技术转移中隐性知识转化效果测度模型及评价指标研究
摘要：本文首先将影响技术转移中隐性知识转化效果的要素进行结构化划分和综合剖析。然后基于所划分的5大技术转移要素,开发了影响隐性知识转化效果的16项指标,并进一步运用层次分析法构建了测度技术转移中隐性知识转化效果的评估模型。本研究结果为隐性知识管理背景下对技术转移的深度探索提供理论和方法支撑。IT能力、知识管理战略与绩效：环境的影响
摘要：IT如何给企业带来竞争优势,促进企业绩效提高一直是众多学者关心的问题。本文探讨了在环境压力的作用下,IT能力、知识管理战略和组织绩效三者之间的关系,并构建了理论模型。本次研究以我国东部、中部、西部的397家企业为样本,对模型进行了实证检验。研究结果发现,IT能力能够通过中介变量知识管理战略对组织绩效产生正向影响。企业采用知识管理战略能够促进绩效的提高。环境压力虽然对组织绩效的直接影响为负,但也可通过IT能力和知识管理战略间接正向影响组织绩效。中国港口生产效率再评价
摘要：鉴于已有的主成分分析法在效率改进方面体现出的不足,提出了一种改进的主成分分析法。该方法用于定量地选取评价指标,避免了主观选取的不确定性。通过输入与输出向量投影实现了对非DEA有效的决策单元的效率改进。给出了应用该方法的具体步骤,通过对8个港口进行指标选取和效率得分的计算与排序,验证了该方法的可行性并体现其相对于已有方法的优势。合作制造企业间关系价值影响因素的实证分析
摘要：从战略的视角来分析影响合作制造企业关系价值,对完善企业合作制造理论体系具有重要的研究意义。因此,在概述了国内外有关学者对企业关系价值含义的基础上,从一个全新的角度出发,对合作制造企业的关系价值进行了界定。针对该研究对象自身的特点,深入分析了影响合作制造企业关系价值的各主要因素间的相互关系,并采用结构方程模型对其影响因素进行了实证分析。国际社会资本与企业国际化特征关系研究
摘要：基于社会资本和知识创新的企业国际化过程模型描述了＂国际社会资本—国际化知识创新—企业国际化行为＂这样一个无限循环的逻辑过程。以国际化知识创新为中介变量,构建了国际社会资本与企业国际化特征之间关系的实证研究框架：国际社会资本对国际化知识创新有显著的正向影响,国际化知识创新对企业国际化特征也有显著的正向影响,国际化知识创新在国际社会资本与企业国际化特征关系中扮演着完全中介的角色。为了实现企业可持续国际化成长,应高度重视国际化知识创新,具体策略是加强国际社会资本的培育。技术创新网络核心企业知识流耦合控制研究
摘要：技术创新网络是技术创新活动新的组织形式,网络的生成是为了寻找有助于自身发展的新知识。本文通过对一般知识流的阐述,在对技术创新网络中知识流过程进行分析的基础上,引入学习能力和节点间的耦合度两个变量,构建了技术创新网络知识流耦合过程模型,通过对核心企业的知识流耦合过程控制的分析,来研究技术创新网络内部知识共享和扩散活动的一般规律。研究结果表明,核心知识节点通过加强学习能力和改变节点间的耦合度,来协调技术创新网络中的知识流过程控制。纵向结构专利联盟的创新激励作用分析
摘要：通过引入专利联盟成员的实质性专利产出函数研究纵向结构专利联盟的创新激励作用问题。考虑三阶段动态博弈模型：在第一阶段,专利联盟成员选择研发投入;在第二阶段,专利联盟设定单位联盟许可费率;在第三阶段,专利联盟成员在下游最终产品市场进行古诺竞争决定他们的产量。结果表明：在专利许可费收入按数量比例规则分配的条件下,纵向结构专利联盟鼓励其成员进行研究与开发,对创新有激励效应。基于技术转移与示范效应的银行风险控制研究
摘要：分析了外资银行风险控制能力对贷款利率的影响,并利用最优化方法,讨论了银行在多期时的贷款利率选择策略;深入研究了外资银行的风险控制技术转移与技术示范效应对本地银行风险控制能力的影响。研究认为,只有鼓励与本地银行风险控制能力具有适当技术差距的外资银行进入市场,和/或引进适当水平的风险控制技术,才能促使本地银行积极实施风险控制技术转移,提高本地银行的经营效率。联盟关系、环境动态性对创新绩效的影响研究
摘要：战略联盟中的联盟关系是制约创新绩效增长的重要因素。本文从联盟关系视角出发,通过分析127家德国联盟企业的调查数据,对假设进行了检验,分析结果表明联盟成员间的依赖关系对企业创新绩效有着倒U型的影响关系;联盟成员间的冲突关系对企业创新绩效有着负向影响关系;联盟依赖与联盟冲突间的交互作用负向影响企业创新绩效;环境动态性负向调节联盟依赖与依赖方企业创新绩效的关系;环境动态性负向调节联盟冲突与依赖方企业创新绩效的关系。本研究为企业解决联盟关系中的稳定性问题,有效获取创新关键资源,顺利开展创新活动,赢得绩效增长提供了极其重要的指导依据。有效需求规模、双重需求结构与产业创新能力——来自中国装备制造业的证据
摘要：在我国外向型经济发展战略的实施过程中,由于外商直接投资对本土企业的市场空间存在挤出效应,加之全球价值链分工体系的嵌入造成用户对国内产品需求的低端化趋势,导致以装备制造业为代表的本土产业部门缺乏足够的需求支撑,难以实现产业技术创新的良性循环。本文以＂市场换技术＂战略为背景,从开放经济视角扩展了有效需求规模的概念,并在全球价值链理论框架下分析了我国装备制造业的双重需求结构特征,认为有效需求规模不足和需求结构低端化是抑制产业创新能力提升的关键因素。Granger因果检验表明,有效需求规模与产业创新能力存在严格的双向因果关系;面板数据的固定效应模型显示,需求结构对我国装备制造业创新能力的影响并不十分显著,原因是本土企业长期被锁定在价值链低端而无法起到激励自主研发的应有效果。因而,以突破需求因素制约为导向的政策措施是提升产业创新能力的出路所在。区域创新中企业的交互式学习及其组成结构研究
摘要：区域创新中交互式学习活动的开展已经成为研究的热点问题。本研究探讨了交互式学习的概念内涵,基于已有研究提出了企业在区域中的交互式学习的组成和结构。通过问卷调查并采用验证性因子分析以及高阶因子分析等统计分析方法,对于交互式学习的组成和结构进行了实证检验,为区域创新中交互式学习活动的相关研究提供了一定的实证证据和理论依据。企业的市场机遇信息搜索社会网络研究
摘要：社会网络作为影响市场机遇信息搜索的重要因素之一,在研究和实际中得到了越来越多的关注。本文结合社会网络理论对企业市场机遇信息搜索社会网络（ESNSMOI）进行研究,以提高企业的市场机遇信息搜索能力。首先分析了ESNSMOI的特性,接着提出四种类型的ESNSMOI,并对其功能和结构进行了分析和比较,最后通过案例分析对某银行的ESNSMOI进行了进一步讨论。高校社会资本影响组织创新、办学绩效的实证研究
摘要：本文以社会关系网络结构的视角,构建了高校社会资本对组织创新、教学与科研绩效产生影响的概念模型,并以我国69家高校作为调研对象进行了实证研究,通过多元回归分析和结构方程模型等方法检验了涵盖高校内外部社会网络的高校社会资本三维度的测量模型是可行有效的;证实了组织创新在高校社会资本影响教学与科研绩效过程中的中介作用;解析了内、外部社会资本的结构维、关系维、认知维对教学与科研绩效的直接和间接影响方面的效应差异及其交互作用。找到了高校关系维社会资本会对组织创新产生负效应的路径,论证了＂强关系＂和＂过度信任＂会产生负作用;但是综合高校内、外部社会资本各维度水平的交互总效应,它们对教学与科研绩效水平、组织创新能力的影响仍然是正向显著的。同时,本文也考察了＂学校属性＂、＂办学历史＂、＂211工程＂、＂985工程＂、＂地理区域＂作为控制变量对于高校教学与科研绩效的影响。高校官产学合作创新对区域经济增长影响的研究
摘要：研究国家创新体系中高校与政府和企业开展的官产学合作创新活动对于区域经济增长的影响,对于构建国家创新体系,提高国家自主创新能力和经济发展水平具有重要的理论价值和现实意义。本文首先利用多元Moran’I指数对高校官产学合作创新活动的空间相关性进行了分析,同时构建基本模型、扩展模型和空间模型具体考察了高校官产学合作创新对区域经济增长的影响。研究结果表明：高校的官产学合作活动对经济增长具有显著拉动作用,并且在邻近地区间存在空间溢出效应。本文据此提出了若干对策建议。开放式创新下的占有制度：基于知识产权的探讨
摘要：对于创新企业而言,是否拥有知识产权并非目的,其真正目的在于通过知识产权创造激励机制,高效利用知识而创造与获取价值。在开放式创新中,作为占有制度的重要内容,知识产权随着企业占有行为的转变而发生了演化。本文在对开放式创新下企业的占有行为转变进行分析的基础上,提出了关系性知识产权,并结合开放式创新的典型案例对其具体运用进行阐述,旨在回答企业如何灵活运用知识产权从开放式创新获利这一重要问题。这对于企业的开放式创新实践,具有重要的借鉴意义与参考价值。竞争性战略联盟的合作效应研究
摘要：竞争性战略联盟是一种新兴的战略模式,有助于通过创造协同效应提高企业的竞争能力,因而已成为战略管理学界研究的焦点之一。基于对相关研究成果进行总结与发展,本文讨论了竞争性战略联盟合作效应的内容,对其进行了分类;并进一步利用来自国内企业的调研数据,借助结构方程模型方法研究了竞争性战略联盟的合作效应与其影响因素之间的相关关系。研究表明,联盟的外部行业环境和内部资源特征均对联盟结构模式的选择具有显著影响,同时结构模式又显著影响着联盟的合作效应。基于研发项目生命周期的成本管理模式研究
摘要：研发活动的不确定性及其风险使得研发成本管理低效,本文将项目生命周期理论引入到研发成本管理中,通过分析研发生命周期各阶段的成本动因及其风险,探讨建立基于项目生命周期的成本管理模式。该管理模式将整个研发过程的成本管理划分为四个阶段,即立项阶段的战略成本管理、先行开发阶段的风险成本管理、设计开发阶段的质量成本管理和工业试验阶段的目标成本管理。由此而使项目各阶段的成本管理重心更为明确,并将研发总体成本的不可控性转换为分阶段的重点可控,从而有利于企业研发成本管理效率的提高。变革型领导与员工创新：领导-下属关系的中介作用
摘要：本文探讨了变革型领导行为对员工创新产生影响的作用机制,即变革型领导是否通过领导-下属关系的中介作用对员工创新产生影响。采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、领导-下属关系以及员工创新之间的关系。对西安一高新企业的领导和下属,以及苏州EMBA学员及其下属进行问卷调查,共收回183对匹配的有效问卷。研究结果发现：（1）变革型领导与员工创新、领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度分别显著相关,而与情感关系维度相关性不显著;（2）领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度与员工创新显著相关,情感关系与创新相关性不显著;（3）朋友互助维度对变革型领导与员工创新起到完全中介作用。
