魅力中国杂志 省级期刊

魅力中国 2009年第A03期杂志 文档列表

魅力武汉1-4

摘要：<正>【地理位置】武汉,简称"汉",俗称"江城",位于中国腹地中心、长江与汉江交汇处,是湖北省省会,华中地区和长江中游的经济、科技、教育和文化中心,全国特大城市和重要的交通枢纽。

金融危机来带就业寒潮个人如何爱岗惜业5-5

摘要：爱岗惜业是社会主义职业道德的基础和核心,在构建社会主义和谐社会的大背景下,在经济危机带来就业寒潮的严峻形势下,提倡爱岗惜业具有极强的现实意义与价值,而要想做到爱岗惜业精神就必须坚持四个字:慎、勤、省、淡。

应届女大学生就业难问题略析6-6

摘要：随着教育制度改革逐步深入,我国高等教育进入了高速发展阶段。由此带来的大学生就业难问题引起了社会的广泛关注,尤其引人注目的是女大学生就业难问题。本文将浅析解决女大学生就业难问题,并尝试找出解决对策。

多元化高校学生权利救济机制的构建7-7

摘要：日益增多的教育纠纷尤其是高校与学生的惩戒纠纷,学生维权成本偏高,维权之途不够通畅,整个社会机体缺乏一种便捷、高效的纠纷解决机制。大学生是高校的重要主体,其权利意识日趋增强,其权利保护也日趋重要和紧迫。如何构建多元化的高校学生权利救济机制,是一个重要的课题。

改善农民工待遇问题研究8-8

摘要："三农问题"核心问题是农民问题,农民工又是从农民阶级中产生的一个很特殊的社会群体。他们的出现为中国城市,农村的发展都做出了巨大的贡献。然而,但是由于种种原因,这些年来农民工一直作为边缘化的特殊群体而工作和生活着,他们的基本权利和合法权益没有得到充分而有效的保障,许多农民工的生存境况令人担忧。本文将通过农民工群体当中所存在的问题进行分析,阐释解决农民工问题对解决三农问题重要性,以及相应的解决方法。

浅析独立学院人力资源管理专业课程体系建设9-10

摘要：课程体系建设是独立学院培养技术应用型人才工作中的关键环节之一。作为独立学院,只有通过不断地更新课程内容、改进教学方法、改善教学手段、建立与独立学院教育人才培养目标相一致的课程体系,才能确保人才培养质量及培养目标的实现。笔者从工作实际出发,通过独立学院人力资源管理专业特点和人才培养目标的分析,提出了独立学院人力资源管理专业课程体系的建设思路和建设方案。

论我国非政府组织公共政策参与的效能分析11-11

摘要：我国非政府组织在参与公共政策方式、过程中,面临着参与的法律地位不明确、运作资金不足、专业人才缺乏和监督制度不健全等因素制约。本文试从法律、制度及非政府组织自身建设等层面采取策略和措施,提高非正政府组织参与公共政策的效能。推动我国公共管理的民主化和科学化。

基于博弈论的政府与企业关系分析12-12

摘要：通过对企业经营中典型政企之间问题的分析,运用博弈论的方法解释政府企业间存在的内在逻辑关系,指出我国计划经济体制下的政府与企业关系存在的弊端以及新时期我国市场经济对政府的要求,理顺构建新型政府和企业关系已势在必行。

金融危机下促进农民工就业政府应对措施13-13

摘要：金融危机席卷全球,对中国企业也造成了不小的影响,大量企业倒闭。直接后果是大量的农民工失业返乡。笔者认为促进农民工就业有两条线一是要使吸收农民工就业的主体企业,在市场经济中更加具有竞争力,具有更强的风险抵御能力,二就是要引导和促进农民工自我发展,帮助农民工自主创业,提高其素质,成为市场经济中有竞争力的主体。

浅析公共服务的市场化改革14-15

摘要：随着社会的发展,人们的社会需求不断增长,当前政府的公共服务供给能力已明显不足。基于公共选择理论、公共管理理论、治理理论的公共服务市场化改革,成为政府转变职能以及公共服务供给方式的必由之路。本文主要探讨了在社会主义市场经济条件下我国公共服务的市场化改革存在的问题及应对之道。

浅析新时期我国公共政策研究的范式转换16-16

摘要：公共政策研究的几个传统视角为正确界定公共政策提供了基本思路,但是改革开放以来,我国公共政策范式发生转变,其根据可以从元政策的改变、政策主体和客体的扩大、政策问题结构变化等方面寻找。因此新时期我国公共政策范式研究应突出三个纬度转向,即在空间上转向适度的柔韧性;在时间上转向合理的时效性;在定位上转向科学的评价性。

改善民生取向下我国公共服务改革探讨17-17

摘要：民生问题是目前社会公众十分关注的问题。当前民生状况不容乐观,存在诸多问题。而我国政府在提供公共服务中又有难以克服的缺陷。本文试图通过通过改革公共服务对改善民生状况做一探索。

城乡教育均等化浅析18-19

摘要：本文从公共服务的角度去思考我们政府应如何改革农村教育体制,从而更好地为城乡教育均等化服务,实现深层意义上的城乡一体化。

管理中领导者的沟通20-21

摘要：沟通在管理中的重要性是不言而喻的,沟通是双向的交流,它对于领导者和员工都非常的重要。对于领导者而言,沟通是一种领导能力,更是一种领导艺术,有效沟通是领导成功的关键,在现代领导活动中具有重要的作用。然而在领导沟通过程中往往存在着各种障碍因素,比如语言障碍、地位障碍等。领导者要实施有效的沟通,必须掌握相关的策略和技巧。

新时期科学发展观指导下的工会工作创新研究22-22

摘要：随着我国社会主义市场经济体制的逐步深化,社会经济成分、利益关系、分配方式、劳动关系等领域发生了革命性变革,工会工作的定位、对象、机制等方面也随之发生了巨大变化。工会要不断适应新阶段工作发展的要求,就要坚持以科学发展观为指导,不断探索工会工作的创新机制,带领广大职工群众全面实现"十一五"规划,本文期在指导实践。

浅析儒家思想在企业中的应用及启示23-23

摘要：当代市场经济发展迅捷,而企业的有效管理也成为其能否立足于国内外市场的关键所在,结合日本企业发展良好的原因,分析儒家思想在当代企业发展中的应用,并为当代企业的发展提供一定的指导。

浅析“人文奥运”背景下体育组织管理中的道德培训方法24-24

摘要："人文奥运"是2008年北京奥运会的核心理念,该理念要求我们在建设"新北京、新奥运"中必须遵循道德的要求。据此,道德培训成为实现北京"人文奥运"理念的必要环节。从"人文奥运"理念的要求出发,以道德培训为切入点,探讨了体育组织管理中的道德培训方法。

浅谈弹性福利政策的利与弊25-25

摘要：21世纪的竞争是人才的竞争,越来越多的企业开始更加关注员工的福利政策。弹性福利政策作为一种新型的更加人性化的福利政策,逐渐的被更多的公司选用。本文对弹性福利的优劣势及发展趋势进行简要的分析。