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科研管理 2008年第S2期杂志 文档列表

Explorative case studies on technical,market,and institutional risks for entrepreneurs in Chinese emerging knowledge-intensive industries:Hangzhou’s software business1-6

摘要：中国知识密集型行业中创业者面临制度不确定性、市场风险和技术风险。本文认为中国制度环境的高度动态和不确定性影响了企业核心能力的形成,同时,通过对杭州地区三家软件企业的案例分析,探讨了这些不确定性和风险形成的机理。

家族资本与外部资本融合的效应研究——以温州益坤电气有限公司为例7-11

摘要：随着市场经济秩序和法制环境的不断完善,许多家族企业为了实现做大做强,通过引入外部资本,从而优化产权结构,进一步向成熟期的现代家族企业发展。现以中外合资温州益坤电气有限公司引入外部资本为例,对家族资本与外部资本融合的效应从理论及实际数据上加以分析研究,以期为其他家族企业在引入外部资本时提供一些有价值的参考。

浙江义乌家族企业接班人培养实证研究12-19

摘要：本文研究义乌市家族企业接班人培养的模式。根据分析问卷调查结果,我们得出的结论是一个成功的家族企业接班人需要长期培养,所以家族企业只有提前制定接班人计划,才能保证家族企业的持续发展。

传承与分裂——浙江玉环某家族企业案例研究20-24

摘要：本文为浙江玉环县一个家族企业调查案例。介绍了从老父亲创业到父子传承,再到由于经营思路发生分歧,兄弟分裂后的各自发展,以及兄弟二人不同的二次创业结果,并与玉环整个产业的发展进行了比较分析。

基于人力资源管理视角的家族企业继承问题探讨——以浙江中小型家族企业为例25-28

摘要：从人力资源管理的角度看,目前浙江中小型家族企业的继承问题已经提上日程。本文运用人力资源管理相关理论分析了浙江中小型家族企业的继承问题,并提出了如何更好地顺利完成家族企业的继承,如以血缘关系为基础确定家族,建立现代经理人制度等,并分析了这些措施适用的特定环境。

基于GEM模型的杭州城市创业环境研究29-39

摘要：基于GEM模型,本文通过对专家的访谈和问卷填写,调查了中国的创业环境的发展状况,对杭州市的创业环境进行了深入调查,发现中国以及杭州的创业环境处于良好发展的阶段,同时在专家意见的基础上,对杭州创业环境的改进提出了一些建议。

家族企业员工薪酬水平动态管理模型研究40-44

摘要：在家族企业员工薪酬水平决策管理过程中,如何根据企业发展的一般规律进行动态管理,直接影响着企业的生存和发展。本文在分析企业员工薪酬水平三种基本形式和影响家族企业员工薪酬水平因素的基础上,以企业发展阶段为主线,探讨了家族企业不同发展阶段家族内员工和家族外员工薪酬水平决定的一般规律,试图构建家族企业员工薪酬水平动态管理的一般模型,为家族企业员工薪酬水平动态管理决策提供理论依据和实战指导。

大学生创业基地运作管理探讨——以浙江大学城市学院创新创业实践基地为例45-49

摘要：浙江大学城市学院十分重视对创新创业人才的培养,在成立初期就开设了创业孵化班,建立了创业实践基地。透过对浙江大学城市学院创业实践基地在全真模拟环境下运作管理的分析,发现了全真模拟和实际经营这对不可调和的矛盾。为了解决这个棘手问题,改善基地项目经营,提出创业基地的环境由全真模拟环境转变为全真环境和全真模拟环境并存的思路。

Knowledge and MNC’s entry mode choice——A different framework from transaction cost50-56

摘要：<正>The literature suggests that protection of knowledge from the threat for opportunism is a primary mover for the choice of entry mode.However,the knowledge construct is oversimplified in the literature on entry mode.The combination of different types of knowledge held by a firm reduces the risk of misappropriation and the threat of opportunism is often unimportant in entry mode decisions.Based on these discussions,a new conceptual knowledgebased model of entry mode choice is devoloped.In this model,the knowledge is classified into business knowledge and location knowledge,the strategies into exploitation and exploration.This model focuses on two main attributes of knowledge,namely,embedded ness and complementarity.It is suggested that embedded ness and complementarity of business knowledge and location knowledge affect the entry mode choice.The knowledge strategies moderate the relationships between the attributes of knowledge and entry mode.Transferring capacity is also introduced in this model.

家族企业治理文化及变迁研究57-61

摘要：家族企业治理问题是现代公司治理理论在家族企业研究领域中的延伸。家族企业治理与文化因素息息相关,但东、西方文化对家族企业治理都有负面影响,家族企业治理文化必须进行有选择性的变迁,使文化因素与家族企业治理制度达成匹配,提高治理效率。

基于网络的家族企业商务信息收集方法62-65

摘要：家族企业商务信息收集方法是企业重要的研究领域。本文研究了基于网络的家族企业商务信息收集原则、内容和方法。同时,提出应建立家族企业商务信息处理系统。

学术型企业家特质及其创业行为与创业环境分析66-68

摘要：本文从分析"学术型企业家"的本质着手,分析了"学术型企业家"的特质,阐述了"学术形企业家"兼备科学家创造力与企业家创新精神的特质,继而论述了学术型企业家的创业行为,分析了其特殊的创业环境。

浙江省家族企业引进外资的策略研究69-74

摘要：随着中国市场经济体系的不断完善,中国的家族企业迎来了大的发展时机,但也面临着严峻的挑战,其中较突出的问题就是家族企业的融资问题。资金问题成为家族企业可持续化发展的一个重要制约因素,引进外资日渐成为家族企业融资的重要手段之一。本文以浙江省家族企业为调查对象,对浙江省家族企业利用外资现状、制约因素等进行了研究,对家族企业引进外资提出了相应的对策与建议。

中小企业社会责任关键影响因素研究:以中国特色餐馆为例(英文)75-80

摘要：虽然企业社会责任(CSR)最初仅受到跨国公司(TRNs)的关切和实践,但随着全球商业环境的变化,中小企业(SMBs)也越来越多地被卷入这场企业社会责任的运动中。然而,跨国公司和发达国家的大公司之前所取得的企业社会责任的经验和成果,并不能简单地复制给中小企业,尤其是发展中国家的中小企业中。本研究的目的就是试图认别出影响中小企业社会责任的关键影响因素,这些因素直接影响到发展中国家的中小企业获到更多的社会和消费者认同,而这对于正企图获得更多的市场进入机会、成本削减、劳动生产率和创新,以获取企业可持续发展的中小企业来说是至关重要的。通过采用对20家中国特色餐馆的调查,本研究发现品牌设计和战略、餐饮质量和安全、定价、文化内涵和品牌维持和保护是五个关键的影响因素,并在上述分析的基础上,提出三条中小企业获取经济和社会成功的有效措施。

家族企业的治理模式与企业绩效的实证分析——以中国正泰集团为例81-89

摘要：改革开放二十多年来,中国的家族企业有了长足的发展,在企业发展的同时,家族企业的治理模式也在不断变化。本文以正泰集团为样本,分析公司的治理模式,以及治理模式在发展中的转变过程。我们采用了计量经济学的研究方法,建立了治理模式以及相关因素对企业绩效影响的计量模型。实证研究显示,治理模式对企业绩效确实有显著性的影响,该影响具体表现为:在企业规模较小,家族成员持股比例较大时采用强关系弱契约的治理模式能带来更好的企业绩效;企业规模较大,家族成员持股比例相对变小时,企业采用强关系强契约的治理模式能带来更好的企业绩效。

EVA企业并购决策评价模型的改进和应用90-94

摘要：并购的成功与否在于并购是否能提升企业的价值。EVA作为一种企业价值评价指标,克服了传统评价指标在评价企业价值时未扣除股权资本成本的缺陷,使评价结果更有现实意义。但是EVA计算本身也存在缺陷,本文对EVA价值评价模型的参数计算进行了改进,并用改进后的模型对案例企业并购前后的EVA价值变化进行了分析比较。本文的研宽可以为企业并购决策提供参考作用。

家族治理模式的三种类型95-99

摘要：家族治理模式是指控股家族直接或间接掌握企业的控制权,家族成为企业治理系统中的重要影响力量的治理模式。根据家族掌握企业控制权的状况、家族拥有企业所有权的状况以及企业制度建设状况,可把家族治理模式划分为传统家族治理模式、混合家族治理模式和现代家族治理模式三种类型。不同类型的家族治理模式各有其适用范围、将长期并存。

私营企业主创业行为的心理学解释及验证100-109

摘要：本文通过从心理学角度解析企业创办及成长过程,从而找到与企业主紧密相关的关键控制环节及其影响因素,接着通过第七次全国私营企业抽样调查数据进行验证,并根据企业主心理特征、客现可支配条件、企业发展需要,提出与之相对应的建议。特别是对企业主牢握管理决策权以及家族化管理的合理性进行了分析,建议企业主利用应用心理学方法为其降低人力资源成本。