科研管理杂志社
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《科研管理》杂志在全国影响力巨大,创刊于1980年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:技术创新研究、企业技术进步研究、知识产权研究、人才管理、项目管理、研究所管理等。
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院科技战略咨询研究院;中国科学学与科技政策研究会;清华大学技术创新研究中心
  • 国际刊号:1000-2995
  • 国内刊号:11-1567/G3
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:2-505
  • 创刊时间:1980
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:3.34
  • 综合影响因子:2.462
相关期刊
服务介绍

科研管理 2013年第S1期杂志 文档列表

新创战略性新兴企业“X低效率”的影响因素及其实证研究——以湘南新创战略性新兴智能物流价值网络企业为例

摘要:战略性新兴企业绩效是战略性新兴企业成长的基础,研究战略性新兴企业绩效问题是战略性新兴企业研究永恒的主题。本文认为,产生"X低效率"的因素除了莱宾斯坦所列人的动机与组织结构之外,还包括员工心理契约违背、人的认知偏差等因素,本文以新创战略性新兴智能物流价值网络企业为例,分别从战略性新兴产业特征、战略性新兴企业网络组织结构,以及战略性新兴企业员工心理契约违背的视角,具体分析了这些因素影响新创战略性新兴企业"X低效率"的机理,并提出了规避新创战略性新兴企业"X低效率"的各种对策,从而为我国战略性新兴企业的发展提供理论基础和方法指导。
4-10

激励“知识的选择性披露”提升区域创新能力研究

摘要:文章通过理论和实证分析了"知识的选择性披露"的知识分享战略给企业和社会带来的利益,从产学研合作及组织外部知识共享环境营造两个角度提出了激励企业选择"知识的选择性披露"战略提升区域创新能力的措施。
11-18

科技人才评价中的发展性理念——剑桥大学的案例及启示

摘要:根据我国关于科技人才评价研究的文献分析结果,已有研究大多围绕评价的内容、指标、方法等展开,对评价理念的关注不够;发展性的评价理念虽受推崇,但对其内涵的阐释不足。本文以作为发展性评价理念来源地的英国为调研对象,选取其中的典型代表"剑桥大学员工评议与发展计划"为案例,通过分析其起源、理念、顶层设计、实施过程、保障体系等,系统介绍了剑桥大学在"提高工作效率,促进职业发展"理念指导下,将强制性的评价理念转化成为一种发展性的理念,通过定期评议共同实现组织目标和员工职业发展的过程。在此基础上,反思我国科技人才评价发展性理念的基本内涵,为评价的实施提供具体指导。
25-30

地方科研院所创新发展绩效评价方法研究——以甘肃省属科研院所为例

摘要:科研院所是创新体系中的重要力量,是知识、技术创新的重要源头。科研院所集聚了一批具有专业理论知识和创新能力的高层次人才,拥有良好的科研平台条件,承担着国家主要科技创新和技术研发工作,在科技产业化进程中,科研成果转化及应用也实现了较高的经济效益。加强科研院所建设是提高科研单位科研能力与水平,增强科技竞争力的重要途径。科研院所绩效评价是衡量各科研院所创新能力和发展水平的重要举措。对科研院所进行绩效评价,可以更好的实现院所管理的制度化和规范化,强化科研院所的竞争意识和危机意识,同时把国家和社会对科研院所发展的期望渗透到评价指标体系中,通过政策引导,对科研院所起到激励和导向作用。本文以甘肃省科技厅经费归口管理的30家省属科研院所为研究对象,强化"投入"和"产出"概念,将院所目标任务、党的建设、科技事业发展、科技创新、经济效益、科技服务及对社会提供的公共产品和公益服务等作为考核的主要指标,基于公益类和转制类院所的不同性质和特点分别构建创新发展绩效评价指标体系,其中公益类院所重点考察其服务成效,转制类院所重点考察其经济效益。考评实行定量与定性相结合,注重量化评分的方法。目标任务、党的建设2个一级指标得分由科技管理部门管理人员和专家进行客观评价。科技事业发展、科技创新、服务成效(科技事业发展、经济效益、科技创新服务)3个一级指标采用功效系数法计算得分,重点考察院所年度发展实力和年度自我发展水平。所有指标均按各单位在职职工人数换算为人均指标进行计算,以消除规模因素的影响。评价结果表明:甘肃省属科研院所整体绩效水平较高,公益类院所均衡发展水平优于转制类院所。公益类院所年度发展实力和年度自我发展水平基本呈
31-38

基于核方法的企业与非营利组织关系管理

摘要:传统观点往往认为企业与非营利组织间只存在竞争或毫无关系,但最近几年企业与非营利组织间的经济关联却越来越多,企业与非营利组织的关系也越来越为复杂。本文引入利益相关者理论来认识企业与非营利组织关系,指出企业与非营利组织间可能存在四种关系:支持型关系、混合型关系、威胁型关系、以及边缘型关系,并且尝试性运用核方法来处理组织关系分析中的非线性、不确定性和不精确性的问题,通过相应的算例分析说明核方法在企业与非营利组织关系管理中的应用。
39-46

对我国高校科技评价工作的再思考

摘要:科技评价活动是高校科技管理工作的核心内容。建立一整套系统科学、符合规律、适合需要的高校科研评价制度和程序,使高校教师的科研业绩得到公正、准确的评价,对激发教师创新活力,提升教师科研水平,培养科技人才有着十分重要的意义。本文分析和思考了当前高校科技评价工作中几个比较突出的问题并提出了改进建议。
47-50

民生科技的技术选择评价指标体系

摘要:提出民生科技的"三要素、多元化"特点,构建了民生科技的技术选择评价指标体系。
51-57

创新型城市建设国际比较及启示

摘要:随着当代世界经济的飞速发展和全球经济一体化进程的不断加速,创新已经成为一国赶超时代脚步的核心动力,创新的主体也由最初的诸如工艺、技术等具体微观层面逐渐提升到发展模式等宏观抽象层面。城市现在已经成为国家经济发展的核心主体和竞争网络中的重要支撑点,一个城市的创新能力和发展模式甚至可以影响某个区域、某个行业的发展,可以说,创新型城市在促进区域经济发展和转型过程中发挥着重要作用,也是建设创新型国家的出发点和基础。创新型城市的出现是经济社会发展的需要,是历史、政治、经济、制度等多因素共同作用的产物[1],因此,处于不同发展环境和背景之下的城市创新途径不尽相同,所形成的创新型城市也分为多种类型。通过对国外发展成熟的典型创新型城市的产生、发展、成熟过程进行深入分析,研究国外典型创新型城市发展路径和内在推动力量,我们发现政府和市场这两种截然不同的力量塑造并制约着创新型城市的形成与发展。从形成与发展机制层面分析,可以将国内外创新型城市划分为政府主导型、市场导向型、政府-市场混合型三种建设模式。同时,由于城市的天然禀赋如自然资源、科教资源、行业资源各不相同,在创新型城市发展过程中政府与市场力量的塑造效果也是不同的,这也使得国内外创新城市具有不同的发展路径和自身特点。鉴于创新型城市对区域经济和国民经济的重要影响,我国亦开始关注创新型城市的建设,并有意识的建设了诸如北京海淀区中关村科技园区、上海、天津等依托行业、科教、地理等优势因素的创新型城市,形成以创新型城市为中心辐射周边区域,带动区域经济的发展模式。我国的创新型城市形成与发展与国外典型的创新型城市发展模式既有类似之处又存在自身特点,这就使得我们
58-64

基于可持续发展的成本动因研究

摘要:随着科技进步、生产方式改变使成本动因项目、成本动因比重发生变化,产生"成本漂移"现象,因此,成本动因分析的范围从传统成本动因拓展到战略成本动因。本文通过全要素模型着重考察"技术进步"这一关键成本动因对国家火炬计划企业和非国家火炬计划企业产出的影响,进而确定企业的成本战略及实现途径,希望藉此获得持久的竞争优势,实现企业的可持续发展。
65-71

中欧纳米科学国际合作政策的演化评价

摘要:本文基于纳米科学论文国际合作网络的演化路径与动力机制,评价了中国与欧洲主要国家的跨国科学合作政策。在对中欧纳米科学家共同发表的国际学术论文的数据计量分析基础上,根据中国科技历程,构建了三阶段中欧纳米国际学术合作网络图,并对演化过程及其驱动因素进行评价。研究结果表明,中欧纳米跨国科学合作高速增长受到了国家科学能力、科学基础设施、双边合作和经济贸易关系等多种因素的影响。
72-77

国际先进农业科技引进类项目评价的思考

摘要:本文在分析国际先进农业科学技术引进类项目重要意义的基础上,讨论了评价该类项目的应注意的原则,并结合农业科技引进项目的特点,构建了农业科技引进项目绩效评价的指标体系。最后,从提高我国农业科技引进项目绩效的角度出发,从确保引进类项目评价的准确性、增强评价方法的针对性和有效性、加强对农业科学技术引进项目管理的评价三个方面提出了对我国政府进行科技计划项目绩效管理的建议。
78-83

科技创新链的服务平台及绩效评估

摘要:本文对在科技创新链条环节,为中小企业提供共性技术服务的科技创新链服务平台,进行服务特色及其绩效内涵分析。在此基础上,采用层次分析法(AHP)初步构建层次分析框架,提出科技创新链服务平台的绩效评估指标体系,并对典型平台进行初步绩效评估,评价结果对科技创新链服务体系建设具有借鉴作用。
84-87

武汉制造业创新能力评价与提升对策研究

摘要:本文首先对学术界已有的区域制造业创新能力评价方面的成果进行深入分析,在此基础上结合武汉市制造业的发展历程与现状,建立由制造业投入能力、研发能力、产出能力三个方面组成的因子分析模型。然后运用Spss软件,结合该模型,对武汉市制造业行业进行因子评分,得出武汉市制造业创新能力的行业排名。最后对排名结果进行剖析,得出武汉市制造业发展存在的问题并给出提升其创新能力的建议与对策。
88-94

我国高新技术企业人力资本投入对EVA的贡献研究

摘要:人力资本是企业的核心竞争力。单位人力资本投入对不同领域高新技术企业EVA的影响如何?高新技术企业内不同的人力资本投入方式对其EVA的影响又如何?本文选取八大高新技术领域的40家"国家火炬计划企业"为样本,采用灰色关联分析方法探讨了不同领域高新技术企业等量人力资本投入对EVA的贡献,得出了等量人力资本投入对新材料技术、新能源及节能技术、航空航天技术企业EVA贡献较大,随后进一步探讨了不同企业内不同人力资本投入方式对EVA的贡献,研究发现不同人力资本投入方式对不同企业EVA的影响是不同的,这为高新技术企业选择人力资本投入方式提供了借鉴和参考。
95-105

地质调查项目绩效评价及应用

摘要:本文在介绍地质调查项目绩效评价背景的基础上,总结了我国地质调查项目绩效评价实践探索的三个阶段,界定了基于不同评价目的的三种评价类型,重点介绍了以内部管理为目的的绩效评价方法和应用。该种绩效评价思路从被动评价到主动评价与被动评价相结合、事后效益评价为主到过程控制与事后效益评价并重、定量评价为主到兼顾定量与定性评价三个方面进行转变,建立了绩效目标申报表及绩效评价指标体系,按照拟定绩效目标对目标进行评价、年度绩效考评、总体绩效考评、后续绩效考评四个步骤,进行项目全过程绩效评价工作。最后指出要把绩效评价作为地质调查项目管理的重要抓手,进一步完善地质调查项目绩效评价方法和指标体系,争取使绩效评价与项目技术评审、预算审查整合。
106-112

R&D项目关键链进度计划柔性评价及价值优化

摘要:基于R&D项目进度计划的柔性影响因素分析,本文构建了进度计划柔性评价指标体系,采取模糊评价方法对R&D项目进行分析,并将柔性管理与关键链技术相结合,通过识别R&D项目关键链进度计划缓冲柔性所对应的实物期权,确定期权的定价模型,同时,基于二叉树模型构造了R&D项目关键链进度计划的柔性价值优化模型。最后,结合实例对R&D项目进度计划的柔性进行评价并作了价值优化。结论显示:对R&D项目进度计划中的缓冲柔性进行重新设计很有必要,当柔性设计得合理时,可以使用最小的成本获得最大的效益;同时,柔性价值能为优化设计以及如何提高进度计划应对环境变化的能力提供决策依据。
113-124

我国省区高校科技创新效率评价实证分析——基于三阶段DEA模型

摘要:采用可以剔除环境因素和随机干扰影响的三阶段DEA模型,对我国2000-2011年30个省(直辖市、自治区)的高校科技创新效率进行了实证研究,发现我国高校科技创新效率处于较低水平,而且其创新效率值受到产业基础、政策扶持和创新文化外部环境的影响。结合各地区高校创新效率与投入水平,可以将我国各地区高校科技创新模式划分为相对效率高投入、相对效率低投入、高效率高投入、高效率低投入、低效率高投入和低效率低投入等六种模式,对于不同的模式应采取不同的科技管理政策。
125-132

基于系统科学的协同创新理论分析方法研究

摘要:在对协同创新理论进行整理和分析的基础上,从系统科学视角指出研究协同创新理论的方法。分析协同创新系统的自组织特性,并通过布鲁塞尔模型转译进行耗散结构判定,应用协同学方法对布鲁塞尔模型进行推导,研究协同创新系统的协同演进,为协同创新理论的应用提供可供借鉴的分析方法。
140-143