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摘要:在总理2014年提出“大众创业、万众创新”的号召后,掀起了“万众创新”“人人创新”的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事业单位科技人才的创新行为和实现创新绩效已经成为影响和制约企事业单位健康发展的严峻问题。包容型氛围作为一种软文化,软实力,有利于激发内在驱动力,进一步优化交流学习沟通的环境,激发创新的思想火花,制造燎原之势。在中国文化大背景之下,尤其是包容的东方文化,研究包容型氛围对于科技人才创新行为的影响刻不容缓。本文结合国内国外相关调查研究,在综合运用宽容氛围、包容型领导风格理论、雇佣公平理论、差异整合理论以及决策包容理论的基础上,通过对200份来自企事业单位科技人才的有效问卷进行分析,结果表明:包容型氛围对科技人才的创新行为有非常关键的作用。其中得出包容型氛围的三个维度,即雇佣公平、差异整合、决策包容。其中,决策包容对于科技人才的创新行为影响最为显著,雇佣公平和差异整合对创新行为的影响不显著。
摘要:领导风格影响员工行为。而对于企业来说,员工愈向年轻化发展,新时代员工已成为企业创新的主力军。本文将包容理念融入到领导风格中,界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探索包容型领导风格对新时代员工创新行为的影响。实证研究发现,包容型领导风格可界定为三个维度:包容员工的观点和失败、认可并培养员工、公平对待员工。包容型领导风格与新时代员工创新行为具有显著正相关;认可并培养员工对新时代员工创新思维的产生和新时代员工创新行为的执行都具有显著的正向影响。
摘要:为深化组织内部人才管理体制机制改革,实现创新驱动发展,提高组织的创新绩效,本文将中国传统的包容理念与人才开发模式相结合,提出包容型人才开发模式的概念,研究包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响机制。实证研究表明:(1)重视公平和共赢,理性包容员工的创新思想与失败,员工优势的发挥,注重员工培养,多元化人才队伍建设等五个维度构成了包容型人才开发的具体内容;(2)包容型人才开发模式与组织创新绩效有显著相关,其中重视公平和共赢、多元化人才队伍建设对组织创新绩效具有显著影响。基于实证研究的结果,就如何构建包容型人才开发模式,提升组织创新绩效提出相应的对策建议。
摘要:创新英国是一个独立于政府的非营利性公共服务机构,通过合作研究开发及知识转让,为政府提供科技发展的建议。本文主要通过对创新英国进行介绍的方式,包括其发展历程和目标、组织管理结构、运行模式和运行效果等,来了解像创新英国这样的国家创新机构是如何贯彻开放式创新政策,发挥目标导向型组织的基本职能,如何在创新系统这个核心位置对各个领域进行引导,通过科技创新推动英国的经济发展。同时也通过创新英国在运行当中的经验,建议我国形成以目标为逻辑起点的组织管理模式,努力打造新型资助模式,并转移中小企业的创新风险。
摘要:专利质量的提升对于增强自主创新竞争力,实现知识产权强国的战略目标具有重要的现实意义。专利质量提升的前提在于对专利质量内涵的做出明确界定,本研究采用文献分析法,通过对现有研究文献的梳理和分析,从专利的技术性、法定性和商业性对专利质量内涵做出界定,并以此为依据对专利质量的评价标准进行综述,建立专利质量评价指标体系,认为技术性评价标准主要从专利技术创新水平的角度对专利质量做出评估,法定性评价标准主要从专利被授权后具备法定效力稳定性的角度对专利质量做出评估,商业性评价标准主要从专利转化后创造经济效益的视角对专利质量做出评估,而其中技术性评价标准更具有相对重要的作用,对于进一步完善我国的专利质量评价指标体系具有一定的借鉴意义。
摘要:基于RESSET数据库2004-2014年上市公司日收益数据,结合滚动窗口评价法和香农熵法,本文测算了林产加工、家具及木地板、造纸三个涉林行业的市场信息效率并与农产种植、农产加工两类涉农行业进行横向对比。研究发现,林产品市场的信息效率高于平均水平但弱于农产品市场,同时还发现与第一产业联系较紧密的行业信息效率水平较高,与第二产业联系较紧密的行业信息效率水平较低。根据结论,从企业、行业层面提出了提高市场信息效率、保障行业正常生产与持续盈利的政策建议。
摘要:首先探讨了将战略性新兴产业作为研究产业创新样本的意义,以及战略性新兴产业创新能力提升过程中资源获取活动的重要性;接着就战略性新兴产业创新过程中资源的获取途径进行了简单归纳;然后以耒阳新材料产业为例,描述了该产业的整体发展思路;最后通过案例分析的方法,从政府部门、金融机构、高等院校、科研院所、上下游企业等组织资源获取的角度,就战略性新兴产业创新能力的提升途径提出了如下思路:科学应用产业发展扶持政策、加强行业协会建设、优化产业创新的科技中介服务、甄选技术创新示范企业、拓展资金投入渠道和融资方式、强化产学研协同创新活动、推进新材料产业与其他产业之间的深度融合、完善产业链内龙头和配套企业建设、促进产业集聚及集群发展、推进产业研发体系及技术标准建设等。
摘要:科学技术是第一生产力,金融是现代经济的核心,科技和金融是经济增长的两翼。科技型企业是技术创新的重要源泉,但科技型企业融资困难一直是制约其健康、快速发展的重要因素。“科技金融超市”是科技创新与金融资本相结合的新一代产物,是解决科技型企业融资难题的有效途径。在大力推动“双创”的环境下,本研究基于科技金融研究现状,从科技金融超市运行服务的角度出发,构建了科技金融超市运行架构,同时以河北省的科技金融超市合作机构为案例,提出发展科技金融超市的对策建议并指出其发展方向,旨在为科技金融超市高效运营及进一步推广奠定基础。
摘要:基于2003-2013年省际面板数据,探究省域技术进步与创新效率的空间相关性。以信息化发展指数为门槛变量,构建面板数据门槛模型,对比分析国际贸易、对外直接投资(ODI)、外商直接投资(FDI)渠道下国际技术溢出的信息化门槛效应,并分析其对创新生产率的作用效果。研究指出:区域技术进步与创新效率均存在显著的空间正相关性;省际创新效率对技术进步的带动作用呈现显著地区差异;人力资本已经成为推动区域创新效率的重要因素,而自主研发资本低占比显著抑制创新效率发展;信息化各门槛下,各渠道的国际技术溢出均对区域创新生产率呈逐渐增强的促进作用;贸易渠道获取的国外技术溢出对创新效率促进力度最大,其次为FDI、ODI,而其增幅排序相反。
摘要:从企业的结构特征和资源特征两方面考虑,对联盟网络中的企业进行角色定义与分配,角色包括“贫民”企业、“仓库”企业、“纽带”企业和“王牌”企业四类,以2000~2008年中国通讯设备行业的企业联盟为研究对象,用社会网络分析法和负二项回归来研究联盟网络中各企业角色的创新能力,并相应地给出提高创新能力的建议。研究结果表明联盟网络中的不同角色的企业创新能力显著不同,“贫民”企业的创新能力最弱,但“王牌”企业的创新能力是否最强未能验证;“仓库”企业比“纽带”企业有更强的创新能力,资源特征对创新能力的正向影响大于结构特征的影响。
摘要:技术成熟度评价(TRA)方法被美军广泛应用于重大国防采办项目(MDAPs)管理,然而由于实施成本昂贵和效果欠佳等原因,近年来各方开始反思TRA的价值和效果。本文从经济学的视角,综合利用收益比、投资回报率、净现值法、实物期权法等数学方法,构建了可量化评估MDAPs实施TRA的价值分析模型,并以2003-2016年美军MDAPs为对象进行实例分析后认为,技术成熟度直接影响MDAPs的绩效产出,在MDAPs中实施TRA具有较高的投资回报率和显著的经济效益。
摘要:民技军用是科技领域军民融合发展的重要内容。本文分阐述了民用技术转军用潜力相关概念,介绍了证据推理理论,研究了民用技术转军用潜力评价指标,构建了基于证据推理理论的民用技术转军用潜力评价模型,并进行了案例分析。研究结论为科学识别与客观评价民技军用潜力提供了理论和方法支持。
摘要:从资源基础、产出效益、环境建设三个层面构建了区域高校的科技创新评价指标体系,通过将指标的发展增量与序关系分析法相结合的方式提出了一种客观赋权方法及相应的评价模型。在此基础上,对中国31省域的高校科技创新能力进行了评价分析,得出上海、北京、江苏的高校科技创新能力较好,海南、贵州、西藏等地区高校科技创新较落后的主要结论。另外,通过对省域高校科技创新模式的分析,得到全国高校科技创新整体水平有待进一步提升且省域之间发展差异较大等主要结论。
摘要:创新能力是地区竞争力优势的决定性因素,也是地区的经济繁荣和产业发展的关键因素。园区作为地区创新能力的载体,能从侧面反映出地区的创新能力。本文从区域创新能力和园区创新能力的定义出发,基于区域指标体系和张江高新区的特点来构建园区创新评价体系。根据张江高新区2013年的相关数据,基于DEMATEL-ANP评价模型对张江高新区进行评价分析,并对此提出适当建议。评价结果显示:影响张江高新区创新评价最重要的元素集是成果能力和环境能力。
摘要:基于浙江小微企业的微观数据,本文使用双边随机前沿分析方法估算银企双方的议价能力及其对最终融资价格的影响效应,证明议价能力强弱直接决定最终融资价格。结果表明:(1)银企议价能力对于融资价格形成的综合影响为正,讨价还价将形成一个相对于公允价格更高的价格,平均而言最终的融资价格比公允价格高出了19.61%;(2)年度效应分析发现,“小微企业-银行”议价净剩余有逐年递减趋势,但融资价格几乎都高于公允价格19.5%以上,换言之,利率市场化改革对提高小微企业的相对议价能力的作用并不明显;(3)聚焦浙江区域金融改革创新试点发现,在金融改革地区,小微企业的议价能力有所提升,在融资谈判中实现了“自保”效果,但银行“主导”最终融资价格状况并没有发生根本改变。本文的政策含义是:单纯依靠利率市场化改革,通过市场调节无法解决小微企业融资问题,政府需进一步建立多层次、多元化的小微企业金融服务体系,积极拓展小微企业融资渠道,总结推广浙江金融改革“先行先试”经验。
摘要:博士后日常经费为博士后从事科研和生活提供基本保障,博士后日常经费经历多次调整,但依然存在很多问题。本文采用混合方法研究的理论与方法,在实地访谈和调研以及向全国400多家博士后流动站发放调查问卷基础上,区分设站单位所处区域、属性等因素对中国博士后日常经费的问题与改革方案进行了识别分析,结果表明:经济越发达地区和研究水平越高的机构对博士后日常经费的满意度越低,不同类型的设站单位对博士后日常经费存在的问题和建议虽有雷同,但关注点不一。
摘要:产品架构是企业进行产品创新的根基,但缺乏判断分析架构整体特性的方法。本文运用设计结构矩阵并引入情境变量,建立了一种通用的衡量架构整体性能的架构知识模型。然后,从架构构造变化上对衡量模型进行演化分析,探讨了此模型的适应性。架构知识衡量,打破了模块化和一体化架构之间的藩篱,为准确理解和把握架构整体特性和形态演变提供了评价分析基础。
摘要:供应商是企业获取互补性知识与技巧的关键外部源,目前关于供应商知识整合的研究主要集中于供应商知识对创新的影响,却忽视了知识获取方式的选择以及企业的双元性要求。本文利用184家港资制造企业的调查数据,考虑到其资源约束,选取供应商搜索为知识获取方法,构建了“供应商搜索-双元创新-企业绩效”的理论框架,并实证检验了供应商搜索对企业绩效的作用机理。实证检验结果表明:(1)供应商搜索与企业绩效之间的关系,仅在深度层面显著;(2)开发式创新和探索式创新对上述关系具有部分中介作用。