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科研管理 2009年第06期杂志 文档列表

后发企业知识传导的成本动因及其作用机理1-8

摘要：知识传导成本是知识传导过程中的壁垒和交易成本。本研究基于后发企业知识传导三维路径的前期研究,以新的视角从知识传导的广度、密度、速度和交互性四个层面,提出知识作为物理运动和经济运动过程中的壁垒和成本,详细分析其作用因素和作用机理,并指出四个因素对知识传导绩效的影响,从而有别于现有文献从知识发送方、接收方、知识属性、传导渠道和环境五方面传导障碍因素的研究,并将企业知识传导路径、传导成本与传导机制统一起来,更好地打开知识的运作规律的黑箱并提出改善知识传导绩效的有效机制和途径。最后,研究了尚德太阳能公司的案例,并印证相关观点和结论。

需求规模、市场竞争与自主创新的实证研究9-15

摘要：本文建立数学模型并实证检验了新奇产品的需求规模、市场竞争与国家自主创新能力之间的关系,结果显示新产品需求规模推动了国家自主创新能力的提升,而随着市场垄断程度的增强,却阻碍了国家自主创新能力。实证结果的政策含义在于我国应当充分利用巨大的市场需求规模,同时培育竞争性的市场结构,增强自主创新能力。

技术进步对能源效率影响的实证分析16-24

摘要：本文利用研究与发展经费投入、外商直接投资、人力资本和国外技术外溢等变量来衡量技术进步,然后对技术进步和能源效率进行了协整分析和格兰杰因果关系分析,并建立广义差分回归模型。实证分析的结果表明四个变量与能源效率之间存在一定的长期均衡关系且研究与发展经费投入和外商直接投资与能源效率构成了单向因果关系,因此增加科技投入、促进FD I吸收和利用,对中国能源效率的提高具有长期效应。

企业信息化对研发优势影响机理及实证研究25-30

摘要：本文应用企业资源基础理论,以信息能力为中间变量研究了企业信息化对研发优势的影响机理,建立了企业信息化对研发优势的影响机理模型,并进行了案例分析。

人力资本门槛与中国区域创新收敛性研究31-38

摘要：本文通过分析一个包含区域研发人力资本积累的跨期世代交叠模型,说明区域创新过程中存在着以研发人力资本为门槛的区域创新收敛及收敛的俱乐部效应。然后借鉴经济收敛相关理论,基于面板门槛回归模型,利用中国区域1996-2006年的省际数据对此进行检验,实证结果表明以区域从事研发的每万平方公里科学家工程师人数大约等于93人为门槛,中国区域创新存在着两大俱乐部收敛现象。同时,面板门槛回归模型也较好地解决了收敛理论中的俱乐部效应内生性问题。

产业演进中的技术创新与市场结构关系——兼论熊彼特假说的中国解释39-47

摘要：大规模企业具有垄断势力的市场结构是否有利于技术创新,是一个长期受到关注的问题。西方学者在熊彼特假说的基础上,对此进行了经验和理论层面的深入分析。本文借鉴这些研究的基本思路,提出一个在产业演进动态过程中把握技术创新与市场结构互动关系的分析框架,在此框架下,分析了中国作为后发转型国家的技术创新与市场结构互动机制及四个阶段的变化过程,进而对熊彼特假说在中国产业发展中的具体含义做出新的解释,并分析了相关的政策含义。

战略领导行为、学习导向、知识整合和组织创新绩效48-55

摘要：在文献回顾的基础上,提出了战略领导行为、学习导向、知识整合与组织创新绩效关系的假设模型,并通过对浙江、江苏和上海三省（市）163家企业的问卷调查检验这一模型。研究结果表明：战略领导行为对学习导向具有显著的正向影响作用;战略领导行为并不直接影响知识整合,而是通过学习导向间接地影响知识整合能力;学习导向和知识整合能力在战略领导行为与组织创新绩效之间起着重要的中介作用;战略领导行为对技术创新绩效的直接影响不显著,但对管理创新绩效却具有显著的直接正向影响。

企业加速器的渊源与发展模式62-68

摘要：在知识经济时代,企业孵化器逐渐向企业加速器演化。企业加速器与企业孵化器相区别,专门扶持已达到一定规模的高技术企业实现快速成长。按创办主体不同,企业加速器分为政府主导模式、企业内生模式、多元投入模式3种。在建设创新型国家的今天,发展企业加速器具有较强的现实意义。

供应链中成员互动关系模式研究69-75

摘要：供应链为其上下游相关组织成员提供了一个关系互动平台。本文基于生态学视角,将供应链中成员互动关系归结为五种模式：恶性竞争、互惠合作、依附发展、侵略并购和危害成长,并建立不同的互动关系模型分别论述。通过微分方程定性分析以及数值仿真,指出不同类型成员在不同的互动关系中所获得的利益以及策略各不相同,从而进一步揭示了供应链组织结构的演化机理。

服务型领导、利他导向文化与科研人员成长76-82

摘要：科研人员成长是科研领导者、科研机构文化环境以及科研人员个体特征交互作用的结果。借鉴服务型领导（SL）理论、利他导向型文化,构建影响科研人员成长的理论模型。统计结果表明（N=223）：①SL的促进作用非常明显;②不同利他导向型文化组合,成长绩效各维度呈显著区别;③因利他导向型文化组合不同,SL的影响呈现＂全面性、选择性、反向性＂3种模式。研究证明了利他导向型文化的调节效应,揭示了SL影响过程的微观机理与适用条件。

赢回策略对顾客忠诚行为影响的比较研究83-90

摘要：流失顾客的赢回管理将是营销学界今后的主要研究方向之一。关系投资和价格促销不仅是获得新顾客的重要营销手段,也是赢回流失顾客的主要策略。但是,关系投资和价格促销这两种策略,哪种策略能带来更多的顾客信任、更高的顾客忠诚是学术界和实业界一直存在争议的问题,尤其是在中国市场开展经营的外国企业对中国本土＂关系投资＂的运用持怀疑态度。本文通过对121家酒店,共1074名＂失而复得＂顾客的调查发现,关系投资策略比价格促销策略能显著地增强顾客对酒店的信任感和情感依附、降低价格敏感度,也能更好地促进顾客对酒店作出情感性承诺,态度忠诚度和行为忠诚度显著提高。因此,研究结论对指导企业的营销实践活动具有重要的现实意义。

组织文化、知识管理战略与绩效关系研究91-99

摘要：以往关于组织文化和知识管理关系的研究,一般主张以文化的改造来适应知识管理,且偏重于质的分析。本文主张以不同的知识管理战略来适应既定的组织文化,并着重运用实证研究的方法,验证了知识管理战略与组织文化的适应性搭配对知识管理的有效性。

基于KMRW声誉模型的渠道联盟稳定性研究100-106

摘要：从20世纪80年代开始,渠道联盟成为了营销渠道发展的一个重要方向,这当中,稳定性又成为联盟研究的一个核心内容。但渠道联盟稳定性的研究还鲜有学者涉猎,大部分学者集中于战略联盟稳定性研究,一部分学者专注于供应链联盟稳定性的研究。在解决联盟不稳定的策略上,上述研究要么过分关注＂利益解决机制＂,而忽视对＂声誉解决机制＂的研究;要么只关注了＂纵向渠道联盟＂的研究,而忽视＂横向渠道联盟的研究。要保证渠道联盟的顺利运行,核心问题之一是依靠联盟成员间的相互监督、相互激励,而这种监督与激励是建立在联盟成员间信息的识别与传递之上的,声誉正是这种识别与传递过程的外在表现。声誉机制能约束和识别非合作成员,减少伪装合作成员数量,从而制约联盟内机会主义行为的发生,保持联盟的稳定,但声誉机制的发挥需要一定的条件。针对联盟成员合作出现的一些问题,笔者提出了维持渠道联盟稳定性的几点建议和需要进一步研究的问题。

中国工业化进程中各产业能源需求的实证研究107-112

摘要：本文以我国六大产业1989—2005年的时序数据,以各产业作为面板模型的横截面单元组成面板数据,建立了我国六大产业需求的面板协整模型,发现我国各产业能源需求与产业增长、能源使用效率和价格间存在长期均衡关系,在此基础上讨论了我国各产业能源需求的长期战略,并提出相关政策建议,该建议很好地阐释了我国国务院提出的＂当前进一步扩大内需、促进经济增长的十项措施＂。

零售商合谋模式下的渠道定价策略113-119

摘要：零售商合谋是零售商为提高利润水平而普遍采用的市场手段,它会对渠道价格决策行为产生影响。针对多个制造商和多个零售商组成的常规渠道结构,本文探讨了三种渠道权利结构下零售商合谋对渠道价格决策的影响。研究表明：无论在何种渠道权利结构下,渠道价格决策不受零售商差异化程度的影响;当产品成本大于临界值时,零售商合谋下的批发价格、零售价格高于零售商之间不存在合谋下的相应价格;零售商合谋会使零售商受益,而制造商会受到损害。当产品成本大于临界值时,任何一方在渠道中处于Stackelberg领导者的地位,均会使消费者的福利增加。在权利结构下,制造商利润水平和零售商利润水平都是最高的。无论在何种渠道权利结构下,如果零售商之间存在合谋,产品差异化程度越大,对制造商越有利,而对零售商有负面效应。

中国文化背景下的创业意愿路径图——基于“计划行为理论”128-135

摘要：基于＂计划行为理论＂,采用问卷调查方法,借助SPSS软件和结构方程建模,分析了中国文化背景下影响创业意愿的因素,并绘制了中国文化背景下的创业意愿路径图。结果表明,创业意愿的影响因素和影响方式存在文化的差异。在中国文化背景下,创业行为控制知觉与创业意愿正相关,创业行为结果知觉通过创业控制知觉影响创业意愿,创业行为结果知觉与创业行为控制知觉之间存在交互作用。

技术水平与盈利能力——来自浙江民营企业的证据136-140

摘要：技术对于宏观经济增长的推动作用已被经典理论所反复证明,作为微观主体的企业而言,高技术水平的企业一定会具有更强的盈利能力吗？对这个问题的解答有助于处于转型时期我国企业的战略决策。本文利用浙江六地区的民营工业企业数据对这个问题进行实证研究。研究结果表明,企业技术水平的提高会带来其销售利润率、总资产利润率和人均利润率的显著提高,这说明当前企业的技术投入可以明显增强盈利能力,提高竞争优势。

双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究141-151

摘要：管理好员工与组织的社会交换关系,即员工-组织关系,对企业来说至关重要。目前对员工-组织关系的研究多从员工或企业单向视角进行,双向视角的研究较少。本文在回顾员工和组织两视角的相关研究的基础上,提出和验证了双向视角的员工-组织关系I-P/C模型,发现：（1）发展性投入对员工贡献的影响更强更宽泛;（2）主管和员工对组织投入的认知差异对组织与员工间社会交换关系有一定的调节作用;（3）平衡互惠的员工-组织关系更能同时让员工和组织获益。