摘要：一、人力资源服务业发展情况从国家层面上来看,随着市场经济的发展,我国人力资源服务业作为服务经济主体发展的重要业态,在人力资源配置中日益发挥着重要作用,可说是一个朝阳产业.在我国,人力资源服务业初始于20世纪80年代,经过历时30多年的市场化转变期,当前已经步入快速发展和规范运行的新时期.截至2018年底,全国共有3.57万家各类人力资源服务机构,吸纳从业人员64.14万人;全年营业总收入达1.77万亿元,各类人力资源服务机构共设立固定招聘场所3.19万个,建立专业网站1.33万个.2018年,全国共举办人力资源现场招聘会或人才交流会23.48万场,提供岗位招聘信息1.14亿条;同时通过网络岗位招聘信息3.60亿条,通过网络求职信息7.29亿条.上述数据表明,我国人力资源服务业作为社会化、专业化服务的机构集合,为广大城乡劳动者提供了大量的就业机会和职业发展机遇,为企业发展提供了人力资源开发、管理方面的专业化服务.近10年来,我国人力资源服务业一直保持着两位数增长,市场规模早在2016年就突破了1万亿大关.人社部2017年印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出的预期目标为:"到2020年,产业规模达到2万亿元.培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业.行业从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右."