组织职业生涯管理新趋势
自我职业生涯管理的现状及影响因素
民办中小学教师自我职业生涯管理的影响因素研究——来自广东省东莞市的调查
老年病房护士职业承诺与组织职业生涯管理调查及聚类分析
中山市综合医院护士组织职业生涯管理现状及离职意愿水平
组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响——组织支持感的中介作用
组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角
企业如何助力新生代员工进行职业生涯规划
员工职业生涯规划和管理文献综述
组织职业生涯管理与组织承诺关系研究
无边界职业生涯时代的职业成功与组织职业生涯管理策略
高校辅导员组织职业生涯管理对策研究
企业高层次人才职业生涯管理的一致性与对策研究
中小企业员工职业承诺现状及影响因素研究
老年医院护士职业倦怠与组织职业生涯管理状况的调查及聚类分析
组织职业生涯管理对个体职业生涯管理的影响:一个被调节的中介模型
匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务
组织如何从雇员易变职业观中获益:个体生涯建构的视角
组织职业生涯管理与组织承诺:组织支持感的中介效应研究