摘要:很多人都误把绩效管理等同于绩效考核,认为是对员工工作进行一番所谓的考核。其实考核是绩效管理的一个环节,考核不是目的,而是手段(这个说法没有新意,但它是真理)。通过绩效管理,为的不是一定要把员工排出第一、第二来,以此来发奖金。而是为了找出差距,分析问题,提高员工和企业的绩效。
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期刊名称:农场经济管理
期刊级别:省级期刊
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