摘要：人力资源一直是企事业单位的核心竞争力,单位组织日常运营和管理水平的提升都要靠合理调配人力资源来实现。将合适的人员放在合适的岗位上,发挥人力资源的优势,人尽其才,才能收到最好的效果。一直以来,档案管理都是事业单位的边缘部门,受重视程度较差,随着社会经济的不断发展和新媒体时代的到来,档案管理工作也面临着更多的挑战,对档案管理工作者也提出了更高的要求。