燃机发电上网的"高电价"对燃机项目运营的影响进行了探讨,结果表明:相对于热价,偏高的上网电价易导致电厂愿意多发电,少供热,结果降低了全厂的热效率,不利于全社会的节能降耗.
摘要:作为温室气体排放大国之一,美国在联邦政府层面尚未实施强制性的温室气体减排政策,但是国内部分地区正在积极探索建立区域性的温室气体减排计划及交易体系.其中,美国东北部和大西洋中部10个州共同参与、在火电行业率先开展的"区域温室气体减排行动",已经运行了近1年半时间,取得了良好的效果.介绍了美国区域温室气体减排行动的运作机制及实施情况,分析了其对电力市场的影响,并对我国有序推行碳减排计划提出建议.
摘要:2010年7月1日,单个叶片56.4m、风轮直径116m、单机容量3.6MW的大型海上风机,在上海电气临港重装备基地成功下线。这是我国自主研发的技术最先进、容量最大的风力发电机组,由上海电气风电设备有限公司独立研发试制。
摘要:在目前能源短缺、环境污染严重、节能减排的巨大压力下,先进的电动汽车技术成为人们关注的热点.基于技术动力学的一般规律,针对电动汽车发展涉及的电池技术发展、充电基础设施及其与电动汽车的协调等问题,对电动汽车作为新生事物具有的学习效应、网络与路径依赖以及其中的不确定性、技术路线与政府的角色等方面进行了分析,可为电动汽车发展战略与政策的制定提供参考.
摘要:介绍了我国SO2的排放情况和国家的政策,对目前市场上使用比较广泛的3种烟气脱硫技术方案进行了介绍,分析了3种方案的运行成本,并提出了相应技术方案的发展方向.
摘要:介绍了电力建设项目常用的经济效益评价方法,并进行了评价方法选用上的研究.在此基础上,时这些方法的优缺点及适用条件进行了深入探讨,为经济评价工作提供了有益的参考.
摘要:根据我国电网企业的战略和经营目标,建立与之相适应的绩效评价和战略管理体系,是加强企业战略管理、促进电网企业可持续发展的一项重要措施.分析了电网企业生产经营的关键目标,探讨了电网企业采用平衡计分卡进行绩效评价的作用.在此基础上,提出了电网企业采用平衡计分卡进行绩效评价的关键步骤,并针对电网企业的特点,建立了包括财务、客户、内部流程和学习成长等4个方面的关键评价指标.
摘要:在电力体制改革的过程中,电力市场营销专业的人才培养面临新的挑战,如何培养适应现代企业要求的高素质技能型人才是电力市场营销专业的一项重要工作.立足电力市场营销专业毕业生就业岗位,针对岗位群、岗位能力需求、岗位培训现状展开调研,深入分析了电力营销人才应具备的技能素质要求,结合电力市场营销专业人才培养建设方案的实践情况,就电力市场营销专业如何建立一个长效的培养体系,提出相关建议以供参考.
摘要:针对电网企业的特点,在对电网企业全面推行轮岗培训机制的必要性、基本原则以及面临困难分析的基础上,提出了电网企业全面推行轮岗培训机制的对策.在目前电网企业全面实行轮岗培训条件尚不成熟的情况下,应率先在新员工中试行轮岗培训,提出了如何在新员工中推行轮岗培训的具体措施.在实践中不断总结,逐步建立起全面轮岗培训机制所需的各种基础条件,待条件成熟后再全面推行.通过轮岗培训激活电网企业人力资源,提高电网企业人力资源素质,保证电网企业持续不断、与时俱进的竞争力.