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摘要:“金猴满载硕果归,金鸡报晓吉祥来”,辞旧迎新之际,神州欢庆之时,本刊编辑部遥祝读者快乐安康,阖家幸福!
摘要:黑龙江垦区改革开放和现代化建设取得了可喜成就.在进入加快发展的关键时刻,垦区应认真贯彻落实中央经济工作会议和农村工作会议精神,按照省委省政府"努力快发展,全面建小康"的战略部署,乘势而上,抓住战略机遇期,坚持科学发展观,努力实现垦区的快发展和大发展.
摘要:当前,黑龙江垦区正在掀起学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神的热潮.党的十六大向全党全国人民发出了"全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面"的庄严号召.面对这个新的重大课题,垦区各级领导和广大群众应结合自己的实际,认真对待、回答好这份历史性的答卷.
摘要:一、黑龙江垦区小城镇现状 从社会和经济功能角度讲,黑龙江垦区(以下简称垦区)的小城镇是指随着市场经济的发展,经济实力虽小却能够承担起吸纳当地农业剩余劳动力,聚集二、三产业,增加职工收入,推动垦区城市化进程的社区,是具有一定辐射能力的政治、经济和文化中心,是城市之尾,农场之首.小城镇作为大中城市的补充和过渡,必不可少.
摘要:本文论述了国外三种不同的中心村的发展,即以色列农村乡村服务中心、美国郊区新社区或新村、英国农村中心村、借鉴国外经验,对我国中心村的职能定位、规模定位和选址原则提出了构想.
摘要:绥化农垦分局在黑龙江垦区是个小局.近几年来,虽然加强了农业基础建设,但在农业机械上由于历史欠账较多,更新步伐缓慢,老化现象较为严重,在一定程度上制约了绥化分局农业现代化的发展进程.为此,笔者近期深入到所属各农牧场、管理区、家庭农场中实地调研,针对绥化分局农机具现状,从推进农业现代化进程的战略高度,提出了加快农机具更新步伐的对策.
摘要:当前,黑龙江垦区经济发展已进入一个新的历史时期,随着垦区产业结构的调整和农业产业化的实施,出现了劳动力过剩,使部分从事种植业的职工从土地分离出来,从事第二、三产业.同时也有部分职工到垦区外、省外乃至国外打工、经商.劳动力转移已是垦区的一个普遍现象.这一现象的出现,将对于今后耕地向种田能手转移、实施规模经营、率先实现农业现代化都起到巨大的推进作用.为此,笔者对依安农场剩余劳动力转移进行了调查.
摘要:创新是企业经济发展的灵魂,发展创新型经济是国有农场实现经济持续发展的根本途径和必由之路.当前如何发展创新型经济,已成为国有农场在经济运行中努力践行的大课题.带着这个问题,我们来到了黑龙江省尖山农场对该场近年来发展创新型经济的情况进行了专题调查.调查中我们强烈地感受到:尖山农场发展创新型经济已经迈出了坚实的一步,创新型经济的优势已经呈现,成果明显.全场经济充满勃勃生机,2004年可实现国民生产总值、粮豆总产、利润、职均收入、人均纯收入"五超"历史.场内自有财力提升,经济实力增强,做到了既无外债,又无内债,在银行存款达到5000多万元.
摘要:加入WTO后,提高农产品国际竞争力是我国农业在新的发展阶段之下的现实选择,在此过程中农业能否可持续发展是关键.本文从农业可持续发展与农产品国际竞争力的关系入手,深入分析了农业不可持续发展是导致中国农产品国际竞争力低下的长期性、深层次原因,据此提出了基于提高农产品国际竞争力的农业可持续发展的对策思路.
摘要:从传统农业向现代农业转变,一个重要的特征是发展精品农业,强调农产品的品质,大力发展精品农业是增强农产品竞争力、增加农民收入的必由之路.
摘要:黑龙江省共青农场地处小兴安岭余脉,拥有耕地45万亩,总人口2万人,职工6300人.为了全面提高职工家庭农场的经营水平,增强种植业发展后劲,建立优胜劣汰机制,促进土地向种田能手集中,实现土地适度规模经营,提高种植业效益,共青农场积极探索现代农业管理的新路子.2004年,该场全面实施了家庭农场等级考核办法.通过一年的实施,有效地规范了家庭农场,使农业生产经营管理水平和经济效益取得了明显效果.
摘要:一、完善制度建设,加大固定资产的监管力度 (一)严格界定固定资产范围,制定更为详细的固定资产目录.现行行政事业单位财务制度规定,一般设备单位价值在500元以上,专用设备单位价值在800元以上,并且使用年限在一年以上的为固定资产.对于单位价值虽未达到规定标准,但使用年限在一年以上的大批同类物资,也列为固定资产管理.
摘要:一、兵团农业结构变动状态 农业是新疆生产建设兵团(以下简称兵团)的基础产业,也是兵团经济发展的支柱产业,是促进二、三产业协调发展的基础.农业能否持续健康地发展,关系到21世纪兵团能否实现经济跨越式发展,也关系到能否与全国发达省市经济同步发展.兵团农业的发展历程也充分表明,农业的发展与整体经济运行的阶段性变化有着密切的联系.
摘要:团队建设是一种提高组织群体效能的计划性变革活动.其目的是分析并解决问题,完成工作任务;协调群体内部关系,提高群体效能;改进群体和组织的活动过程,提高工作效率.
摘要:马克思指出:文化就是人的素质不断提高的活动及其成果.一个企业的兴旺,首先是文化的兴旺.文化是一个企业精神和智慧的长期积累和凝聚.黑龙江北大荒农业股份有限公司宝泉岭分公司依托50多年的历史文化底蕴,吸收先进企业的科学经验,逐步培育建塑具有企业特色、行业特点和时代特征的企业文化,以人为本,以精为本,不断提升企业的凝聚力和竞争力.
摘要:诚实守信,既是公民道德的基本规范,也是建立规范社会主义市场经济秩序的重要保证.当前,诚信缺失已经日益成为影响经济发展和社会稳定的一个热点、难点问题.加强诚信建设,树立诚信意识,建立诚信机制,在全社会倡导和弘扬诚实守信的良好风尚,对于整顿和规范市场经济秩序、促进社会主义市场经济健康发展,对于适应进一步扩大对外开放需要、提高国民经济整体素质和竞争力,对于提高公民的思想道德素质、促进全社会文明程度的提高,对于维护人民群众的根本利益、加强党和政府与人民群众的密切联系,都具有重要意义.
摘要:如何通过工作设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工的核心.研究表明,激励知识型员工的前四个因素分别是:个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富;知识型员工具有自主性、创新性、高流动性、成就性、挑战性强、不崇尚权威、混合式需求等群体特征:同时其劳动具有脑力性、创造性、知识性、自主性等鲜明特征;对知识型员工的工作设计,应遵循授权管理、围绕团队进行工作设计等原则.