农场经济管理杂志 省级期刊

农场经济管理 2008年第06期杂志 文档列表

农场经济管理杂志发展战略

坚持科学发展 实施跨越工程 全面开创垦区现代化建设新局面4-9

摘要：在黑龙江垦区面临着又好又快发展条件的大好形势下，垦区上下要认真学习贯彻党的十七届三中全会和黑龙江省委十届六次全会精神，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，抓住战略机遇期，加快推进改革开放，着力实施跨越工程，全面开创垦区现代化建设的新局面。

“以小谋大 追求最佳”理念的实践与思考10-11

摘要：科学发展观是统领我们实现经济社会又好又快发展的行动指南。而“以小谋大，追求最佳”是我们在深入学习实践科学发展观的基础上，确立的引领黑龙江省农垦总局绥化分局实现全面、协调、可持续发展的核心理念。这是对绥化分局过去发展实践的高度总结和提炼，是对绥化分局今后发展战略的科学定位和指引。

论城乡统筹发展对策——以黑龙江省为例12-13

摘要：长期以来存在的城乡二元结构格局，造成了社会与经济发展的不协调，目前这种结构持续扩大并已严重影响了整个社会经济的快速发展。本文以黑龙江省为例分析了其城乡二元结构发展现状并提出了城乡统筹发展的对策。

·名词解释·13-13

摘要：金融危机 整个社会的金融体系运转失调而引发的金融大动荡。它集中表现为全部或大部分金融指标急剧地恶化。这些恶化的金融指标主要包括短期利率、证券、房地产和土地等资产的价格。同时，企业和金融机构大量破产、倒闭。金融危机使投资者基于资产价格急剧下降的预期而大量抛售不动产或长期金融资产，兑换成货币。

农场经济管理杂志改革创新

创新经营模式 实现又好又快发展14-15

摘要：自从20世纪90年代中后期我国推行农业产业化经营以来，我国农业获得了很大发展。但一直以来，阻碍农业产业化发展的最大问题就是基地家庭经营的分散化。因此，必须再次兴起农业合作化的高潮，把分散的农户重新组织起来，走合作化的道路。而“龙头＋农场＋农户”是现今比较科学的合作化形式，它将对我国实施农业产业化经营战略起着重要的导向作用。

农场经济管理杂志和谐社会

生态文明观：构建和谐社会的价值向度16-17

摘要：生态文明是全面建设小康社会的重要目标之一，它以一种全新的视角来审视人与自然和人与人之间的关系，是人类文明发展的必由之路。

农场经济管理杂志诚信建设

论市场经济的道德意蕴18-20

摘要：任何一种经济制度的确立都有其历史岿然性，也必然包涵特定的道德价值。市场经济作为人类社会历史上一种进步的经济模式极大地提高了社会生产力，也带来了人类道德关系的进步。其道德精神表现在经济效率、经济平等、竞争与合作结合、义与利统一、促进人的全面发展等方面，它们是人类道德精神的经济实现形式，也是今天我们完善市场经济体制的内在基础。

农场经济管理杂志流通研究

基于核心企业的农产品供应链成本分析21-23

摘要：通过分析农产品供应链的特点和成本构成，针对当前农产品供应链成本管理的现状及其成因，提出核心企业降低农产品供应链成本的方法和措施，使农产品生产、收购、加工、物流和销售更具有计划性，从而提升食品安全性、减少农产品供应链上企业的市场风险和提高农民收入。

农场经济管理杂志新农村建设

浅议韩国新村运动对我国新农村建设的启示24-26

摘要：韩国的新村运动是成功的。从中国面临的现实问题出发，分析总结其农业及农村的发展，特别是借鉴新村运动的经验，对我国当前正在开展的现代农业和社会主义新农村建设具有重要的启示作用。

农场经济管理杂志人力资源研究

浅谈建立激励与控制双重机制26-27

摘要：在现代经济社会中，人力资本的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在，这已是管理界和企业界的共识。目前，黑龙江垦区干部队伍的素质总体上是好的，他们为垦区的发展做出了重要贡献。但也存在一些问题，如工作积极性不高，服务意识不强，处理复杂问题的能力较差等。如何发挥垦区人力资本的作用，涉及到人力资本激励机制和控制机制的构建问题。

人力资源培训要分层次、制度化28-29

摘要：人力资源培训是单位为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能采取的一系列活动。随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要性也日趋突出，加强员工的培训便成为企业维持其经营所必须的一项活动。然而，培训活动的成本无论从费用、时间和精力上来说，都是不低的。因此，作为企业应本着把握重点、按需施教、讲求实效的原则，明确认识人力资源发展与培训的目的，以避免不必要的浪费。

专业技术队伍建设面临的问题及对策30-32

摘要：21世纪前20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。企业要适应国内外形势的发展变化，完善现代企业制度，提高企业核心竞争力，牢牢把握加快发展的主动权，关键在人才，尤其是专业技术人才。企业所面临的首要课题就是，必须建立起适应市场竞争要求，又适合自身特点的专业技术人才队伍。只有这样，企业才能在生存、发展，并在激烈的竞争中处于不败之地。进入新世纪，特别是当前黑龙江垦区新农村建设发展，更是需要一支高素质的专业技术队伍。

建立和谐劳动关系 促进垦区社会经济科学发展32-34

摘要：一、垦区劳动关系存在的问题 建立黑龙江垦区和谐劳动关系可以有效保障垦区劳资双方的合法权益，化解劳资矛盾，调动劳动者的工作积极性，激发劳动者的创造力，进而提高工作效率，增强企业效益，促进垦区人力资源合理配置和社会经济科学发展。

加强管理区农业 技术队伍建设的探讨35-36

摘要：黑龙江垦区撤队建区以来，各农场减少了基层管理人员，压缩了开支，减轻了负担。从目前看，各农场的农业发展趋势很好，但就基层农业技术队伍而言，还存在一些不容忽视的问题，需要在实践中不断改进和完善。

什么是人力资源素质？36-36

摘要：人力资源素质是一个组织单位所拥有的有劳动能力的人口的身体状况、文化知识、道德观念和专业技术的综合。影响人力资源素质的因素有：人的体质和智能、生活水平（特别是营养状况）、教育和体育发展状况、经济和社会环境等。人力资源素质的衡量指标有健康水平、患病率、识字率、每万人中的大学生数量、每万人中的科技人员数量、职工技术等级平均水平和结构、营养水平和结构、恩格尔系数、消费总水平和结构、犯罪率等。

农场经济管理杂志典型经验

破解发展难题 建设和谐家园37-39

摘要：黑龙江省和平牧场是一个农牧并举的资源小场，人均占有耕地不足10亩。2002年以来，牧场党委审视场情，找准定位，围绕市场，优化结构，按照“凝神集智种经特，专心聚力养奶牛”的发展思路，历经六年的艰苦奋斗，实现了由贫困小场、经济弱场到高效作物种植大场、奶牛养殖大场的跨越。

实施走出去战略 发展外向型农业39-40

摘要：近年来，黑龙江省洪河农场借助地缘优势，实施农业“走出去”战略，大力度推进外向型农业发展，取得了良好的经济效益和社会效益。农场在俄罗斯组建了东方龙健和美丽河两个有限责任公司，先后向俄罗斯输出劳务1000多人次，输出各类机械720多台（套），签订开发土地合同20．4万亩，实际种植14．6万亩，年产粮豆近3万吨，并结合企业发展和市场需求，建起了液面肥厂、大米加工厂。经济效益逐渐增加，目前年收益近2000万元，6年累计收益5000万元。

农场经济管理杂志体制改革

以“四个坚持”为突破口 进一步深化事业单位改革——关于对建三江分局事业单位改革情况的调查41-42

摘要：2005年以来，黑龙江省农垦总局建三江分局坚持以科学发展观为指导，按照总局事业单位改革总体要求，本着统一规划、分类指导、分块实施、逐步到位的工作思路，积极稳妥地推进事业单位改革，取得了显著的阶段性成果。全分局直附属事业单位从改革前的56个下降为48个，减少8个；事业单位工作人员从改革前的829人下降为699人，减少130人；全分局中小学改革前共有43所，改革后减至18所，教职员工也从改革前的3794人下降为现在的3259人，减少535人。