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科研管理 2009年第02期杂志 文档列表

区域创新系统对FDI进入及溢出影响研究1-8

摘要：本文运用2000-2006年鉴数据进行实证分析，研究了区域创新系统若干因子对于FDI资本投入和创新投入的吸引及影响，并分析了FDI对内资企业生产效率以及创新绩效的溢出作用。结论表明区域创新系统若干因子对跨国公司FDI资本投入及创新投入有正向影响，来自西方国家的资本投入比较于来自港澳的资本投入对内资企业的生产效率溢出效应短期内为负，而以西方跨国公司科技研发投入为主的FDI创新投入对内资企业的创新绩效产生了显著的正向影响。

中日两国区域创新的动态收敛特征研究9-15

摘要：区域创新的演化不仅体现为时间上的收敛或发散的特征，也会在空间上体现一定程度的相关性及依赖性。中国和日本是亚洲典型的发展中国家和发达国家，其区域创新的发展模式及演化特征均有所不同。基于目前中日区域创新的比较研究尚未太多关注收敛和空间依赖性，本文采用区域专利申请量，并通过计算基尼系数和空间指数MoranI，针对创新的总体收敛、地区内收敛及地区间收敛的演变趋势，以及区域创新的空间相关性，比较研究了中日两国省级区域创新的演化特征差异。

FDI技术溢出及其区域创新能力门槛效应研究16-25

摘要：本文利用我国1985-2005年省际面板数据，构建门槛模型实证分析外商直接投资（FDI）技术溢出及其区域创新能力“门槛效应”。研究表明：FDI技术溢出在我国存在显著的创新能力“双门槛效应”；1987年以来，我国大部分省份已进入中等创新能力区域，FDI的流入对这些省份都存在显著的正溢出效应，但由于还未进入高创新能力区域，这些省份对溢出效应的吸收还不够充分。这为我国坚持实施“以市场换技术”战略，努力提高区域创新能力以充分发挥FDI对技术的促进作用提供了实证支持。

技术能力、创新战略与创新绩效的关系研究26-32

摘要：本文在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上，提出了技术能力、创新战略和创新绩效三者之间关系的理论假设模型；进而基于该模型选取了相应的研究变量及其测度方法；然后运用SPSS软件、结构方程模型和AMOS软件对通过问卷调查获得的有关数据进行了统计分析，从而对本文提出的理论假设进行了实证检验。

大中型企业R＆D投入影响因素和技术现状分析33-39

摘要：本文通过对中国大中型企业的R＆D投入影响因素进行分析，探讨其技术状况。分析采用了国际贸易、FDI、政府R＆D投入和企业规模四个影响因素，首先对方程的稳定性进行检验，然后进行回归分析，并进一步结合大中型企业的其它科技统计指标进行讨论。本文的分析得出大中型企业的整体技术还和国际先进水平有较大的差距，且两极分化现象明显，对大多数企业而言，当务之急是建立研发体系，尽快培养技术吸收能力。

企业R＆D绩效测度实施与功能作用机制研究——来自Q发动机制造有限公司的实践经验40-46

摘要：R＆D绩效测度是企业R＆D管理与控制的重要工具之一。本文在国内外相关文献分析的基础上，提炼出企业R＆D绩效测度的功能。通过对Q发动机制造有限公司R＆D绩效测度案例的描述，详细分析了R＆D绩效测度方案的设计和方案实施的过程，构建适合企业特征的测度标准，其实践经验和结果表明，R＆D绩效测度能够发挥其功能作用机制，促进R＆D绩效水平的提升。

研发项目中隐性知识传递效果的影响机制研究47-56

摘要：本文探讨研发项目中隐性知识传递效果的影响机制，我们把研发活动区分为创意产生类活动和问题解决类活动。首先我们分析了项目特征对于隐性知识传递效果的主效应，发现项目团队集权程度对隐性知识传递具有负向作用而其它项目特征对隐性知识传递均有正向作用；其次我们比较了两类活动中任务特征在项目特征对于隐性知识传递效果关系中的调制作用，发现在两类活动中任务特征的调制作用具有显著不同的特点；最后，我们提出了简要的研究结论。

基于价值网络视角的企业集群最适规模及控制57-63

摘要：本文从企业集群价值网络角度，对集群的最适规模进行研究。通过企业集群价值网络横向企业间博弈，推导出集群的最适规模，以及最适规模的影响因素。在此基础上通过对集群最适规模实现的控制行为分析，得出了集群成员企业数量在稳态和动态两种情形下的具体控制方式。

基于专利的技术跃迁实证研究64-69

摘要：文章首先用技术S曲线方法对技术轨道的形成机制进行了简单说明，重点解释了技术突破和技术跃迁。然后说明了S曲线方法的局限性，接着介绍专利引用指标“技术循环时间”，并提出假设：“技术循环时间”曲线斜率的显著变化可以说明技术的更新换代及技术进步，并运用回归模型对假设进行了验证。文章最后探讨了技术循环时间与授权专利数量的相关性。

基于k-means聚类算法的专利地图制作方法研究70-76

摘要：利用专利文献，制作专利地图是有效监测和了解技术发展现状和趋势的重要手段之一，因此最近几年以来，关于专利地图的研究在知识产权领域引起了广泛的关注。本文分析了专利地图在国内外的研究现状，归纳了专利地图的功能，剖析了当前专利地图制作方法的不足，利用了专利文献中的结构化项目和非结构化项目，通过k-means聚类算法，形成语义网络，并最终制作完成可视化专利地图。而根据该专利地图，可以清晰而直观的看出所研究目标技术领域的技术发展路径。

专利联盟成员的专利许可投入决策研究77-83

摘要：专利许可是企业专利战略中的最核心部分之一，专利联盟正不断涌现，专利联盟成员企业的独自专利许可投入决策是本文的研究问题。研究表明，联盟成员独自许可投入对联盟许可收益的影响、对自身其他专利收入的影响、对其他联盟成员收益的影响、联盟成员的联盟收益分配比例等，都会对最优独自许可投入产生影响。而联盟成员之间独自许可的替代影响不会对最优许可投入产生影响。

供应商参与新产品开发的影响因素模型及实证研究84-93

摘要：在供应商参与新产品开发影响因素研究的基础上，构建影响因素模型，提出了不同类型企业供应商参与新产品开发实施情况的差异，以及驱动因素和使能因素对供应商参与新产品开发实施情况作用程度所存在差异的假设。通过对我国100多家企业的问卷调查和多元回归分析，深入研究了各类影响因素的作用机理。

变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究94-101

摘要：本文编制了结构化的变革型领导风格、人际信任与组织承诺等问卷，对来自多家企业的200多名管理者和员工进行了实证调查，采用结构方程模型对变革型领导风格、人际信任、组织承诺、创新文化与企业技术创新绩效之间的关系进行分析，研究结果表明：（1）变革型领导风格与企业技术创新绩效之间存在正相关关系；（2）创新文化充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量；（3）人际信任、组织承诺充当变革型领导风格与企业技术创新绩效之间的中间变量；（4）企业创新文化与人际信任、组织承诺之间存在正相关关系。最后指出，变革型领导风格与技术创新之间的相互关系将对我国管理实践具有重要意义。

组织内的主动信任与风险控制：双重视角分析102-110

摘要：信任是组织竞争优势的重要来源。信任的主动发展已成为组织行为学研究信任的热点问题。本研究从两个独立又相互联系的视角出发探讨组织内的信任驱动，即个体角度的主动信任行为和组织角度的风险控制，并在此基础上进一步提出了组织内信任驱动的双重路径模型，期望借以促进组织内信任主动发展的理论研究与管理实践。

绩效评估公平感与组织承诺的关系研究111-118

摘要：本文以浙江省高等院校和科研机构的科研人员为研究对象，通过问卷调查，对科研人员的绩效评估公平感与组织承诺的关系进行统计学意义上的分析。研究结果显示：不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上都存在不同程度的显著差异；浙江省科研人员的绩效评估公平感与情感承诺的相关性较大，与持续承诺和行为承诺的相关性较小；某些个体特征在绩效评估公平感与组织承诺的关系上具有缓冲影响。

遗传算法优化灰色案例推理的财务困境预测119-125

摘要：企业财务困境预测是财务实务界和理论界关注的热点问题之一。为了有效识别出在未来两年内有可能陷入财务困境的企业，该文提出了一种遗传算法优化灰色案例推理的新方法进行企业财务困境预测，并采用实证研究予以验证。理论研究中主要构建了财务困境预测的企业案例描述、基于灰色相似度的k近邻案例检索、基于相似度加权投票组合的评价结果集成和基于遗传算法的案例特征权重向量优化等四个关键内容。实证研究中，收集了270个上市公司ST前一年和前两年的数据为初始样本，通过格点搜索技术进行参数优化，采用余一交叉验证准确率作为评价标准，通过与多元判别分析、Logistic回归、BP神经网络、支持向量机的预测结果比较发现：该方法在企业财务困境预测中的准确率有较大提高。

技术不确定的研发项目投资时机期权博弈分析126-130

摘要：抢先还是等待？研发项目投资时机的期权博弈分析表明，单头垄断时，企业只要考虑延迟投资带来的价值；而双头垄断可以有两种均衡：合作投资价值％始终大于先动投资价值K时，合作投资是均衡，但会晚于单头垄断时；Vc与Vl存在交点时则形成先动者一跟随者均衡，竞争将投资临界点提前。

不连续技术机会窗口的进入时机抉择131-138

摘要：多个产业技术演化发展历程表明，不连续技术的出现为各企业重构竞争优势提供了机会，同时，相关实证研究表明，当新技术机会窗口（Window Opportunity）时间短于三年，企业进入机会窗口的时机抉择不当时，企业在技术研发和市场营销投资的失败率高达80％；通过构建模型，本文分析不连续技术出现情形下的机会窗口动态演化特征。研究发现，企业进入机会窗口的时机受到技术扩散特征、产品扩散特征、企业创新模仿的羊群行为以及先行者优势构建成本等多个要素的综合影响，企业需要把握机会窗口的演变特征并结合自身实力特征选择最佳进入时机以获得良好的创新绩效。